Starbucks has several advantages re

Starbucks has several advantages relating to staff:
Customer service: As discussed in the skills section above, it is important for a retail
operation to have high quality employees, since the employee is the direct link to the
customer, and subsequently embodies the brand.
Lower employee turnover: Starbucks, through generous benefits packages and unique,
flexible working environments, is probably faced with lower employee turnover rates
than its competitors. The retention of qualified, trained employees is important.
Flexible work environment: The apparently flexible work environment for Starbucks
encourages its employees to be innovative, creative, and to take chances.
Strong vision: The vision for Starbucks is reinforced throughout the organization. Unlike
some firms that have a mission statement framed on a wall at head office, the mission,
goals and vision for Starbucks seem to be reinforced at all levels of the organization. This
reinforcement leads to support and buy in from employees, who are more likely to hold
these or similar values as being important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สตาร์บัคส์มีข้อดีหลายประการที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน:บริการ: ตามที่อธิบายไว้ในส่วนของทักษะดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการขายปลีกการดำเนินงานมีคุณภาพพนักงาน พนักงานเป็น การเชื่อมโยงโดยตรงไปลูกค้า และต่อมาก็แบรนด์การหมุนเวียนพนักงานต่ำ: สตาร์บัคส์ ผ่านแพคเกจประโยชน์กว้างขวาง และ เฉพาะสภาพแวดล้อมการทำงานแบบยืดหยุ่น อาจได้ประสบกับอัตราการหมุนเวียนพนักงานต่ำกว่ากว่าคู่แข่ง เก็บข้อมูลของพนักงานที่มีคุณภาพ การฝึกอบรมเป็นสำคัญบรรยากาศการทำงานแบบยืดหยุ่น: สภาพแวดล้อมการทำงานแบบยืดหยุ่นเห็นได้ชัดสำหรับ Starbucksสนับสนุนให้พนักงานของบริษัทเป็นนวัตกรรมใหม่ สร้างสรรค์ และใช้โอกาสวิสัยทัศน์เข้มแข็ง: เป็นเสริมวิสัยทัศน์สำหรับ Starbucks ทั่วทั้งองค์กร ซึ่งแตกต่างจากบริษัทบางที่มีกรอบบนผนังที่สำนักงานใหญ่ ภารกิจ พันธกิจเป้าหมายและวิสัยทัศน์สำหรับ Starbucks ดูเหมือนจะได้เสริมในทุกระดับขององค์กร นี้เสริมนำไปสู่สนับสนุน และซื้อจากพนักงาน มีแนวโน้มที่จะถือนี่ หรือค่าคล้ายเป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Starbucks มีข้อดีหลายประการที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน:
บริการลูกค้า: ตามที่กล่าวไว้ในส่วนทักษะข้างต้นก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการค้าปลีกการดำเนินการที่จะมีพนักงานที่มีคุณภาพสูงเนื่องจากพนักงานคือการเชื่อมโยงโดยตรงกับลูกค้าและต่อมาส่งเสริมแบรนด์. ลดลง การหมุนเวียนของพนักงาน: สตาร์บัผ่านแพคเกจผลประโยชน์ใจกว้างและไม่ซ้ำกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นอาจจะต้องเผชิญกับการลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงานกว่าคู่แข่ง การเก็บรักษาที่ผ่านการรับรองการฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ. สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่น: สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ชัดสำหรับสตาร์บัส่งเสริมให้พนักงานของตนที่จะเป็นนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และจะใช้โอกาส. วิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่ง: วิสัยทัศน์สำหรับสตาร์บัจะเสริมทั่วทั้งองค์กร ซึ่งแตกต่างจากบาง บริษัท ที่มีพันธกิจในกรอบบนผนังที่สำนักงานใหญ่เป็นภารกิจเป้าหมายและวิสัยทัศน์สำหรับสตาร์บัดูเหมือนจะเสริมในทุกระดับขององค์กร นี้เสริมนำไปสู่การสนับสนุนและซื้อในจากพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะถือค่าเหล่านี้หรือคล้ายกันในฐานะที่เป็นสิ่งสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Starbucks มีข้อดีหลายประการที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน :
บริการลูกค้า : ตามที่กล่าวไว้ในส่วนของทักษะข้างต้น มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการขายปลีก
มีพนักงานที่มีคุณภาพสูง เนื่องจากพนักงานจะเชื่อมโยงโดยตรงไปยัง
ลูกค้าและต่อมา 4 แบรนด์ ลดอัตราการหมุนเวียนพนักงาน
: สตาร์บัคส์ ผ่านแพคเกจประโยชน์และใจกว้าง เอกลักษณ์
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจจะเผชิญกับการลดอัตราการหมุนเวียนพนักงาน
กว่าคู่แข่ง การคงอยู่ของพนักงานผ่านการฝึกอบรมที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญ
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น : ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความยืดหยุ่นเห็นได้ชัดสำหรับ Starbucks
กระตุ้นพนักงานเป็นนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และการใช้โอกาส .
วิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่ง : วิสัยทัศน์สำหรับ Starbucks จะเสริมในองค์กร ซึ่งแตกต่างจาก
บาง บริษัท ที่มีพันธกิจในกรอบบนผนังสํานักงานใหญ่ ภารกิจ เป้าหมาย และวิสัยทัศน์สำหรับ
สตาร์บัคส์ดูเหมือนจะเสริมในทุกระดับขององค์กร การเสริมแรงนี้
นำไปสู่การสนับสนุนและซื้อในจากพนักงาน ที่มีแนวโน้มที่จะถือเหล่านี้หรือเหมือนกันค่า



เป็นสำคัญ