we develop six hypotheses regarding

we develop six hypotheses regarding how HRIS- and job-related attributes and beliefs influence HR personnel turnover intentions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพัฒนา 6 สมมุติฐานเกี่ยวกับวิธีเกี่ยวกับ HRIS และงานแอตทริบิวต์และความเชื่อมีอิทธิพลต่อความตั้งใจการหมุนเวียนบุคลากร HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพัฒนาหกสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการ HRIS- และคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงานและความเชื่อที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของบุคลากร HR มูลค่าการซื้อขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพัฒนาหกสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการและลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงาน HRIS - ความเชื่อและบุคลากร HR มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะ .