During the last decades of the dete

During the last decades of the deteriorating socialist economy, a few important
changes had been introduced in the country, which later negatively affected the transition
process. Faced with inefficiencies of the command economy, the Soviet government
attempted to introduce some flexibility in relations between the enterprise and the state in
the 1970s and bestow limited decision making powers to managers of the state
enterprises, a power that they had not had before (Nove 1992). The so-called “enterprise
reform” - a gradual transfer of authority to managers of state enterprises - was intended
as a measure to cope with ineffectiveness of the plan mechanisms, but it didn’t result in
greater efficiency; instead it resulted in diminishing the power of the state over the
economy during the last decade of the Soviet Union. What was initially envisioned as
introducing flexibility into the plan system, led to some unexpected and negative
macroeconomic consequences. This enterprise reform was “intended to change the
mechanisms of the centrally planned economy, and through this change the environment
of the enterprise and the decision making behavior of managers” (Walder 1994). As some
analysts argue, it led to “a change in labor relations toward an unorganized pattern of
conflict and bargaining over matters of pay. The shift away from political rewards toward
new forms of incentive pay leads logically toward more open contention over issues of
pay, work rules, and working conditions” (Walder 1994). The managers of state
enterprises, who had received limited power from the state over decisions about wages
for their workers, in a situation of “soft budget constraint,” when the wage bills for their

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงทศวรรษของเศรษฐกิจสังคมนิยมขาด ๆ สิ่งสำคัญได้รับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงในประเทศ รับต่อผลกระทบการเปลี่ยนแปลงกระบวนการ ต้องเผชิญกับ inefficiencies สั่งเศรษฐกิจ รัฐบาลโซเวียตพยายามที่จะแนะนำมีความยืดหยุ่นในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและในปี 1970 และอำนาจตัดสินใจจำกัดการจัดการของรัฐนี้องค์กร พวกเขาไม่ได้ได้ก่อน (Nove 1992) เรียกว่า "องค์กรปฏิรูป" -การค่อย ๆ ถ่ายโอนอำนาจการจัดการของรัฐวิสาหกิจ - มีวัตถุประสงค์เป็นมาตรการเพื่อรับมือกับประโยชน์ในของกลไกแผน แต่มันไม่ได้ผลประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ จะส่งผลลดลงอำนาจของรัฐผ่านการเศรษฐกิจในช่วงทศวรรษของสหภาพโซเวียต อะไรถูกจึงเป็นครั้งแรกแนะนำความยืดหยุ่นในระบบการวางแผน นำไปสู่การไม่คาดคิดบางอย่าง และลบผลเศรษฐกิจมหภาค ปฏิรูปองค์กรนี้ "วัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนแปลงการกลไก ของเศรษฐกิจวางแผนจากส่วนกลาง และนี้เปลี่ยนสภาพแวดล้อมขององค์กรและการตัดสินใจของผู้จัดการ" (Walder 1994) เป็นบางส่วนนักวิเคราะห์อภิปราย มันนำไปสู่ "การเปลี่ยนแปลงในแรงงานสัมพันธ์ไปสู่รูปแบบ unorganized ของความขัดแย้งและการต่อราคามากกว่าเรื่องค่าจ้าง การออกรางวัลทางการเมืองต่อรูปแบบใหม่ของค่าจ้างจูงนำเหตุผลต่อความขัดแย้งที่เปิดผ่านปัญหาของค่าจ้าง งานกฎ และสภาพการทำงาน" (Walder 1994) ผู้จัดการของรัฐวิสาหกิจ ที่ได้รับพลังงานจำกัดจากรัฐตัดสินใจเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับคนงานของพวกเขา ในสถานการณ์ของ "งบประมาณซอฟท์จำกัด เมื่อค่าจ้างค่าสำหรับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาของเศรษฐกิจสังคมนิยมทวีความรุนแรงเป็นสิ่งที่สำคัญไม่กี่
เปลี่ยนแปลงได้รับการแนะนำในประเทศซึ่งต่อมาได้รับผลกระทบการเปลี่ยนแปลง
กระบวนการ ต้องเผชิญกับความไร้ประสิทธิภาพของเศรษฐกิจคำสั่งให้รัฐบาลโซเวียต
พยายามที่จะแนะนำความยืดหยุ่นในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและรัฐใน
ปี 1970 และมอบการตัดสินใจที่ จำกัด ทำให้อำนาจให้กับผู้จัดการของรัฐ
รัฐวิสาหกิจไฟฟ้าที่พวกเขาไม่เคยมีมาก่อน (Nove 1992) ที่เรียกว่า "องค์กร
ปฏิรูป" - โอนอย่างค่อยเป็นค่อยไปของผู้มีอำนาจให้กับผู้จัดการของรัฐวิสาหกิจ - ก็ตั้งใจ
เป็นตัวชี้วัดที่จะรับมือกับความไม่มีประสิทธิภาพของกลไกแผน แต่มันก็ไม่ได้ส่งผลให้เกิด
ประสิทธิภาพมากขึ้น; แทนที่มันจะมีผลในการลดลงอำนาจของรัฐในช่วงที่
เศรษฐกิจในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาของสหภาพโซเวียต อะไรคือสิ่งที่มองเห็นภาพแรกที่
แนะนำความยืดหยุ่นในระบบแผนนำไปสู่บางที่ไม่คาดคิดและลบ
ผลกระทบทางเศรษฐกิจมหภาค การปฏิรูปองค์กรนี้ก็คือ "ความตั้งใจที่จะเปลี่ยน
กลไกของเศรษฐกิจวางแผนจากส่วนกลางและผ่านทางนี้เปลี่ยนสภาพแวดล้อม
ขององค์กรและการตัดสินใจที่ทำให้พฤติกรรมของผู้จัดการ" (Walder 1994) ขณะที่บางคน
นักวิเคราะห์เถียงว่ามันจะนำไปสู่ ​​"การเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ที่มีต่อแรงงานไม่มีการรวบรวมรูปแบบของ
ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองในเรื่องของการจ่ายเงิน กะออกไปจากผลตอบแทนทางการเมืองที่มีต่อ
รูปแบบใหม่ของการจ่ายเงินจูงใจนำไปสู่เหตุผลที่มีต่อการแข่งขันเปิดกว้างมากขึ้นกว่าเรื่องของการ
จ่ายเงินกฎการทำงานและสภาพการทำงาน "(Walder 1994) ผู้จัดการของรัฐ
ผู้ประกอบการที่ได้รับเพาเวอร์ จำกัด จากรัฐในการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าจ้าง
สำหรับแรงงานของพวกเขาอยู่ในสถานการณ์ของ "ข้อ จำกัด งบประมาณนุ่ม" เมื่อค่าใช้จ่ายค่าจ้างของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงทศวรรษสุดท้ายของช่วงเศรษฐกิจสังคมนิยม ไม่กี่ที่สำคัญการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการแนะนำในประเทศ ซึ่งมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในภายหลังกระบวนการ ต้องเผชิญกับความไร้ประสิทธิภาพของคำสั่งเศรษฐกิจ รัฐบาลโซเวียตพยายามที่จะแนะนำมีความยืดหยุ่นบางอย่างในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร และรัฐใน1970 และมอบอำนาจการตัดสินใจจำกัด ผู้บริหารของรัฐบริษัท พลังที่พวกเขาไม่เคยมีมาก่อน ( นิยาย 1992 ) เรียกว่า " องค์กรปฏิรูป " ค่อยๆถ่ายโอนอำนาจของผู้จัดการของรัฐวิสาหกิจ - ฯเป็นมาตรการเพื่อรับมือกับความไม่มีประสิทธิภาพของกลไกในการวางแผน แต่มันก็ไม่ได้ผลประสิทธิภาพมากขึ้น แทน ทำให้ลดอำนาจของรัฐมากกว่าเศรษฐกิจในช่วงทศวรรษสุดท้ายของสหภาพโซเวียต สิ่งที่อยู่ในจินตนาการ เช่นแนะนำระบบมีความยืดหยุ่นในการวางแผนนำบางส่วนที่ไม่คาดคิดและลบผลกระทบทางเศรษฐกิจมหภาค . องค์กรนี้มีการปฏิรูป " ตั้งใจที่จะเปลี่ยนกลไกของเศรษฐกิจวางแผนจากส่วนกลาง และผ่านการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมขององค์กรและพฤติกรรมการตัดสินใจของผู้บริหาร " ( วัลดอร์ ปี 1994 ) เป็นบางนักวิเคราะห์โต้เถียง มันนำไปสู่ " การเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ที่มีแบบแผนของแรงงานนอกระบบความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองมากกว่าเรื่องของการจ่าย เปลี่ยนไปจากรางวัลทางการเมืองต่อรูปแบบใหม่ของการจ่ายจูงใจนักตรรกะต่อเปิดมากกว่าปัญหาจ่ายงาน กฎ และเงื่อนไขการทำงาน " ( วัลดอร์ ปี 1994 ) ผู้บริหารของรัฐวิสาหกิจที่ได้รับอำนาจจากรัฐเหนือการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับคนงานของพวกเขา ในสถานการณ์ของ " งบประมาณจำกัด นุ่ม เมื่อค่าแรงค่าของพวกเขา