It can be expected that expatriate

It can be expected that expatriate compensation and benefits (hazard/travel pay and cost of living) are provided in detail and are higher than what is offered in the employee’s home country. Areas of compensation that motivate and retain employees in different countries change because of cultural differences and local situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็สามารถคาดหวังว่า ชาวต่างชาติค่าตอบแทนและสวัสดิการ (ค่าจ้างเที่ยวอันตรายและชีพ) มีรายละเอียด และสูงกว่าอะไรจะนำเสนอในประเทศของพนักงาน เปลี่ยนขอบเขตของค่าตอบแทนที่จูงใจ และรักษาพนักงานในต่างประเทศเนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมและสถานการณ์ในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันสามารถคาดหวังว่าการชดเชยชาวต่างชาติและผลประโยชน์ (อันตราย / จ่ายการเดินทางและค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต) มีไว้ในรายละเอียดและมีความสูงกว่าสิ่งที่จะนำเสนอในบ้านของพนักงานประเทศ พื้นที่ของค่าตอบแทนที่จูงใจและรักษาพนักงานในประเทศที่แตกต่างกันเปลี่ยนเพราะความแตกต่างทางวัฒนธรรมและสถานการณ์ในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก็สามารถคาดหวังว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์ชาวต่างชาติ ( อันตราย / เดินทางจ่ายและค่าใช้จ่าย ) ให้ละเอียด และเป็นมากกว่าสิ่งที่ถูกเสนอในประเทศบ้านเกิดของพนักงาน พื้นที่ของค่าตอบแทนที่จูงใจและรักษาพนักงานในประเทศต่าง ๆ เปลี่ยนไป เพราะความแตกต่างของวัฒนธรรมท้องถิ่นและสถานการณ์