An employer in the United States is

An employer in the United States is expected to make reasonable accommodation
to employ a disabled person, which includes “Making existing facilities used
by employees readily accessible to and usable by persons with disabilities; job
restructuring, modifying work schedules, reassignment to a vacant position; acquiring
or modifying equipment or devices, adjusting or modifying examinations, training
materials, or policies, and providing qualified readers or interpreters.”
A qualified employee or application is an individual who, “with or without reasonable
accommodation, can perform the essential functions of the job in question.”
An employer is required to make reasonable accommodation to the known
disability of a qualified applicant or employee if it would not impose an undue
hardship on the operation of the business. Undue hardship is defined as “an action
requiring significant difficulty or expense when considered in light of factors such
as an employer’s size, financial resources, and the nature and structure of its operation.
An employer is not required to lower quality or production standards to
make an accommodation.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างในสหรัฐคาดว่าจะทำที่พักที่เหมาะสมการจ้างงานคนพิการ ซึ่งรวมถึง "ชงอยู่ใช้โดยพนักงานสามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายดาย และใช้งานได้โดยบุคคลทุพพลภาพ งานปรับโครงสร้าง มีกำหนดการปรับเปลี่ยนงาน การโอนสิทธิไปยังตำแหน่งว่าง การรับหรือปรับเปลี่ยนอุปกรณ์หรืออุปกรณ์ การปรับปรุงหรือปรับเปลี่ยนการตรวจ การฝึกอบรมวัสดุ หรือนโยบาย และให้ผู้อ่านที่มีคุณภาพหรือล่าม"พนักงานที่มีคุณภาพหรือประยุกต์เป็นบุคคลที่, " หรือไม่เหมาะสมที่พัก สามารถทำหน้าที่สำคัญของงาน"นายจ้างจะต้องเหมาะสมจึงจะรู้จักความพิการของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหรือพนักงานหากจะไม่กำหนดที่เกินควรความยากลำบากในการดำเนินงานของธุรกิจ ความลำบากที่เกินควรถูกกำหนดให้เป็น "การดำเนินการต้องยากลำบากอย่างมีนัยสำคัญหรือค่าใช้จ่ายเมื่อพิจารณาในแง่ปัจจัยดังกล่าวเป็นของนายจ้างขนาด ทรัพยากรทางการเงิน ลักษณะ และโครงสร้างของการดำเนินการนายจ้างไม่จำเป็นต้องลดการผลิตหรือคุณภาพมาตรฐานเพื่อทำให้ที่พัก"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างในสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะทำให้ที่พักที่เหมาะสม
ที่จะจ้างงานคนพิการซึ่งรวมถึง "การทำสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่มาใช้
โดยพนักงานสามารถเข้าถึงและใช้งานได้โดยบุคคลที่มีความพิการ; งาน
ปรับโครงสร้างการปรับเปลี่ยนตารางการทำงาน, การโอนสิทธิไปยังตำแหน่งที่ว่าง; การแสวงหา
หรืออุปกรณ์หรืออุปกรณ์ปรับเปลี่ยนการปรับหรือการปรับเปลี่ยนการตรวจสอบการฝึกอบรม
วัสดุหรือนโยบายและการให้ผู้อ่านที่มีคุณสมบัติหรือล่าม. "
พนักงานที่มีคุณสมบัติหรือแอปพลิเคบุคคลที่" มีหรือไม่มีที่เหมาะสม
ที่พัก, สามารถดำเนินการทำงานที่สำคัญของ งานในคำถาม. "
นายจ้างจะต้องทำให้ที่พักที่เหมาะสมที่จะเป็นที่รู้จักกัน
ความพิการของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือลูกจ้างถ้ามันจะไม่เกินควรกำหนด
ความยากลำบากในการดำเนินงานของธุรกิจ ความยากลำบากเกินควรถูกกำหนดให้เป็น "การดำเนินการ
กำหนดความยากลำบากอย่างมีนัยสำคัญหรือค่าใช้จ่ายเมื่อพิจารณาในแง่ของปัจจัยต่าง ๆ เช่น
ขนาดของนายจ้างทรัพยากรทางการเงินและธรรมชาติและโครงสร้างของการดำเนินงาน.
นายจ้างไม่จำเป็นต้องลดคุณภาพหรือมาตรฐานการผลิตที่จะ
ทำให้ ที่พัก. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างในสหรัฐอเมริกา คาดว่าจะทำให้ที่พักที่เหมาะสมการจ้างคนพิการ ซึ่งรวมถึง " การมีอยู่เครื่องใช้พนักงานพร้อมสามารถเข้าถึงและใช้งานโดยคนพิการ ; งานการปรับโครงสร้างการปรับเปลี่ยนตารางเวลาทำงาน ย้ายไปตำแหน่งว่าง ; ซื้อหรือการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์ อุปกรณ์ หรือ การปรับหรือการสอบ อบรมวัสดุ หรือนโยบาย และให้เหมาะสม ผู้อ่านหรือล่าม”คุณสมบัติพนักงาน หรือ สมัครเป็นคน " มี หรือ ไม่มี เหมาะสมที่สามารถแสดงการทำงานที่สำคัญของงานในคำถาม .นายจ้างจะต้องให้เหมาะสมกับสถานที่ หรือความพิการของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติพนักงานหรือลูกจ้าง ถ้ามันจะไม่ได้กําหนดเกินควรความยากลำบากในการดำเนินงานของธุรกิจ หญ้า หมายถึง “การกระทำใช้ยากหรือค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญเมื่อพิจารณาในแง่ของปัจจัยดังกล่าวเป็นขนาดของนายจ้างของทรัพยากรทางการเงินและธรรมชาติและโครงสร้างของการดำเนินงานของนายจ้างไม่ต้องลดคุณภาพหรือมาตรฐานการผลิตให้ที่พัก .