As for the second dimension, which

As for the second dimension, which was entitled ‘development of a marketing approach
to human resource management’, an average of 61.3% of employees agreed that there is a
marketing approach to human resource management in their workplace, while 21.5% of
employees indicated a neutral effect and only 17.3% of employees rejected the presence of
a marketing approach to human resource management in their workplace. It is noted that
Principle B12, ‘My manager motivates us to work in teamwork’, recorded the highest score
(79.2%) regarding its implementation in the workplace, while Principle B11, ‘I feel that
there is a great cooperation between marketing and human resource departments’, recorded
the lowest score (51.9%) regarding its implementation in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นมิติที่สองซึ่งก็มีสิทธิ์ที่จะพัฒนาแนวทางการตลาด
เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉลี่ย 61.3% ของพนักงานที่เห็นว่ามีแนวทางการตลาด
เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสถานที่ทำงานของพวกเขาในขณะที่ 21.5% ของ
พนักงานชี้ให้เห็นผลกระทบที่เป็นกลางและมีเพียง 17.3% ของพนักงานที่ปฏิเสธการมีอยู่ของ
แนวทางการตลาดเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสถานที่ทำงานของพวกเขา มันเป็นข้อสังเกตว่าหลักการ
B12, ผู้จัดการของฉันกระตุ้นให้เราในการทำงานในการทำงานเป็นทีม 'บันทึกคะแนนสูงสุด
(79.2%) ที่เกี่ยวกับการดำเนินการในสถานที่ทำงานในขณะที่ b11 หลักการ' i
รู้สึกว่ามีความร่วมมือที่ดีระหว่าง การตลาดและหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ '
บันทึกคะแนนต่ำสุด (519%) ที่เกี่ยวกับการดำเนินการในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนมิติที่สอง ที่ได้รับ ' พัฒนาวิธีการตลาด
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ', เฉลี่ย 61.3% ของพนักงานเห็นว่า มีการ
แนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการทำงาน ในขณะที่ 21.5% ของการตลาด
พนักงานระบุผลกลางและเพียง 17.3% ของพนักงานปฏิเสธของ
วิธีทำการตลาดกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการทำงาน มันเป็นบันทึกที่
หลัก B12 แรงบันดาล 'ผู้จัดการของฉันใจเราทำงานเป็นทีม" บันทึก score
(79.2%) สูงสุดเกี่ยวกับการดำเนินงานในทำงาน ในขณะที่หลัก B11, ' รู้สึกที่
มีความร่วมมือที่ดีระหว่างทรัพยากรมนุษย์ และการตลาดแผนกของ บันทึก
คะแนนต่ำสุด (519%) เกี่ยวกับการใช้งานในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในส่วนของมิติที่สองซึ่งเป็นรับสิทธิเป็น'การพัฒนาการทางการตลาด
ซึ่งจะช่วยในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์'โดยเฉลี่ย 61.3% ของพนักงานได้ตกลงกันไว้ว่ามีวิธีการ
ซึ่งจะช่วยด้านการตลาดเพื่อการจัดการทรัพยากรบุคคลในการทำงานของตนในขณะที่ 21.5% ของ
พนักงานระบุมีผลบังคับใช้อย่างเป็นกลางและมีเพียง 17.3% ของพนักงานถูกปฏิเสธการมีอยู่ของ
แนวทางด้านการตลาดเพื่อการจัดการทรัพยากรบุคคลในการทำงานของตน. เป็นที่น่าสังเกตว่า B 12
หลักการ"ผู้จัดการของฉันสนับสนุนเราสามารถทำงานในการทำงานเป็นทีม'ที่บันทึกคะแนน
( 79.2% )เกี่ยวกับการนำมาใช้งานในที่ทำงานในขณะที่ B 11 หลักการ"ผมรู้สึกว่า
มีความร่วมมือที่ดีเยี่ยมระหว่างการตลาดและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์'ที่บันทึก
คะแนนต่ำสุด( 519% )เกี่ยวกับการนำมาใช้งานในสถานที่ทำงาน