Khan et al. (2011) revealed that th

Khan et al. (2011) revealed that the corporate organizations including the banks which attain
customers and employees loyalty have successfully conquered high profits, better pays, and
rewards structure and have retained their most talented and determined employees. This
increased determination and performance of the employees helped to deliver best customer. They
found in their research conducted in the twin cities of Pakistan (Islamabad and Rawalpindi) that

in public and private banks of Pakistan high quality services and increased organizational growth
through human resources can be achieved through the factors such as employee compensation
and rewards, providing them with training programs, work clarity and clear job description. All
these factors have a strong positive influence on achieving service quality. Similarly, Mohanty
(2009) supported the same idea while emphasizing that open communication among the
employees, reward programs for employees, performance based bonuses and incentives, career
development programs and gifts presented to employees on several occasions are the practices
that a company can adopt to retain its employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Khan et al. (2011) เปิดเผยที่องค์กรธุรกิจรวมทั้งธนาคารที่บรรลุสมาชิกลูกค้าและพนักงานได้สำเร็จเอาชนะกำไรสูง ดีกว่าจ่าย และโครงสร้างการสะสม°รีวอร์ด และยังมีพนักงานของพวกเขามีพรสวรรค์มากที่สุด และกำหนด นี้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานช่วยส่งลูกค้าที่ดีที่สุดและการ พวกเขาพบในงานวิจัยของพวกเขาในเมืองแฝดของปากีสถาน (Islamabad และ Rawalpindi) ที่ในฝั่งปากีสถาน และเอกชน คุณภาพบริการ และเพิ่มการเจริญเติบโตขององค์กรโดยใช้ทรัพยากรบุคคลสามารถทำได้โดยใช้ปัจจัยต่าง ๆ เช่นค่าตอบแทนพนักงานและรางวัล ให้ มีการฝึกอบรม งานความคมชัดและรายละเอียดงานชัดเจน ทั้งหมดปัจจัยเหล่านี้มีอิทธิพลที่แข็งแกร่งในการบรรลุเป้าหมายคุณภาพ ในทำนองเดียวกัน Mohanty(2009) ได้รับการสนับสนุนความคิดเดียวกันกระทบที่เปิดการติดต่อสื่อสารระหว่างการพนักงาน โปรแกรมรางวัลสำหรับพนักงาน โบนัสตามประสิทธิภาพ และแรงจูงใจ งานพัฒนาโปรแกรมและของขวัญที่นำเสนอต่อพนักงานในหลาย ๆ ด้านมีการปฏิบัติที่บริษัทสามารถนำมาใช้เพื่อรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข่าน et al, (2011) พบว่าองค์กรรวมทั้งธนาคารที่บรรลุลูกค้าและพนักงานมีความจงรักภักดีที่ประสบความสำเร็จเสียทีกำไรสูงจ่ายที่ดีขึ้นและโครงสร้างผลตอบแทนและมีการสะสมของพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดและความมุ่งมั่นของพวกเขา นี้ความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ช่วยในการส่งมอบลูกค้าที่ดีที่สุด พวกเขาพบในการวิจัยของพวกเขาดำเนินการในเมืองฝาแฝดของปากีสถาน (อิสลามาบัดและ Rawalpindi) ที่ในธนาคารภาครัฐและเอกชนของปากีสถานบริการที่มีคุณภาพสูงและเพิ่มการเจริญเติบโตขององค์กรผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถทำได้โดยปัจจัยเช่นค่าตอบแทนของพนักงานและผลตอบแทนให้พวกเขาด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมความชัดเจนในการทำงานและรายละเอียดงานที่ชัดเจน ทุกปัจจัยเหล่านี้มีอิทธิพลในเชิงบวกอย่างมากต่อการบรรลุคุณภาพการให้บริการ ในทำนองเดียวกัน Mohanty (2009) ได้รับการสนับสนุนความคิดเดียวกันในขณะที่เน้นว่าการสื่อสารที่เปิดกว้างในหมู่พนักงานโปรแกรมรางวัลสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพโบนัสและแรงจูงใจในอาชีพการพัฒนาโปรแกรมและของขวัญที่นำเสนอให้กับพนักงานหลายต่อหลายครั้งที่มีการปฏิบัติที่บริษัท สามารถนำมาใช้ในการ รักษาพนักงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข่าน et al . ( มหาชน ) เปิดเผยว่า บริษัท องค์กร รวมถึงธนาคารซึ่งบรรลุ
พนักงานและลูกค้าภักดีเรียบร้อยแล้วได้ผลกำไรสูง ดีกว่าจ่าย และมีการสะสม
รางวัลโครงสร้างและพนักงานที่มีความสามารถและมุ่งมั่นของพวกเขา นี้
ความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นและผลการปฏิบัติงานของพนักงานช่วยให้ที่ดีที่สุดของลูกค้า พวกเขา
ที่พบในการวิจัยดำเนินการในเมืองแฝดของปากีสถาน ( อิสลามาบัดและ Rawalpindi )

ในที่สาธารณะและส่วนบุคคลธนาคารแห่งปากีสถาน การบริการที่มีคุณภาพสูงและการเพิ่มขึ้น
องค์การผ่านทรัพยากรมนุษย์สามารถบรรลุผ่านปัจจัยต่างๆเช่นพนักงานค่าตอบแทน
และรางวัล ให้กับโปรแกรมการฝึก ความคมชัดและรายละเอียดของงานที่ชัดเจน ทั้งหมด
ปัจจัยเหล่านี้มีอิทธิพลที่แข็งแกร่งบวกกับการบรรลุคุณภาพการให้บริการ ในทํานองเดียวกัน mohanty
( 2009 ) สนับสนุนแนวคิดเดียวกันในขณะที่เน้นว่าเปิดการสื่อสารระหว่าง
พนักงาน , โปรแกรมรางวัลสำหรับพนักงาน ประสิทธิภาพตามโบนัสและสิ่งจูงใจ โปรแกรมการพัฒนาอาชีพ
และของขวัญเสนอให้พนักงานในโอกาสหลายวิธีปฏิบัติ
ที่ บริษัท สามารถนำมาใช้ในการรักษาพนักงานของ