1. Communication - As author Lauren

1. Communication - As author Lauren Stiller recently pointed out in an interview with Fox Business, advances in technology have, in many cases, robbed young people of their ability to communicate effectively by encouraging the use of abbreviated emails and text messages. Stiller advises young professionals to demonstrate that they can communicate without technology by engaging co-workers and clients in face-to-face conversation and sending professional emails.

2. Teamwork - Being able to work as part of a team displays one's ability to get along with, and complete work-related tasks with, many different types of personalities. Team players also show their ability to cooperate and compromise with others, which is a trait often sought after by employers and hiring managers. Professionals who want to be seen as team players should take special care to mention situations when they worked effectively with others on their resume and be willing to describe those situations in-depth.

3. Flexibility - Employees who are flexible with their schedule and responsibilities don't just say they're a team player, they show it. That kind of can-do attitude is essential in the workplace, and can easily make an employee stand out when it comes to promotions, raises, and more. To ensure that this soft skill is on display, describe instances when you've been flexible that have benefited you and the company you worked for.

4. Positivity - Nobody wants to work with a grouch. To avoid being a negative nelly, don't criticize and don't complain, says author Laura Vanderkam in a recent article in Fast Company. Instead of harping on others' mistakes, show them the right way to do things and praise their improvements. The easiest way to give off a positive demeanor is to be receptive to others -- and smiling never hurts.

5. Time management - According to an article in U.S. News & World Report, time management skills are crucial for new hires since they're often juggling a variety of roles and responsibilities, especially in startups. To help your potential employer understand how well you manage your time, be prepared to explain the way you prioritize your daily tasks, and most importantly, "why."

6. Confidence - Confidence is key when it comes to winning over both clients and co-workers. However, displaying confidence in person, as opposed to on a resume, can be a difficult soft skill to master. Chloe Isabel, whose direct-sales jewelry company targets millennials for hiring, told Fox Business that she is often let down when meeting an interviewee in person, after discovering that their personality doesn't live up to the confidence they display on paper. "I find many recent college students and grads don't make eye contact, don't carry themselves well and don't speak with authority, which can be a little disheartening to the interviewer," she says.

Honing your soft skill set

Whether it's practicing effective verbal communication, being purposefully positive at work, or learning to work in teams or groups, any time invested into honing soft skills is likely a good investment. Even better news is that, unlike specific technical skills, soft skills are almost always transferable among jobs and even industries. So, take a look around at the most successful people you know and study the soft skills they have on display. There's a good chance those personality traits have helped them get where they are today -- and that the same skills could help you advance in your field as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สื่อสาร - เป็นผู้เขียนสติลเลอร์ลอเรนเมื่อเร็ว ๆ นี้ชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์กับธุรกิจสุนัขจิ้งจอก เทคโนโลยี มี ในหลายกรณี ปล้นคนหนุ่มสาวของความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ โดยส่งเสริมการใช้อีเมล์ย่อและข้อความ Stiller แนะหนุ่มผู้เชี่ยวชาญแสดงให้เห็นถึงว่า พวกเขาสามารถสื่อสาร โดยเทคโนโลยี โดยเสน่ห์เพื่อนร่วมงานและลูกค้าในแบบพบปะสนทนา และส่งอีเมล์ระดับมืออาชีพ2. ทำงานเป็นทีม - ความสามารถในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานแสดงของสามารถลงรอย และทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับ หลายชนิดแตกต่างกันของบุคลิก ผู้เล่นของทีมแสดงความสามารถในการให้ความร่วมมือ และประนีประนอมกับคนอื่น ซึ่งเป็นที่ติดมักจะหย่อน โดยนายจ้างและผู้จัดการที่จ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการได้เป็นผู้เล่นของทีมควรจะดูแลเป็นพิเศษพูดถึงสถานการณ์เมื่อพวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นในประวัติการทำงานของพวกเขา และเต็มใจที่จะอธิบายสถานการณ์เหล่านั้นในเชิงลึก3. ความยืดหยุ่น - พนักงานที่มีความยืดหยุ่น มีตารางเวลาและความรับผิดชอบไม่เพียงว่า พวกเขากำลังเล่นทีม พวกเขาแสดง แบบ can-do ทัศนคติของเป็นสิ่งจำเป็นในทำงาน และทำงานพนักงานที่โดดเด่นเมื่อมันมาถึงการส่งเสริมการขาย ยก และอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าทักษะนี้ใช้ในการแสดง อธิบายอินสแตนซ์เมื่อคุณเคยมีความยืดหยุ่นที่มีประโยชน์ต่อคุณและบริษัทคุณทำงาน4. positivity - ไม่มีใครอยากทำงานกับ grouch เพื่อหลีกเลี่ยงการเนลลีลบ ไม่วิพากษ์วิจารณ์ และไม่ บ่น กล่าวว่า ผู้เขียนลอร่า Vanderkam ในบทความล่าสุดใน บริษัทได้อย่างรวดเร็ว แทน harping ในความผิดพลาดของคนอื่น แสดงพวกเขาวิธีที่จะทำสิ่ง และสรรเสริญการปรับปรุง วิธีที่ง่ายที่สุดให้ออกกิริยาท่าทางที่เป็นบวกจะเป็นครอบครัวผู้อื่น - และยิ้มไม่เคยเจ็บ5. การบริหารเวลา - ตามบทความใน U.S. News & World Report ทักษะการบริหารเวลามีความสำคัญสำหรับโมเนื่องจากพวกเขามักจะเล่นกลหลากหลายบทบาทและความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน startups เพื่อช่วยนายจ้างของคุณอาจทำความเข้าใจวิธีการที่ดีจัดการเวลา เตรียมอธิบายวิธีคุณจัดลำดับความสำคัญของงานประจำวัน และ สำคัญที่สุด "ทำไมกัน"6. ความเชื่อมั่น - ความเชื่อมั่นเป็นคีย์เมื่อมันมาถึงการชนะทั้งลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม แสดงความเชื่อมั่นในบุคคล ซึ่งตรงกันข้ามการเริ่มทำงานใหม่ ได้ทักษะยากต้นแบบ Chloe Isabel บริษัทขายตรงเครื่องประดับมีเป้าหมาย millennials การจ้าง บอกสุนัขจิ้งจอกธุรกิจเธอว่าจะให้ลงเมื่อการประชุมการสัมภาษณ์บุคคล หลังจากการค้นพบที่บุคลิกภาพของพวกเขาไม่อยู่กับความเชื่อมั่นที่พวกเขาแสดงบนกระดาษ "พบนักล่ามากมาย และ grads ไม่สบตา ไม่ยกตัวเองดี และไม่พูด ด้วยอำนาจ ซึ่งจะท้อเล็กน้อยให้สัมภาษณ์ เธอกล่าวเครื่องมืออุปกรณ์ทักษะชุดว่ามีฝึกการสื่อสารด้วยวาจามีผลบังคับใช้ การบวกทุกที่ทำงาน หรือทำงานเป็นทีมหรือกลุ่มการเรียนรู้ ตลอดเวลาที่ลงทุนในเครื่องมืออุปกรณ์ทักษะอ่อนเป็นมีแนวโน้มการลงทุนที่ดี ข่าวยิ่งได้ ซึ่งแตกต่างจากเทคนิคทักษะ ทักษะอ่อนเกือบตลอดเวลาโอนงานและอุตสาหกรรมได้ ดังนั้น มีตาประสบความสำเร็จมากที่สุดคนที่คุณรู้จัก และศึกษาทักษะนุ่มที่มีบนจอแสดงผล มีดีโอกาสลักษณะนิสัยเหล่านั้นได้ช่วยให้พวกเขาที่พวกเขามีวันนี้ - และว่า ทักษะเดียวกันช่วยให้คุณล่วงหน้าในเขตข้อมูลของคุณเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การสื่อสาร - ในฐานะผู้เขียนลอเรนสติลเลอร์เมื่อเร็ว ๆ นี้ชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์กับฟ็อกซ์ธุรกิจที่ก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้ในหลายกรณีปล้นคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพโดยการส่งเสริมการใช้อีเมลย่อและข้อความ สติลเลอร์ให้คำแนะนำแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านหนุ่มสาวที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถสื่อสารได้โดยไม่ต้องใช้เทคโนโลยีโดยมีส่วนร่วมร่วมงานและลูกค้าในการสนทนาใบหน้าเพื่อใบหน้าและส่งอีเมลมืออาชีพ. 2 การทำงานเป็นทีม - ความสามารถในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมแสดงความสามารถของคนที่จะได้รับพร้อมกับและงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่สมบูรณ์กับประเภทที่แตกต่างกันของบุคคล ผู้เล่นของทีมยังแสดงให้เห็นความสามารถในการให้ความร่วมมือและการประนีประนอมกับคนอื่น ๆ ซึ่งเป็นลักษณะที่มักจะขอหลังจากที่นายจ้างและผู้จัดการการจ้างงาน มืออาชีพที่ต้องการที่จะถูกมองว่าเป็นผู้เล่นของทีมควรใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษที่จะพูดถึงสถานการณ์เมื่อพวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นในงานของพวกเขาและพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์เหล่านั้นในเชิงลึก. 3 ความยืดหยุ่น - พนักงานที่มีความยืดหยุ่นกับตารางเวลาและความรับผิดชอบของพวกเขาไม่เพียงแค่พูดว่าพวกเขากำลังเล่นทีมที่พวกเขาแสดงมัน ชนิดของทัศนคติที่สามารถทำที่มีความสำคัญในการทำงานและสามารถทำให้พนักงานโดดเด่นเมื่อมันมาถึงโปรโมชั่นยกและอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสกิลนี้อ่อนอยู่บนหน้าจออธิบายกรณีเมื่อคุณได้รับมีความยืดหยุ่นที่ได้รับประโยชน์คุณและ บริษัท ที่คุณทำงาน. 4 Positivity - ไม่มีใครอยากที่จะทำงานกับบ่น เพื่อหลีกเลี่ยงการเป็น nelly ลบไม่วิพากษ์วิจารณ์และไม่บ่นบอกว่าผู้เขียน Laura Vanderkam ในบทความล่าสุดใน บริษัท ได้อย่างรวดเร็ว แทนที่จะ harping เกี่ยวกับความผิดพลาดของผู้อื่นแสดงให้พวกเขาวิธีการที่เหมาะสมที่จะทำสิ่งและสรรเสริญการปรับปรุงของพวกเขา วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะให้ออกจากการกระทำในเชิงบวกคือการเป็นมิตรกับคนอื่น ๆ - และยิ้มไม่เจ็บ. 5 การบริหารเวลา - อ้างอิงจากบทความใน US News & World Report, ทักษะการจัดการเวลาที่มีความสำคัญสำหรับการจ้างใหม่นับตั้งแต่ที่พวกเขากำลังมักจะเล่นกลความหลากหลายของบทบาทและความรับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการที่เพิ่งเริ่มต้น เพื่อช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเข้าใจวิธีการที่ดีที่คุณจัดการเวลาของคุณได้เตรียมที่จะอธิบายวิธีการที่คุณจัดลำดับความสำคัญงานประจำวันของคุณและที่สำคัญที่สุดคือ "ทำไม." 6 ความเชื่อมั่น - ความเชื่อมั่นเป็นกุญแจสำคัญเมื่อมันมาถึงการชนะทั้งลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามการแสดงความเชื่อมั่นในคนเมื่อเทียบกับในงานอาจจะเป็นทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นเรื่องยากที่จะโท Chloe อิซาเบลซึ่งเป็นเครื่องประดับขายตรง บริษัท Millennials เป้าหมายสำหรับการว่าจ้างบอกธุรกิจฟ็อกซ์ว่าเธอมักจะให้ลงเมื่อการประชุมสัมภาษณ์ในคนหลังจากการค้นพบว่าบุคลิกภาพของพวกเขาไม่ได้อยู่ถึงความเชื่อมั่นที่พวกเขาแสดงบนกระดาษ "ผมพบว่านักศึกษาที่ผ่านมาจำนวนมากและจบไม่สบตาไม่ดำเนินการตัวเองได้ดีและไม่ได้พูดคุยกับผู้มีอำนาจที่สามารถจะเป็นเพียงเล็กน้อยทำให้หมดกำลังใจในการสัมภาษณ์" เธอกล่าว. สร้างเสริมทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณตั้งไม่ว่าจะเป็นมันฝึกสื่อสารที่มีประสิทธิภาพด้วยวาจาเป็นบวกอย่างเด็ดเดี่ยวที่ทำงานหรือเรียนรู้ที่จะทำงานในทีมหรือกลุ่มใดก็ได้ลงทุนในการสร้างเสริมทักษะอ่อนน่าจะเป็นการลงทุนที่ดี ข่าวที่ดียิ่งขึ้นคือการที่แตกต่างจากทักษะทางเทคนิคเฉพาะทักษะอ่อนมักจะสามารถโอนหมู่งานและแม้กระทั่งอุตสาหกรรม ดังนั้นใช้เวลามองไปรอบ ๆ ที่คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่คุณรู้และศึกษาทักษะอ่อนพวกเขาได้บนจอแสดงผล มีโอกาสที่ดีลักษณะบุคลิกภาพที่ได้ช่วยให้พวกเขาได้รับการที่พวกเขามีวันนี้เป็น - และที่ทักษะเดียวกันจะช่วยให้คุณก้าวไปในเขตของคุณได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การสื่อสาร - ลอเรน สติลเลอร์ เมื่อเร็วๆ นี้ ผู้เขียนได้ชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์กับธุรกิจฟ็อกซ์ ความก้าวหน้าในเทคโนโลยีได้ ในหลายกรณี ปล้นคนหนุ่มสาวของความสามารถในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการส่งเสริมการใช้ของย่ออีเมลและข้อความสติลเลอร์แนะหนุ่มมืออาชีพที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถสื่อสารโดยเทคโนโลยีโดยมีส่วนร่วมเพื่อนร่วมงานและลูกค้าในการสนทนาแบบเห็นหน้า และส่งอีเมล์มืออาชีพ

2 การทำงานเป็นทีม - สามารถทำงานเป็นทีมได้แสดงความสามารถที่จะได้รับพร้อมกับและเสร็จงานจากการทำงานกับหลายประเภทของบุคลิกภาพผู้เล่นทีมยังแสดงความสามารถในการร่วมมือและการประนีประนอมกับคนอื่น ๆซึ่งเป็นลักษณะที่มักขอหลังจากโดยนายจ้างและผู้จัดการว่าจ้าง ผู้ที่อยากเห็นเป็นผู้เล่นทีมควรจะดูแลพิเศษที่จะกล่าวถึงสถานการณ์เมื่อพวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นในประวัติย่อ และเต็มใจที่จะอธิบายสถานการณ์เหล่านั้นในเชิงลึก

3ความยืดหยุ่น - พนักงานที่มีความยืดหยุ่นกับตารางงานของพวกเขาและความรับผิดชอบไม่เพียงกล่าวว่าพวกเขาเป็นทีมที่พวกเขาแสดง ชนิดที่สามารถทำทัศนคติเป็นสิ่งจำเป็นในสถานที่ทำงานและสามารถให้พนักงานยืนออกเมื่อมันมาถึงโปรโมชั่น เพิ่ม มากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าทักษะนี้อ่อนคือบนจอแสดงผลอธิบายกรณีเมื่อคุณได้รับความยืดหยุ่นที่ได้รับประโยชน์คุณและ บริษัท ที่คุณทำงานสำหรับ

4 . ทั้ง - ไม่มีใครอยากทำงานด้วยการบ่น เพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นลบ เนลลี่ ไม่วิจารณ์ และไม่บ่น , ผู้เขียนกล่าวว่า ลอร่า vanderkam ในบทความล่าสุดใน บริษัท ที่รวดเร็ว แทนที่จะซ้ำซากบนความผิดพลาดของผู้อื่น แสดงให้พวกเขาวิธีที่จะทำสิ่งและสรรเสริญการปรับปรุงของพวกเขาวิธีที่ง่ายที่สุดเพื่อให้ปิดบวกมีพฤติการณ์จะอ่อนไหวกับผู้อื่น . . . และยิ้มไม่เคยเจ็บ

5 การจัดการเวลา -- ตามบทความในรายงาน World &สหรัฐอเมริกาข่าว ทักษะการจัดการเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจ้างใหม่ตั้งแต่พวกเขามักจะโยนความหลากหลายของบทบาทและความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน startups . เพื่อช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเข้าใจวิธีการที่ดีในการจัดการเวลาของคุณได้เตรียมที่จะอธิบายวิธีที่คุณจัดลำดับความสำคัญงานประจำวันของคุณและที่สำคัญที่สุดคือ " ทำไม "

6 ความมั่นใจ - ความเชื่อมั่นเป็นกุญแจสำคัญเมื่อมันมาถึงการเอาชนะได้ทั้ง ลูกค้า และเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม การแสดงความเชื่อมั่นในคน เมื่อเทียบกับในงาน ได้ทักษะอ่อนยากที่จะโท โคลอี้ อิสซาเบล ใครขายตรงบริษัทเครื่องประดับเป้าหมาย millennials สำหรับการเช่าบอกธุรกิจฟ็อกซ์ที่เธอมักจะให้ลงเมื่อพบกับผู้เข้าสัมภาษณ์บุคคล หลังจากที่พบว่าบุคลิกภาพของตนไม่ได้อยู่ถึงความเชื่อมั่นของพวกเขาแสดงบนกระดาษ” ฉันพบหลายล่าสุดนักศึกษาวิทยาลัย grads และไม่สบตา ไม่ต้องแบกตัวเองดี และไม่พูดกับผู้มีอำนาจซึ่งสามารถเล็กน้อย disheartening ให้สัมภาษณ์

" เธอกล่าวขัดทักษะของคุณนุ่ม

ไม่ว่าจะเป็นการฝึกที่มีประสิทธิภาพ การสื่อสารด้วยวาจา เป็นบวก ตั้งใจทํางานหรือเรียนเพื่อทำงานเป็นทีมหรือกลุ่ม เวลาลงทุนใน honing ทักษะอ่อนมีโอกาสการลงทุนที่ดี ข่าวที่ดียิ่งขึ้นคือการที่แตกต่างจากทักษะทางเทคนิคเฉพาะทักษะอ่อนมักจะโอนระหว่างงานและอุตสาหกรรมได้ ดังนั้นดูที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด คนที่คุณรู้จักและศึกษาทักษะนุ่มพวกเขาบนจอแสดงผล มันเป็นโอกาสที่ดี ผู้ที่บุคลิกภาพได้ช่วยให้พวกเขาได้รับที่พวกเขามีวันนี้ . . . และที่ทักษะเดียวกันสามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าในสายงานของคุณได้เป็นอย่างดี