Every company must design a set of

Every company must design a set of HR polices that make sense for its own strategy and situation. The employee-testing program that works for hiring engi- needs may not work for a retail store, for instance. And Ford Motor Corp. lost a pregi- dent ( Jacques Nasser ) in part because he tried unsuccessfully to impose GE’s famous“forced distribution” appraisal process on Ford’s managers. GE’s appraisal system didn’tmake sense for Ford.
However, research shows that the HR systems of high-performing companies do have many things in common, and that they differ in measurable ways from those of low-performing companies. Specifically, these HR systems are “ high-performance work systems” (HPWS). HPWS generate more job applicants’ screen candidates more effect-timely, provide more and better training, link pay more explicitly to performance, and provide a safer work environment, among many other things. In terms of measurable outcomes, these HPWS produce more qualified applicants per position, more employ-ees hired based on validated selection tests, more hours of training for new employees, and a higher percentage of employees receiving regular performance appraisals. The general aim of the HPWS is to maximize the competencies and abilities of employees throughout the organization. We will look more closely at the high-performing work
system in Chapter 3.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุก บริษัท จะต้องออกแบบชุดของนโยบายชั่วโมงที่ทำให้รู้สึกสำหรับกลยุทธ์ของตัวเองและสถานการณ์ โปรแกรมการทดสอบการทำงานของพนักงานที่ทำงานสำหรับการจ้างงาน engi ความต้องการอาจไม่ทำงานสำหรับร้านค้าปลีกเช่น และฟอร์ดมอเตอร์คอร์ป หายไป pregi บุ๋ม (jacques nasser) ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเขาพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จมีชื่อเสียงที่จะกำหนด "การกระจายบังคับ" กระบวนการประเมิน ge ในผู้จัดการของฟอร์ดความรู้สึก didn'tmake ระบบการประเมิน ge สำหรับฟอร์ด.
แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าระบบชั่วโมงของ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงจะมีหลายสิ่งหลายอย่างที่เหมือนกันและพวกเขาแตกต่างกันในรูปแบบที่สามารถวัดได้จากที่ บริษัท มีประสิทธิภาพต่ำ โดยเฉพาะระบบชั่วโมงเหล่านี้เป็น "ระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง" (hpws) hpws สร้างผู้สมัครงานมากขึ้นผู้สมัครหน้าจอมากขึ้นผลกระทบทันเวลาให้การฝึกอบรมที่ดีขึ้นและเชื่อมโยงการชำระเงินมากขึ้นอย่างชัดเจนในการปฏิบัติงานและให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยในหมู่สิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย ในแง่ของผลการวัด hpws เหล่านี้ผลิตผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นต่อตำแหน่งมากขึ้นจ้าง ees ได้รับการว่าจ้างจากการทดสอบการเลือกตรวจสอบชั่วโมงของการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่และร้อยละที่สูงขึ้นของพนักงานที่ได้รับการประเมินผลการดำเนินงานปกติ จุดมุ่งหมายทั่วไปของ hpws คือการเพิ่มขีดความสามารถและความสามารถของพนักงานทั่วทั้งองค์กร เราจะดูอย่างใกล้ชิดที่ทำงาน
ระบบที่มีประสิทธิภาพสูงในบทที่ 3.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัททุกแห่งต้องออกแบบชุดของ HR ด้านนโยบายที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์และกลยุทธ์ของตัวเอง โปรแกรมทดสอบพนักงานที่ทำงานจ้าง engi-ความต้องอาจไม่ได้กับร้านค้าปลีก เช่น และฟอร์ดมอเตอร์ คอร์ปหายเป็น pregi-เด็นท์ (Jacques Nasser) ส่วนหนึ่งเนื่องจากเขาพยายามประสบความสำเร็จกับกำหนดของ GE มีชื่อเสียง "บังคับ" เพื่อประเมินผลกระบวนการกระจายในผู้บริหารของฟอร์ด ของ GE ประเมินระบบ didn'tmake สมสำหรับฟอร์ด
อย่างไรก็ตาม วิจัยแสดงที่ระบบ HR ดำเนินการสูงบริษัทมายร่วม และ ที่จะแตกต่างกันในวิธีการวัดผลจากดำเนินการต่ำ บริษัท โดยเฉพาะ ระบบ HR เหล่านี้เป็น "ระบบการทำงานประสิทธิภาพสูง" (HPWS) HPWS สร้างผู้สมัครงานจำนวนมากของหน้าจอเพิ่มเติมลักษณะพิเศษเวลา ให้มากขึ้น และดีกว่าฝึกอบรม ค่าจ้างเชื่อมโยงอย่างชัดเจนขึ้นเพื่อประสิทธิภาพการทำงาน และให้ความปลอดภัยระบบการทำงาน ในสิ่งอื่น ๆ ในด้านการวัดผล HPWS นี้ผลิตผู้สมัครที่มีคุณภาพมากขึ้นต่อตำแหน่ง เพิ่มเติมว่าจ้าง-ees จ้างตามเลือกตรวจทดสอบ หลายชั่วโมงของการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ และเปอร์เซ็นต์สูงกว่าพนักงานที่ได้รับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานปกติ จุดมุ่งหมายทั่วไปของ HPWS นี้คือเพื่อ เพิ่มสมรรถนะและความสามารถของพนักงานทั่วทั้งองค์กร เราจะดูอย่างใกล้ชิดมากขึ้นในการทำงานที่ทำสูง
ระบบในบทที่ 3.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกๆบริษัทจะต้องตั้งค่าการออกแบบเชิงชั่วโมงที่ทำให้เหมาะสมกับสถานการณ์และยุทธศาสตร์ของตนเอง โปรแกรมของพนักงาน - การทดสอบที่ใช้งานสำหรับการจ้างงาน engi - ความต้องการอาจไม่ได้ทำงานในร้านจำหน่ายปลีกยกตัวอย่างเช่น และ Ford Motor แบงกิ้งคอร์ปอเรชั่นสูญหาย pregi - รอยแตกที่(กส์ Nasser )ในส่วนหนึ่งเป็นเพราะเขาพยายามจะไม่มีชื่อเสียงในการกำหนดของ GE "ขั้นตอนการจำหน่าย"ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยทำให้ในผู้จัดการของฟอร์ดแอคทีฟระบบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยของบริษัท GE มึงไม่'ความรู้สึก tmake สำหรับฟอร์ด.
อย่างไรก็ตามการวิจัยจะแสดงให้เห็นว่าระบบ HR ของบริษัท ประสิทธิภาพ การทำงานสูงมีหลายสิ่งหลายอย่างในทั่วไปและที่แตกต่างในวิธีการวัดได้จากบริษัทต่ำ - ทำการที่ เฉพาะรุ่น HR ระบบนี้มี"ระบบงาน ประสิทธิภาพ สูง"( hpws ) hpws สร้างผลกระทบต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของผู้สมัครงานแสดงมากขึ้นเวลาให้การฝึกอบรมมากขึ้นและดีขึ้นลิงค์แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมอย่างชัดเจนมากยิ่งขึ้นเพื่อ ประสิทธิภาพ และให้ สภาพแวดล้อม การทำงานที่ ปลอดภัย ยิ่งขึ้นที่อยู่ท่ามกลางสิ่งอื่นๆอีกเป็นจำนวนมาก ในด้านของความได้เปรียบซึ่งผลลัพธ์ hpws นี้ให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากขึ้นต่อตำแหน่งมากกว่าใช้ - ees จ้างซึ่งใช้ในการทดสอบการเลือกการตรวจสอบมากกว่าชั่วโมงของการฝึกอบรมพนักงานใหม่และเปอร์เซ็นต์สูงกว่าของพนักงานได้รับแนวทางการทำงานตามปกติ. AIM ทั่วไปของ hpws ที่จะช่วยเพิ่มความสามารถและความเชี่ยวชาญของพนักงานในองค์กร เราจะดูอย่างใกล้ชิดมากที่ ประสิทธิภาพ การทำงานสูง
ซึ่งจะช่วยงานระบบในบทที่ 3 .