Perrin’s Global Workforce Study (20

Perrin’s Global Workforce Study (2003) uses the definition “employees’ willingness and ability to help their company succeed, largely by providing discretionary effort on a sustainable basis.” According to the study, engagement is affected by many factors which involve both emotional and rational factors relating to work and the overall work experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาบุคลากรส่วนกลางของ Perrin (2003) ใช้คำนิยาม "พนักงานเต็มใจและความสามารถในการช่วยให้บริษัทของพวกเขาประสบความสำเร็จ ส่วนใหญ่ โดยให้พยายาม discretionary บนพื้นฐานความยั่งยืน" ตามการศึกษา หมั้นได้รับผลกระทบจากหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยทางอารมณ์ และเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการทำงานโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาบุคลากรทั่วโลกเพอร์ริน (2003) ใช้คำนิยาม "ความตั้งใจของพนักงานและความสามารถที่จะช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จส่วนใหญ่โดยการให้ความพยายามตัดสินใจบนพื้นฐานที่ยั่งยืน." ตามที่การศึกษาการมีส่วนร่วมได้รับผลกระทบจากหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับทั้งทางอารมณ์และเหตุผล ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและประสบการณ์การทำงานโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แร็งทั่วโลกผลการศึกษา ( 2003 ) ใช้คำนิยาม " ความเต็มใจของพนักงานและความสามารถในการช่วยให้ บริษัท ของพวกเขา ประสบความสำเร็จ โดยส่วนใหญ่ให้ความพยายามที่ดีบนพื้นฐานที่ยั่งยืน " ตามการศึกษา , หมั้นคือผลกระทบจากหลายปัจจัยซึ่งเกี่ยวข้องกับทั้งอารมณ์และเหตุผล ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานและประสบการณ์การทำงานโดยรวม