This paper proposes to examine the

This paper proposes to examine the organizational climate and employee’s work passion and
organizational commitment within academician of public and private Universities in Malaysia. An
argument is put forward that there is a causal link of good organizational climate, employees work
passion and commitment in an organization. A conceptual model of organizational climate and
employee’s work passion and organizational commitment is presented that provides an explanation of the
linkage between these variables. A 500 sample of academicians from public and private Malaysian
universities were administered using organizational climate questionnaire. This cross-sectional study
aimed to address the employee’s needs and expectation from the employer in the aspect of organizational
climate and commitment. Thus, by understanding the empirical results of the organizational climate, this
findings will be able to emerge as an improvised model to enhance employee’s work passion as well as
organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้เสนอให้ตรวจสอบสภาพองค์กรและรักการทำงานของพนักงาน และองค์กรมั่นภายใน academician มหาวิทยาลัยรัฐ และเอกชนในมาเลเซีย มีอาร์กิวเมนต์ที่อยู่ข้างหน้าว่า มีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุของสภาพภูมิอากาศการงานดี งานพนักงานรักและผูกพันในองค์กร แบบจำลองแนวคิดขององค์กรสภาพภูมิอากาศ และงานความรักและผูกพันของพนักงานจะแสดงที่คำอธิบายของการการเชื่อมโยงระหว่างตัวแปรเหล่านี้ ตัวอย่าง 500 academicians จากมาเลเซีย และเอกชนมหาวิทยาลัยมีจัดการโดยใช้แบบสอบถามสภาพองค์กร การศึกษานี้เหลวมุ่งไปความต้องการของพนักงานและความคาดหวังจากผู้ประกอบการในด้านขององค์กรสภาพภูมิอากาศและความมุ่งมั่น ดังนั้น โดยผลรวมของสภาพภูมิอากาศขององค์กร การทำความเข้าใจนี้ผลการวิจัยจะสามารถเกิดเป็นแบบจำลองที่ถูกยิงเพื่อเพิ่มความรักการงานของพนักงานเป็นความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้นำเสนอการตรวจสอบสภาพภูมิอากาศขององค์กรและความหลงใหลในการทำงานของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กรนักวิชาการที่อยู่ในมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในประเทศมาเลเซีย อาร์กิวเมนต์จะใส่ไปข้างหน้าว่ามีการเชื่อมโยงสาเหตุของสภาพภูมิอากาศขององค์กรที่ดีพนักงานทำงานความรักและความมุ่งมั่นในองค์กร รูปแบบความคิดของสภาพภูมิอากาศขององค์กรและความหลงใหลในการทำงานของพนักงานและความมุ่งมั่นที่จะนำเสนอขององค์กรที่ให้คำอธิบายที่เชื่อมโยงระหว่างตัวแปรเหล่านี้ 500 ตัวอย่างของนักวิชาการจากมาเลเซียรัฐและเอกชนมหาวิทยาลัยเป็นยาใช้แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ การศึกษาครั้งนี้ตัดขวางมีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและความคาดหวังจากนายจ้างในทุกแง่มุมขององค์กรสภาพภูมิอากาศและความมุ่งมั่น ดังนั้นโดยการทำความเข้าใจผลเชิงประจักษ์ของสภาพภูมิอากาศขององค์กรนี้ผลการวิจัยจะสามารถที่จะออกมาเป็นรูปแบบชั่วคราวเพื่อเพิ่มความหลงใหลในการทำงานของพนักงานเช่นเดียวกับความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เสนอเพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การ และพนักงานงานความรักและความผูกพันภายใน
นักวิชาการของมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในมาเลเซีย อาร์กิวเมนต์จะถูกหยิบยกเป็น
ที่มีการเชื่อมโยงความสัมพันธ์ของบรรยากาศองค์การที่ดี พนักงาน
ความรักและความผูกพันในองค์กร เป็นแบบจำลองของบรรยากาศองค์การและ
งานพนักงานความรักและความผูกพันที่นำเสนอที่ให้คำอธิบายของ
เชื่อมโยงระหว่างตัวแปรเหล่านี้ 500 ตัวอย่างของนักวิชาการจากสถาบันอุดมศึกษาทั้งของรัฐและเอกชนมาเลเซีย
ศึกษาโดยใช้แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ นี้จึงศึกษา
มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน และความคาดหวังจากนายจ้างในด้านบรรยากาศองค์การ
และความมุ่งมั่น ดังนั้น โดยการศึกษาผลของบรรยากาศนี้
ผลการวิจัยจะออกมาเป็นรูปแบบงานของพนักงานชั่วคราวเพื่อเพิ่มกิเลสเช่นกัน

ความผูกพัน