การพัฒนาระบบเงินเดือนบุคลากร มหาวิท

การพัฒนาระบบเงินเดือนบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์นี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาระบบเงินเดือนบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ โดยผู้พัฒนาได้สอบถามถึงปัญหาของระบบในปัจจุบัน เพื่อวิเคราะห์และออกแบบฐานข้อมูล โดยการใช้วงจรชีวิตของการพัฒนาระบบฐานข้อมูล (Database Life Cycle : DBLC) เพื่อพัฒนาระบบให้มีประสิทธิภาพและช่วยอำนวยความสะดวกในระบบเงินเดือนบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์ โดยที่ระบบนี้มีการกำหนดขอบเขตสิทธิ์การใช้งาน 4 ส่วน ได้แก่ ผู้ดูแลระบบ เจ้าหน้าที่การเงิน ผู้บริหาร และบุคลากร โดยระบบพัฒนาขึ้นในลักษณะ Web Application ซึ่งวิเคราะห์และออกแบบโดยใช้ภาษายูเอ็มแอล(Unified Modeling Language)พัฒนาระบบโดยใช้ภาษา PHP และภาษาเอชทีเอ็มแอลHTMLและใช้ระบบการจัดการฐานข้อมูล MySQL จากผลการประเมินประสิทธิภาพของระบบพบว่าระบบเงินเดือนบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ มีประสิทธิภาพในระดับดี และสามารถนำมาประยุกต์ใช้งานได้
ผลการประเมินทดสอบประสิทธิภาพของระบบจากประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญจำนวน 7ท่านพบว่าระบบเงินเดือนบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ มีการทำงานได้ตามขอบเขตที่กำหนดไว้ มีค่าเฉลี่ยระดับประสิทธิภาพของระบบเท่ากับ 4.25ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.28สรุปได้ว่าระบบที่พัฒนาขึ้นมีประสิทธิภาพโดยรวมอยู่ในระดับดีและสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาระบบเงินเดือนบุคลากร เพื่อพัฒนาระบบเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ เพื่อวิเคราะห์และออกแบบฐานข้อมูล (ฐานข้อมูลวัฏจักรชีวิต: DBLC) มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์ 4 ส่วน ได้แก่ ผู้ดูแลระบบเจ้าหน้าที่การเงินผู้ บริหารและบุคลากรโดยระบบพัฒนาขึ้นในลักษณะ Web Application Modeling Language) พัฒนาระบบโดยใช้ภาษา PHP MySQL มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์มีประสิทธิภาพในระดับดี
7 ท่านพบว่าระบบเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏ สุรินทร์มีการทำงานได้ตามขอบเขตที่กำหนดไว้ 4.25 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาระบบเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาระบบเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์โดยผู้พัฒนาได้สอบถามถึงปัญหาของระบบในปัจจุบันเพื่อวิเคราะห์และออกแบบฐานข้อมูลโดยการใช้วงจรชีวิตของการพัฒนาระบบฐานข้อมูล ( ฐานข้อมูล วงจรชีวิต : dblc ) เพื่อพัฒนาระบบให้มีประสิทธิภาพและช่วยอำนวยความสะดวกในระบบเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์โดยที่ระบบนี้มีการกำหนดขอบเขตสิทธิ์การใช้งาน 4 ส่วนได้แก่ผู้ดูแลระบบเจ้าหน้าที่การเงินผู้บริหารและบุคลากรโดยระบบพัฒนาขึ้นในลักษณะโปรแกรมประยุกต์บนเว็บซึ่งวิเครา ะห์และออกแบบโดยใช้ภาษายูเอ็มแอล ( Unified Modeling Language ) พัฒนาระบบโดยใช้ภาษาและภาษาเอชทีเอ็มแอล HTML PHP MySQL และใช้ระบบการจัดการฐานข้อมูลจากผลการประเมินประสิทธิภาพของระบบพบว่าระบบเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์มีประสิทธิภาพในระดับดีและสามารถนำมาประยุกต์ใช้งานได้ผลการประเมินทดสอบประสิทธิภาพของระบบจากประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญจำนวน 7 ท่านพบว่าระบบเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์มีการทำงานได้ตามขอบเขตที่กำหนดไว้มีค่าเฉลี่ยระดับประสิทธิภาพของระบบเท่ากับ 4.25 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.28 สรุปได้ว่าระบบที่พัฒ นาขึ้นมีประสิทธิภาพโดยรวมอยู่ในระดับดีและสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานได้