To explain why some employees who e

To explain why some employees who experience high embeddedness contemplate leaving their organizations
and others do not, we examined the moderating effects of employee demographic characteristics (age and
gender) and value orientations (individualism and risk aversion) between organizational embeddedness and
turnover intentions. Turnover intentions were further expected to increase voluntary turnover. Data were collected
from 643 full-time employees at three points in time over a 12-month time period in a wide range of
organizations in Japan, a relatively low turnover context with little prior embeddedness research. Findings
show that gender and risk aversion moderate the relationship between organizational embeddedness and turnover
intentions, which in turn predict voluntary turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายว่าทำไมพนักงานบางคนที่ประสบการณ์สูง embeddedness คิดออกจากองค์กรของตนและคนอื่นไม่ เราตรวจสอบผลกลั่นกรองของพนักงานลักษณะประชากร (อายุ และเพศ) และทิศทาง (aversion ปัจเจกและความเสี่ยง) ระหว่าง embeddedness องค์กร และจุดประสงค์ในการหมุนเวียน ความหมุนเวียนเพิ่มเติมคาดว่าจะเพิ่มยอดขายโดยสมัครใจ มีการรวบรวมข้อมูลจาก 643 พนักงานเต็มเวลาที่สามจุดในเวลาช่วงเวลา 12 เดือนในช่วงกว้างขององค์กรในประเทศญี่ปุ่น บริบทหมุนเวียนค่อนข้างต่ำกับคว้า embeddedness ก่อนหน้าเล็กน้อย ผลการศึกษาแสดงว่า เพศและความเสี่ยง aversion ปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร embeddedness และหมุนเวียนความตั้งใจ ซึ่งจะทำนายยอดขายโดยสมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่ออธิบายว่าทำไมพนักงานบางคนที่มีประสบการณ์การเติม Contemplate สูงออกจากองค์กรของพวกเขา
และคนอื่น ๆ ทำไม่ได้เราตรวจสอบบรรเทาผลกระทบของลักษณะทางประชากรของพนักงาน (อายุและ
เพศ) และทิศทางค่า (ปัจเจกและความเกลียดชังความเสี่ยง) ระหว่างการเติมขององค์กรและ
ความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย ความตั้งใจของผลประกอบการที่คาดว่าต่อไปเพื่อเพิ่มการหมุนเวียนความสมัครใจ เก็บรวบรวมข้อมูล
จาก 643 พนักงานเต็มเวลาที่สามจุดในเวลาที่ในช่วงเวลาที่ 12 เดือนในช่วงกว้างของ
องค์กรในประเทศญี่ปุ่นบริบทมูลค่าการซื้อขายที่ค่อนข้างต่ำกับการวิจัยการเติมสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ก่อน ผลการวิจัย
แสดงให้เห็นว่าเพศและความเกลียดชังเสี่ยงปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและผลประกอบการเติม
ความตั้งใจซึ่งจะคาดการณ์ผลประกอบการโดยสมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะอธิบายว่า ทำไมพนักงานบางคนที่ประสบการณ์สูงมาก embeddedness ออกจากองค์กรและคนอื่น ๆไม่ได้ เราตรวจสอบปีที่ 3 ( อายุและลักษณะทางประชากรศาสตร์ของพนักงานเพศ ) และค่าอื่น ( ซึ่งรังเกียจความเสี่ยง ) ระหว่างองค์กรและ embeddednessความตั้งใจของการหมุนเวียน ความตั้งใจของการหมุนเวียนได้คาดว่าจะเพิ่มการหมุนเวียนอาสาสมัคร การเก็บรวบรวมข้อมูลจากคุณพนักงานเต็มเวลาที่ สามจุดในเวลากว่า 12 เดือนระยะเวลาในหลากหลายขององค์กรในประเทศญี่ปุ่น บริบทของการหมุนเวียนค่อนข้างต่ำ ด้วยการวิจัย embeddedness ก่อนเล็กน้อย ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเพศและรังเกียจความเสี่ยงปานกลาง ความสัมพันธ์ระหว่าง embeddedness องค์การและการหมุนเวียนความตั้งใจที่จะคาดการณ์ผลประกอบการโดยสมัครใจ