The final question related to status and power distance is who in the  การแปล - The final question related to status and power distance is who in the  ไทย วิธีการพูด

The final question related to statu

The final question related to status and power distance is who in the organization is more likely to participate in online discussions: top level managers, middle level managers, or non-managerial employees. Whereas in the US the majority of participants are middle-level managers, followed by non-managerial employees, in all three countries in our study
participants have pointed out that not only top managers, but also middle-level managers are less likely to participate. When asked who is most likely to use online communities on a regular basis, the respondents indicated that members of the management team would never do this:
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เป็นคำถามสุดท้ายที่เกี่ยวข้องกับสถานะและอำนาจจากคนในองค์กรมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนาออนไลน์: ระดับบนสุดผู้จัดการ ผู้จัดการระดับกลาง หรือพนักงานบริหารไม่ ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกา ส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วมเป็นผู้จัดการระดับกลาง ตามไม่จัดการพนักงาน ในประเทศที่สามทั้งหมดในการศึกษาของเราผู้เข้าร่วมได้ชี้ให้เห็นว่า ไม่เพียงแต่ผู้จัดการด้านบน แต่ผู้จัดการระดับกลางมีแนวโน้มจะเข้าร่วม เมื่อถามใครคือมักใช้ชุมชนออนไลน์เป็นประจำ ผู้ตอบที่ระบุว่า สมาชิกของทีมผู้บริหารจะไม่ทำเช่นนี้:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
คำถามสุดท้ายที่เกี่ยวข้องกับสถานะและระยะทางพลังงานเป็นใครในองค์กรมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนาออนไลน์: ผู้จัดการระดับบนสุดของผู้จัดการระดับกลางหรือพนักงานที่ไม่ใช่การบริหารจัดการ ในขณะที่ในสหรัฐส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วมเป็นผู้บริหารระดับกลางระดับตามด้วยพนักงานที่ไม่ใช่การบริหารจัดการในทุกประเทศที่สามในการศึกษาของเรา
เข้าร่วมได้ชี้ให้เห็นว่าไม่เพียง แต่ผู้จัดการด้านบน แต่ยังผู้จัดการระดับกลางมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วม เมื่อถามว่าที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะใช้ชุมชนออนไลน์เป็นประจำที่ตอบแบบสอบถามระบุว่าสมาชิกของทีมผู้บริหารจะไม่ทำเช่นนี้:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
สุดท้ายคำถามที่เกี่ยวข้องกับสถานะและอำนาจระยะทางที่ในองค์กรมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนาออนไลน์ ผู้จัดการระดับสูง ผู้จัดการระดับกลาง หรือ ไม่บริหารพนักงาน ส่วนในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ของคน เป็นผู้จัดการระดับกลาง ตามด้วย ไม่ใช่บริหารพนักงานในทั้งสามประเทศใน
ศึกษาของเราผู้เข้าร่วมได้ชี้ให้เห็นว่าไม่เพียง แต่ผู้จัดการด้านบน แต่ยัง ผู้จัดการระดับกลางมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วม เมื่อถามว่า ใครมีโอกาสมากที่สุดที่จะใช้สังคมออนไลน์เป็นประจํา ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า สมาชิกของทีมบริหารจะไม่ทำเช่นนี้ :
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: