Since IHRM is so complex and vast a

Since IHRM is so complex and vast a subject, this Toolkit could easily run to thousands
of pages. Also, since this is a Toolkit, rather than a textbook, we have tried to use a
variety of different tools, to appeal to different types of audiences and participants.
We could have used many more examples and cases studies, but are conscious that
these can date quickly. So we have restricted ourselves to those examples which illustrate
best practice and help you to construct the most relevant, practical and useful
policies and practices. In many cases, we refer you to other sources of information for
greater in-depth reading if you need to gather more data and examples of what ‘best
practice’ organisations are doing.
Finally, in order for you to understand the background to our conclusions or recommended
tools we have included some of the IHRM theory. Not all readers will warm
to the theoretical data but it is there to help explain the rationale for some tools. The
tools do, however, stand alone and can be used without a need to refer to the theory.
In some cases there are multiple theories but we have selected one or two examples
which we feel best help to support particular ways of doing things.
A rapidly globalising world
In these days of increasing globalisation and easier mobility and communications
between countries, workers are as likely to be located in Beijing, or Chennai, as they
are in the UK. Think about making a phone call to enquire about a banking product,
going online to ‘chat’ to an expert about a problem you have with your computer, or
trading on eBay, to name a few common scenarios.
‘International HR management’1
refers to an extension of HR that relates to having
people working overseas. These can be either expatriate staff, those who are recruited
from or work within their own home countries (locally recruited staff), or even thirdcountry
nationals (individuals from neither the ‘parent’ nor ‘home’ country, but rather
a third country. The kinds of organisations in which this is the case can range from
those with a small office or subsidiary based abroad, to major multinational corporations,
international public-sector organisations, or international NGOs (charities)
with sites all over the world. It can also encompass an organisation working in a joint
partnership with another organisation overseas. Alternatively it could be a homebased
organisation with overseas offices or a company with selected departments
which are offshore.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจาก IHRM มีมากมาย และซับซ้อนมากเรื่อง เครื่องมือนี้สามารถเรียกใช้ได้หลายพันคนหน้า ยัง เนื่องจากเป็นเครื่องมือ แทนที่เป็นหนังสือ เราได้พยายามที่จะใช้เป็นความหลากหลายของเครื่องมือแตกต่างกัน ดึงดูดแตกต่างกันของผู้ชมและผู้เข้าร่วมเราไม่ได้ใช้หลายอย่างตัวอย่างและกรณีศึกษา แต่มีจิตสำนึกที่เหล่านี้สามารถวันได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น เรามีจำกัดตนเองเหล่านั้นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงปฏิบัติที่ดีที่สุด และช่วยให้คุณสามารถสร้างสุดที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติ และมีประโยชน์นโยบายและแนวทางปฏิบัติ ในหลายกรณี เราหมายถึงคุณแหล่งข้อมูลอื่น ๆอ่านละเอียดมากถ้าคุณต้องการรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมและตัวอย่างของสิ่ง ' ดีที่สุดฝึก ' องค์กรจะทำสุดท้าย ในคุณต้องทำความเข้าใจประกอบกับบทสรุปของเราแนะนำเครื่องมือที่เราได้รวมของทฤษฎี IHRM ผู้อ่านทั้งหมดไม่จะอบอุ่นข้อมูลทฤษฎีแต่จะมีการ ช่วยอธิบายเหตุผลสำหรับเครื่องมือบางอย่าง ที่เครื่องมือทำ อย่างไรก็ตาม ต่างหาก และสามารถใช้โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงทฤษฎีในบางกรณี มีหลายทฤษฎี แต่เราเลือกหนึ่ง หรือสองอย่างที่เรารู้สึกดีช่วยสนับสนุนเฉพาะวิธีการทำโลก globalising อย่างรวดเร็วในวันนี้เพิ่มนโบาย และง่ายความคล่องตัว และการสื่อสารระหว่างประเทศ แรงงานมีแนวโน้มที่จะตั้งอยู่ในกรุงปักกิ่ง เจนไน เป็นพวกเขาสหราชอาณาจักร คิดว่า เกี่ยวกับการโทรศัพท์เพื่อสอบถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ธนาคารออนไลน์ 'สนทนา ' กับผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับเครื่องคอมพิวเตอร์ หรือค้าขายบน eBay ชื่อบางสถานการณ์สมมติ' การบริหารทรัพยากรบุคคลนานาชาติ ' 1 หมายถึงส่วนขยายของ HR ที่เกี่ยวข้องกับการมีคนที่ทำงานต่างประเทศ อาจมีทั้งพนักงานชาวต่างชาติ ผู้ที่กำลังพิจารณาจาก หรือทำงานภายในของตนเองประเทศ (คัดเฉพาะเจ้าหน้าที่), หรือแม้แต่ thirdcountryชาว (บุคคลจากการไม่มี 'แม่' หรือ ''ประเทศ แต่ประเทศที่สาม ชนิดขององค์กรซึ่งเป็นกรณีนี้มีตั้งแต่มีสำนักงานขนาดเล็กหรือบริษัทจากต่างประเทศ กับบริษัทข้ามชาติรายใหญ่ภาครัฐองค์กรระหว่างประเทศ หรือองค์กรพัฒนาเอกชนนานาชาติ (กุศล)ไซต์ทั่วโลก นอกจากนี้มันยังสามารถรอบองค์การทำงานร่วมกับร่วมมือกับองค์กรอื่นต่างประเทศ หรือ มันอาจจะเป็น homebasedองค์กรสำนักงานต่างประเทศหรือบริษัทที่ มีแผนกที่เลือกที่อยู่ต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่ IHRM จึงเป็นที่ซับซ้อนและใหญ่เรื่องเครื่องมือนี้ได้อย่างง่ายดายสามารถทำงานหลายพัน
ของหน้าเว็บ นอกจากนี้ตั้งแต่นี้เป็นเครื่องมือมากกว่าตำราที่เราได้พยายามที่จะใช้
ความหลากหลายของเครื่องมือที่แตกต่างกันเพื่อดึงดูดความสนใจที่แตกต่างกันของผู้ชมและผู้เข้าร่วม.
เราจะได้ใช้ตัวอย่างอื่น ๆ อีกมากมายและการศึกษากรณี แต่มีจิตสำนึกที่
เหล่านี้ วันที่สามารถได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นเราจึงได้ จำกัด ตัวเองให้ตัวอย่างผู้ที่แสดงให้เห็นถึง
การปฏิบัติที่ดีที่สุดและช่วยให้คุณสามารถสร้างที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในทางปฏิบัติและมีประโยชน์
นโยบายและการปฏิบัติ ในหลายกรณีที่เรานำคุณไปยังแหล่งอื่น ๆ ของข้อมูลสำหรับ
การอ่านมากขึ้นในเชิงลึกถ้าคุณจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมและตัวอย่างของสิ่งที่ดีที่สุดของ
การปฏิบัติที่องค์กรกำลังทำ.
สุดท้ายในการสั่งซื้อสำหรับคุณที่จะเข้าใจพื้นฐานของข้อสรุปของเรา หรือแนะนำ
เครื่องมือที่เราได้รวมถึงบางส่วนของทฤษฎี IHRM ไม่ได้อ่านทั้งหมดจะอบอุ่น
กับข้อมูลทางทฤษฎี แต่มันก็มีที่จะช่วยอธิบายเหตุผลสำหรับเครื่องมือบางอย่าง
เครื่องมือทำ แต่ยืนอยู่คนเดียวและสามารถนำมาใช้โดยไม่จำเป็นที่จะต้องอ้างถึงทฤษฎี.
ในบางกรณีมีหลายทฤษฎี แต่เราได้เลือกอย่างใดอย่างหนึ่งหรือสองตัวอย่าง
ที่เรารู้สึกความช่วยเหลือที่ดีที่สุดที่จะสนับสนุนวิธีการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำสิ่ง.
โลกยุคโลกาภิวัตน์อย่างรวดเร็ว
ในวันนี้ของโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นและการเคลื่อนไหวได้ง่ายขึ้นและการสื่อสาร
ระหว่างประเทศที่คนงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ในกรุงปักกิ่งหรือเชนไนขณะที่พวกเขา
อยู่ในสหราชอาณาจักร คิดเกี่ยวกับการโทรศัพท์ไปสอบถามเกี่ยวกับสินค้าธนาคาร,
จะออนไลน์เพื่อ 'สนทนา' เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับคอมพิวเตอร์ของคุณหรือ
การค้าบนอีเบย์เพื่อชื่อไม่กี่สถานการณ์ทั่วไป.
นานาชาติ HR management'1
หมาย การขยายตัวของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการมี
คนที่ทำงานในต่างประเทศ เหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งพนักงานชาวต่างชาติผู้ที่จะได้รับคัดเลือก
จากหรือทำงานในประเทศบ้านเกิดของตัวเอง (คัดเลือกพนักงานในท้องถิ่น) หรือแม้แต่ thirdcountry
ในพระบรมราชูปถัมภ์ (บุคคลจากทั้งประเทศ 'แม่' หรือ 'บ้าน' แต่
ประเทศที่สาม. ชนิดขององค์กรในที่นี้เป็นกรณีที่สามารถช่วงจาก
ผู้ที่มีสำนักงานขนาดเล็กหรือ บริษัท ย่อยตามต่างประเทศกับ บริษัท ข้ามชาติที่สำคัญ
ระหว่างประเทศองค์กรภาครัฐหรือองค์กรพัฒนาเอกชนระหว่างประเทศ (การกุศล)
กับเว็บไซต์ทั่วโลก. นอกจากนี้ยังสามารถครอบคลุม องค์กรที่ทำงานร่วมกันใน
ความร่วมมือกับองค์กรต่างประเทศอื่น. หรือมิฉะนั้นก็อาจจะ homebased
องค์กรที่มีสำนักงานในต่างประเทศหรือ บริษัท กับหน่วยงานที่เลือก
ที่มีในต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่ ihrm ช่างซับซ้อน และมากเรื่อง เครื่องมือนี้สามารถเรียกใช้หลายพัน
หน้า นอกจากนี้ตั้งแต่นี้เป็นเครื่องมือมากกว่าตำราเรียน เราได้พยายามใช้
ความหลากหลายของเครื่องมือที่แตกต่างกันเพื่อดึงดูดชนิดที่แตกต่างกันของผู้ชมและผู้เข้าร่วม .
เราสามารถใช้ตัวอย่างเพิ่มเติมมากมาย และกรณีศึกษา แต่จะตระหนักว่า
เหล่านี้สามารถวันที่ได้อย่างรวดเร็วดังนั้นเราจึงต้อง จำกัด ตัวเองเพื่อพวกตัวอย่างซึ่งแสดงให้เห็นถึง
ปฏิบัติที่ดีที่สุดและช่วยให้คุณสร้างที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในทางปฏิบัติและมีประโยชน์
นโยบายและการปฏิบัติ ในหลายกรณี เราแนะนำคุณให้อื่น ๆแหล่งที่มาของข้อมูลสำหรับ
มากขึ้นในเชิงลึกอ่านถ้าคุณต้องการที่จะรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมและตัวอย่างของสิ่งที่ " ดีที่สุด

ฝึกองค์กรทำ ในที่สุดในการสั่งซื้อสำหรับคุณที่จะเข้าใจพื้นหลังสรุปของเราหรือเครื่องมือแนะนำ
เราได้รวมบางส่วนของทฤษฎี ihrm . ผู้อ่านก็จะอบอุ่น
กับข้อมูลทางทฤษฎี แต่ก็มีการอธิบายเหตุผลและใช้เครื่องมือ
เครื่องมือทำ , อย่างไรก็ตาม , ยืนอยู่คนเดียวและสามารถใช้โดยไม่ต้องอ้างอิงทฤษฎี .
ในบางกรณีมีทฤษฎีหลาย แต่เราต้องเลือกหนึ่งหรือสองตัวอย่าง
ซึ่งเรารู้สึกที่ดีที่สุดช่วยสนับสนุนวิธีการเฉพาะของการทำสิ่งต่างๆ อย่างรวดเร็ว globalising โลก

ในวันนี้ของการโลกาภิวัตน์และง่ายคล่องตัวและการสื่อสาร
ระหว่าง ประเทศ คนงานก็น่าจะอยู่ในปักกิ่ง หรือเมืองเชนไน , เป็น พวกเขา
อยู่ใน UKคิดเกี่ยวกับการโทรศัพท์เพื่อสอบถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ธนาคาร
จะออนไลน์ ' สนทนา ' ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับคอมพิวเตอร์ของคุณหรือ
การซื้อขายบนอีเบย์ , เพื่อชื่อไม่กี่สถานการณ์ทั่วไป .
การจัดการ 'international ' 1
หมายถึงส่วนขยายของ HR ที่เกี่ยวข้องกับการมี
คนที่ทำงานต่างประเทศ เหล่านี้สามารถให้ชาวต่างชาติเจ้าหน้าที่ ผู้คัดเลือก
หรือทำงานในประเทศของตนเอง ( ภายใน คัดเลือกพนักงาน ) , หรือแม้กระทั่ง thirdcountry
ระดับชาติ ( บุคคลจากทั้ง ' พ่อแม่ ' หรือ ' บ้าน ' ประเทศ แต่แทนที่จะ
ประเทศที่สาม ชนิดขององค์กรที่เป็นกรณีนี้สามารถช่วงจาก
กับสำนักงานขนาดเล็กหรือ บริษัท ย่อยจากต่างประเทศ เพื่อ บริษัท ข้ามชาติรายใหญ่
องค์กรภาครัฐระหว่างประเทศระหว่างประเทศ หรือเอ็นจีโอ ( องค์กรการกุศล )
กับเว็บไซต์ทั่วโลก มันยังสามารถครอบคลุมองค์กรทำงานเป็นหุ้นส่วนร่วมกัน
กับอีกองค์กรต่างประเทศ หรืออาจเป็น homebased
องค์กรกับสำนักงานในต่างประเทศหรือ บริษัท ที่แผนก
ซึ่งอยู่ในต่างประเทศ