REFERENCES Brockbank, J. W. and Ulr

REFERENCES

Brockbank, J. W. and Ulrich, D. "Avoiding SPOTS: Creating Strategic Unity." In H. Glass (ed.), Handbook of Business Strategy 1990. (New York: Gorham Lambert, 1991.
Charan, R. "How Networks Reshape Organizations--For Results. Harvard Business Review, September-October, 1991, pp. 104-115.
Hamel, G. and Prahalad, C.K. "Strategic Intent." Harvard Business Review, May-June, 1989, pp. 6-76.
Schuler, R.S. "Repositioning the Human Resource Function: Transformation or Demise?" Academy of Management Executive, 4 (3), 1990, pp. 40.
Ulrich, D. "Organizational Capability as a Competitive Advantage: Human Resource Professionals as Strategic Partners." Human Resource Planning, 10 (4), pp.
Ulrich, D., Halbrook, R., Meder, D., and Stuchlik, M. Employee and Customer Attachment: Synergies for Competitive Advantage. Human Resource Planning, 14(2), 1991, pp. 89-102.
Ulrich, D. and Lake, D. Organizational Capability: Competing from the Inside/Out. (New York: Wiley, 1990.)
Walker, J.W. Human Resource Strategy. (New York: McGraw Hill, 1992).
BIOGRAPHICAL SKETCH
Dave Ulrich is a Clinical Professor of Business at the University of Michigan. He has researched human resources as a competitive advantage, human resource competencies, and strategic human resources management. He teaches and consults on these topics to public and private organizations. Dr. Ulrich is editor of Human Resource Management Journal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอ้างอิง Brockbank, J. W. และ Ulrich, D. "หลีกเลี่ยงจุด: สร้างเอกภาพเชิงกลยุทธ์" ใน H. แก้ว (อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต), คู่มือกลยุทธ์ธุรกิจปี 1990 (นิวยอร์ก: Gorham Lambert, 1991จรัญ R. "วิธีเครือข่ายเปลี่ยนองค์กร - เพื่อให้ได้ผลลัพธ์การ ทบทวนฮาร์วาร์ดธุรกิจ กันยายนตุลาคม 1991 นำ 104-115Hamel กรัมและ Prahalad ซีเค. "เจตนาเชิงกลยุทธ์" ทบทวนฮาร์วาร์ดธุรกิจ พฤษภาคมมิถุนายน 1989 นำ 6-76Schuler อาร์เอส "ให้ฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์: การแปลงหรือลูก? " สถาบันการจัดการบริหาร 4 (3) 1990, 40 พีพีอ่าวมาหยาUlrich, D. "ความสามารถขององค์กรเป็นความ: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์" ทรัพยากรมนุษย์การวางแผน 10 (4), ppUlrich, D., Halbrook, R., Meder, D. และ Stuchlik ม.พนักงาน และลูกค้าที่แนบมา: แยบยลสำหรับเปรียบ ทรัพยากรมนุษย์การวางแผน 14(2), 1991 นำ 89-102Ulrich, D. และทะเลสาบ D. ความสามารถในองค์กร: การแข่งขัน จากภายใน/ออก (นิวยอร์ก: Wiley, 1990.)วอล์คเกอร์ กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ J.W. (นิวยอร์ก: McGraw Hill, 1992)ร่างชีวประวัติDave Ulrich เป็นคลินิกศาสตราจารย์ของธุรกิจ ณมหาวิทยาลัยมิชิแกน เขาได้ทำวิจัยทรัพยากรมนุษย์ความ ความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เขาสอน และ consults หัวข้อเหล่านี้กับองค์กรรัฐ และเอกชน ดร. Ulrich เป็นตัวแก้ไขของสมุดรายวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลอ้างอิงBrockbank เจดับบลิวและอูลดี "หลีกเลี่ยง SPOTS:. กลยุทธ์การสร้างความสามัคคี" ในเอชแก้วคู่มือของกลยุทธ์ทางธุรกิจปี 1990 (นิวยอร์ก (เอ็ด.) กอร์แฮมแลมเบิร์ 1991. จรัญฯ , อาร์ "วิธีเครือข่ายองค์กร Reshape - สำหรับผลลัพธ์ฮาร์วาร์รีวิวธุรกิจกันยายนตุลาคม 1991 หน้า . 104-115 Hamel กรัมและ Prahalad, CK "กลยุทธ์เจตนา." ทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์เดือนพฤษภาคม 1989, หน้า 6-76.. ชูเลอร์, อาร์เอส "เปลี่ยนตําฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์: การเปลี่ยนแปลงหรือตาย?" สถาบันการศึกษาของ บริหารจัดการ 4 (3), 1990, หน้า 40. อูลดี "ความสามารถในการเป็นองค์กรเปรียบในการแข่งขัน. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็นพาร์ทเนอร์". การวางแผนทรัพยากรมนุษย์, 10 (4), PP อูลดี, Halbrook หม่อมราชวงศ์ Meder, D. และ Stuchlik เมตรพนักงานและเอกสารแนบลูกค้า: Synergies เปรียบในการแข่งขันสำหรับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ 14 (2), 1991, หน้า 89-102... อูลดีและทะเลสาบ, D . ความสามารถขององค์กร: การแข่งขันจากภายใน / ออก. (นิวยอร์ก: Wiley, 1990) วอล์คเกอร์, เจดับบลิวทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ (นิวยอร์ก: McGraw Hill, 1992).. ชีวประวัติ SKETCH เดฟอูลเป็นศาสตราจารย์คลินิกธุรกิจที่มหาวิทยาลัย มิชิแกน เขาได้วิจัยทรัพยากรมนุษย์เป็นเปรียบในการแข่งขันความสามารถทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการ เขาสอนและให้คำปรึกษาในหัวข้อเหล่านี้ให้กับองค์กรภาครัฐและเอกชน ดร. อูลเป็นบรรณาธิการของวารสารการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิง

บร็อคแบงค์ เจ ดับเบิลยู และ อูลริค , D " หลีกเลี่ยงจุด : การสร้างเอกภาพทางยุทธศาสตร์ " . . . . แก้ว ( เอ็ด ) , คู่มือกลยุทธ์ธุรกิจปี 1990 ( นิวยอร์ก : กอร์แฮม แลมเบิร์ต , 2534 .
จรัญ , R " วิธีการเครือข่ายองค์กรใหม่เพื่อผลลัพธ์ รีวิว , ธุรกิจฮาร์วาร์ด กันยายน ตุลาคม ปี 1991 , pp . 104-115 .
แฮเมิล จี เค พา ลัดและเจตนารมณ์เชิงกลยุทธ์ , c.k. " " ทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ดพฤษภาคมมิถุนายน , 1989 , pp .6-76 .
Schuler ชิ้นส่วน " การฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ : การเปลี่ยนแปลงหรือตาย ? โรงเรียนของผู้บริหาร , 4 ( 3 ) , 1990 , pp . 40 .
Ulrich , D " องค์การความสามารถเป็นเปรียบในการแข่งขัน : ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นพันธมิตรทางยุทธศาสตร์ “การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ , 10 ( 4 ) , pp .
Ulrich , D ซอยฮัลบรูก , R . , มิเดอร์ , D . และพนักงาน และ stuchlik M ความผูกพันของลูกค้า :ความร่วมมือเพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ , 14 ( 2 ) , 1991 , pp . 89-102 .
Ulrich , D . และทะเลสาบ , D . ความสามารถขององค์การ : การแข่งขันจากข้างในออกมา ( นิวยอร์ก : นิ่ง , 2533 )
วอล์คเกอร์ , กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ J.W . . ( นิวยอร์ก : McGraw Hill , 1992 ) .

Dave Ulrich ชีวประวัติภาพร่าง เป็นอาจารย์ทางคลินิกที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนเขาได้วิจัยทรัพยากรมนุษย์เพื่อความได้เปรียบ ด้านทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เขาสอนและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ให้กับองค์กรภาครัฐและเอกชน ดร. อูลริค เป็นบรรณาธิการของวารสารการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .