C. Indemnity for DismissalArticle 8

C. Indemnity for Dismissal

Article 89

If the labour contract is terminated by the employer alone, except in the case of a serious offense by the worker, the employer is required to give the dismissed worker, in addition to the prior notice stipulated in the present Section, the indemnity for dismissal as explained below:

- Seven days of wage and fringe benefits if the worker's length of continuous service at the enterprise is between six and twelve months.

- If the worker has more than twelve months of service, an indemnity for dismissal will be equal to fifteen days of wage and fringe benefits for each year of service. The maximum of indemnity cannot exceed six months of wage and fringe benefits. If the worker's length of service is longer than one year, time fractions of service of six months or more shall be counted as an entire year.

The worker is also entitled to this indemnity if he is laid off for reasons of health.

Article 90

Indemnity for dismissal must be granted to the worker and, if applicable, he can also claim damages even though the contract was not terminated by the employer, but the latter, through his incitements, pushed the worker into ending the contract himself. If the employer treats the worker unfairly or repeatedly violates the terms of the contract, he also has to pay indemnities and damages to the worker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เล่น C. การไล่ออก

89 บทความ

ถ้าสัญญาแรงงานถูกยกเลิก โดยนายจ้างคนเดียว ยกเว้นในกรณีที่กระทำผิดร้ายแรงโดยผู้ปฏิบัติงาน นายจ้างจะต้องให้คนงานรพอบจ. นอกล่วงกำหนดในส่วนของปัจจุบัน เล่นการไล่ออกเป็นภายใต้:

-เจ็ดวันของค่าจ้างและสวัสดิการถ้ายาวของผู้ปฏิบัติงานขององค์กรให้บริการอย่างต่อเนื่องระหว่าง 6 และ 12 เดือน

- ถ้าผู้ปฏิบัติงานมีกว่าสิบสองเดือนของบริการ การเล่นกอล์ฟสำหรับไล่ออกจะเท่ากับวันที่สิบห้าของค่าจ้างและสวัสดิการในแต่ละปีของบริการ เล่นสูงสุดไม่เกิน 6 เดือนของค่าจ้างและสวัสดิการ ถ้าความยาวของผู้ปฏิบัติงานของการบริการมีความยาวมากกว่าหนึ่งปี เศษเวลาของบริการ 6 เดือนหรือมากกว่าจะนับเป็นทั้งปี

ผู้ปฏิบัติงานยังรับเล่นนี้ถ้าเขาจะวางปิดเหตุผลของสุขภาพ

90 บทความ

เล่นไล่ออกต้องได้รับการผู้ปฏิบัติงาน และ กับ เขายังสามารถเรียกร้องความเสียหายแม้ว่าสัญญาถูกยกเลิก โดยนายจ้างไม่ แต่หลัง ผ่านเขา incitements ผลักดันผู้ปฏิบัติงานเป็นการสิ้นสุดสัญญาตัวเอง ถ้านายจ้างปฏิบัติต่อผู้ปฏิบัติงาน unfairly หรือซ้ำละเมิดเงื่อนไขของสัญญา เขายังมีการชำระราคาและความเสียหายให้ผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

C. ประกันการเลิกมาตรา 89 หากสัญญาแรงงานถูกยกเลิกโดยนายจ้างคนเดียวยกเว้นในกรณีที่มีความผิดร้ายแรงโดยผู้ปฏิบัติงานที่นายจ้างจะต้องให้คนงานออกนอกเหนือไปจากการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน ส่วนชดเชยการเลิกจ้างตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง: - เจ็ดวันของค่าจ้างและสวัสดิการถ้าความยาวของคนงานในการให้บริการอย่างต่อเนื่องที่องค์กรระหว่างหกและสิบสองเดือน- ในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานที่มีมากกว่าสิบสองเดือนของการบริการเพื่อการชดใช้ค่าเสียหาย ยกฟ้องจะเท่ากับสิบห้าวันของค่าจ้างและผลประโยชน์ตอบแทนในแต่ละปีของการให้บริการ สูงสุดของการประกันไม่เกินหกเดือนของค่าจ้างและสวัสดิการ ถ้าความยาวของคนงานในการให้บริการมีความยาวกว่าหนึ่งปีเศษส่วนเวลาที่ให้บริการหกเดือนหรือมากกว่านั้นจะถูกนับเป็นตลอดทั้งปีคนงานมีสิทธิที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่นี้ถ้าเขาจะวางออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมาตรา 90 คุ้มครอง ให้ยกฟ้องต้องได้รับการอนุญาตให้คนงานและถ้าเขายังสามารถเรียกร้องค่าเสียหายแม้ว่าสัญญาที่ไม่ได้ยกเลิกโดยนายจ้าง แต่หลังผ่าน incitements ของเขาผลักดันให้คนงานเข้าไปสิ้นสุดสัญญาของตัวเอง ในกรณีที่นายจ้างปฏิบัติต่อคนงานอย่างไม่เป็นธรรมหรือซ้ำละเมิดข้อกำหนดของสัญญาที่เขายังมีการจ่ายเงินชดเชยและความเสียหายให้กับคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

C . การปลดบทความ 89



ถ้าแรงงานสัญญาจากนายจ้างอย่างเดียว ยกเว้นกรณีความผิดร้ายแรง โดยคนงานที่นายจ้างจะต้องให้คนงานออก ในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่ระบุในส่วนปัจจุบัน การชดใช้ค่าเสียหายตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง :

- เจ็ดวันของค่าจ้างและสวัสดิการ ถ้าความยาวของงานบริการอย่างต่อเนื่องในองค์กรระหว่างหกและสิบสองเดือน

- หากคนงานมีมากกว่า 12 เดือนของการบริการ การชดใช้ค่าเสียหายสำหรับการเลิกจ้างจะเท่ากับ 15 วันของค่าจ้างและผลประโยชน์สำหรับปีของแต่ละบริการ สูงสุดของการชดใช้ค่าเสียหายไม่เกินหกเดือนของค่าจ้างและผลประโยชน์ .ถ้าความยาวของงานบริการ คือ มากกว่า 1 ปี ส่วนบริการเวลาหกเดือนหรือมากกว่าจะถูกนับเป็นทั้งปี

คนงานยังได้รับการชดใช้ค่าเสียหายนี้ถ้าเขาเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ มาตรา 90



การเลิกจ้างจะต้องอนุญาตให้สำหรับ คนงานและถ้ามีเขายังสามารถเรียกร้องค่าเสียหายแม้ว่าสัญญาได้สิ้นสุดลง โดยนายจ้าง แต่หลังผ่าน incitements ของเขาผลักดันให้คนงานเข้าไปยกเลิกสัญญาเอง ถ้านายจ้างดูแลคนงานอย่างไม่เป็นธรรมหรือซ้ำละเมิดเงื่อนไขของสัญญาก็ต้องจ่ายค่าเสียหายที่เกิดขึ้นและความเสียหายกับคนงาน