Employees’ participation in organiz

Employees’ participation in organizational affairs may affect employee attitudes such as job tension. It is likely that these relationships may be indirect via some intervening variables. The interpersonal trust between the subordinates and their superiors has previously been identified as one of such variables. However, the empirical evidence indicates that interpersonal trust, by itself, is unable to explain fully the relationship between budgetary participation and job tension. This study hypothesises that the omission of procedural fairness as an intervening variable may be the reason for the failure of prior research to account for most of the effects between budgetary participation and job tension. The results, based on a sample of 152 managers, support the expectation that procedural fairness and interpersonal trust jointly are able to explain a substantial portion of the effects of the relationship between budgetary participation and job tension.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีส่วนร่วมของพนักงานในกิจการขององค์กรอาจมีผลต่อทัศนคติพนักงานเช่นแรงงาน มีแนวโน้มว่า ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจเป็นทางอ้อมผ่านทางตัวแปรบาง intervening ความน่าเชื่อถือระหว่างบุคคลระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาที่ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาได้รับการระบุเป็นหนึ่งในตัวแปรดังกล่าวก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม หลักฐานเชิงประจักษ์ที่บ่งชี้ว่า ความไว้วางใจระหว่างบุคคล ด้วยตัวเอง ไม่สามารถอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและงบประมาณมีส่วนร่วมอย่างเต็ม การศึกษานี้ hypothesises ให้งดขั้นตอนยุติธรรมเป็นตัวแปร intervening อาจจะเหตุผลสำหรับความล้มเหลวของการวิจัยล่วงหน้าบัญชีสำหรับส่วนใหญ่ของผลกระทบระหว่างเข้าร่วมงบประมาณและแรงงาน ผล ตามตัวอย่างของผู้จัดการ 152 สนับสนุนความคาดหวังขั้นตอนยุติธรรมและความไว้วางใจระหว่างบุคคลร่วมที่สามารถอธิบายส่วนสำคัญของผลกระทบของความสัมพันธ์ระหว่างงบประมาณร่วมและแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจการขององค์กรอาจมีผลต่อทัศนคติของพนักงานเช่นความตึงเครียดงาน ก็มีโอกาสที่ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจจะเป็นทางอ้อมผ่านตัวแปรแทรกแซงบาง ความไว้วางใจระหว่างบุคคลระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาได้รับการระบุก่อนหน้านี้ว่าเป็นหนึ่งในตัวแปรดังกล่าว อย่างไรก็ตามหลักฐานเชิงประจักษ์ชี้ให้เห็นว่าความไว้วางใจระหว่างบุคคลด้วยตัวเองไม่สามารถที่จะอธิบายได้อย่างเต็มที่ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมของงบประมาณและความตึงเครียดงาน การศึกษาครั้งนี้ hypothesises ว่าการละเลยของความเป็นธรรมในการดำเนินการในฐานะที่เป็นตัวแปรแทรกแซงอาจจะเป็นเหตุผลสำหรับความล้มเหลวของการวิจัยก่อนที่จะมีบัญชีสำหรับส่วนมากของผลกระทบระหว่างการมีส่วนร่วมด้านงบประมาณและความตึงเครียดงานท​​ี่ ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับตัวอย่างจาก 152 ผู้จัดการสนับสนุนการคาดการณ์ว่าความเป็นธรรมในการดำเนินการและความไว้วางใจระหว่างบุคคลร่วมกันสามารถอธิบายเป็นรูปธรรมส่วนของผลกระทบของความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมด้านงบประมาณและความตึงเครียดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร กิจการอาจส่งผลกระทบต่อทัศนคติของพนักงาน เช่น แรงงาน ดูเหมือนว่า ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจเป็นทางอ้อมผ่านทางบางตัวแปรสอดแทรก . ความไว้วางใจระหว่างบุคคลระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้บังคับบัญชาได้ก่อนหน้านี้ถูกระบุว่าเป็นหนึ่งในตัวแปรเช่น แต่อย่างไรก็ตามมีหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า มีความน่าเชื่อถือ โดยตัวมันเองไม่สามารถอธิบายได้ครบ ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมของงบประมาณและแรงงาน การศึกษาสมมติฐานว่า การละเลยของขั้นตอนความเป็นธรรมเป็นตัวสอดแทรกอาจจะเป็นเหตุผลสำหรับความล้มเหลวของการวิจัยก่อนที่จะบัญชีสำหรับส่วนใหญ่ของผลกระทบระหว่างการงบประมาณและแรงงาน ผลลัพธ์ที่ได้ ขึ้นอยู่กับจำนวน 152 ผู้จัดการสนับสนุนได้รับความเป็นธรรมเชิงกระบวนการและบุคคลเชื่อร่วมกัน สามารถอธิบายเป็นส่วนสําคัญของผลของความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในงบประมาณและแรงงาน