The paper presents the identificati

The paper presents the identification and definitions of compensation functions from the perspective of human capital theory. The methodology for achieving the objectives of work is based on an alternative human capital model. This model facilitates explicit assessment of employees’ individual human capital based on the achievements of accounting in the area of valuations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษแสดงรหัสและคำนิยามของฟังก์ชันค่าตอบแทนจากมุมมองของทฤษฎีทุนมนุษย์ วิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของงานขึ้นอยู่กับแบบจำลองทุนทางมนุษย์ รุ่นนี้อำนวยความสะดวกชัดเจนในการประเมินของพนักงานแต่ละบุคคลตามความสำเร็จของบัญชีในการประเมินค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษที่นำเสนอบัตรประจำตัวและคำจำกัดความของฟังก์ชั่นการชดเชยจากมุมมองของทฤษฎีทุนมนุษย์ วิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการทำงานจะขึ้นอยู่กับรูปแบบของทุนมนุษย์อีกทางเลือกหนึ่ง รุ่นนี้อำนวยความสะดวกในการประเมินที่ชัดเจนของพนักงานแต่ละทุนมนุษย์ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการบัญชีในพื้นที่ของการประเมินมูลค่าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษแสดงบัตรประจำตัวและนิยามของฟังก์ชันการชดเชยจากมุมมองของทฤษฎีทุนมนุษย์ วิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของงานขึ้นอยู่กับรูปแบบทุนมนุษย์ทางเลือก รุ่นนี้สะดวกชัดเจนการประเมินพนักงานแต่ละมนุษย์ขึ้นอยู่กับผลงานของการบัญชีในพื้นที่ของการประเมินมูลค่า