the variables which have means betw

the variables which have means between 3.5 – 5 are determined as the first group; the variables which have means between 2.51 – 3.49 are determined as the second group; and the variables which have means between 0 – 2,5 are determined as the third group. One way variance analyse (ANOVA) was used in other factors level of influence on HRM, in order to determine these three group’s differentaition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนดตัวแปรซึ่งหมายถึงระหว่าง 3.5 – 5 กลุ่มแรก มีกำหนดตัวแปรซึ่งหมายถึงระหว่าง 2.51 – 3.49 เป็นกลุ่มสอง และตัวแปรที่มีความหมาย ระหว่าง 0 – 2.5 กำหนดเป็นกลุ่มที่สาม ใช้วิเคราะห์ความแปรปรวน (ANOVA) วิธีการหนึ่งในระดับอื่น ๆ ปัจจัยของอิทธิพล HRM เพื่อตรวจสอบเหล่านี้สามกลุ่มของ differentaition

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรที่มีวิธีการระหว่าง 3.5-5 จะถูกกำหนดเป็นกลุ่มแรก; ตัวแปรที่มีวิธีการระหว่าง 2.51-3.49 จะถูกกำหนดเป็นกลุ่มที่สอง และตัวแปรที่มีวิธีการระหว่าง 0 - 2,5 จะถูกกำหนดเป็นกลุ่มที่สาม วิธีการหนึ่งที่แปรปรวนวิเคราะห์ (ANOVA) ถูกนำมาใช้ในระดับปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการสั่งซื้อเพื่อตรวจสอบ differentaition ทั้งสามกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรซึ่งหมายความว่าระหว่าง 3.5 - 5 ถูกกำหนดเป็นกลุ่มแรก ซึ่งมีตัวแปรหมายถึงระหว่าง 2.51 – 3.49 กำหนดเป็นกลุ่มที่สอง และตัวแปรซึ่งหมายความว่าระหว่าง 0 – 2 , 5 กำหนดเป็นกลุ่มที่สาม วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ( ANOVA ) ใช้ในระดับของปัจจัยอื่น ๆที่มีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในการตรวจสอบทั้งสามกลุ่ม differentaition .