) Managers recognise and reward beh

) Managers recognise and reward behaviours driven toward operational excellence and performance achievements. Supervisors intervene to correct deviations from required performance expectations among the workforce in direct support of business plan objectives.
Evidence: Policy document addresses incentive programmes, performance review process, required coaching/progressive discipline discipline documentation and methodology.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

) ผู้บริหารตระหนัก และให้รางวัลพฤติกรรมที่ขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน หัวหน้างานแทรกแซงจะต้องเบี่ยงเบนจากความคาดหวังประสิทธิภาพที่จำเป็นในหมู่แรงงานในการสนับสนุนโดยตรงของวัตถุประสงค์ของแผนธุรกิจหลักฐาน: เอกสารนโยบายเน้นโปรแกรม กระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน เอกสารวินัยวินัยฝึกก้าวหน้าจำเป็น และวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) ผู้จัดการฝ่ายรับรู้และพฤติกรรมรางวัลการขับเคลื่อนไปสู่ความเป็นเลิศในการดำเนินงานและความสำเร็จของผลการดำเนินงาน ผู้บังคับบัญชาแทรกแซงเพื่อแก้ไขความเบี่ยงเบนจากการคาดการณ์ผลการดำเนินงานที่จำเป็นในหมู่แรงงานในการสนับสนุนโดยตรงจากวัตถุประสงค์แผนธุรกิจ.
หลักฐาน: นโยบายโปรแกรมที่อยู่ในเอกสารแรงจูงใจในขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพการสอนที่จำเป็น / ความก้าวหน้าเอกสารวินัยวินัยและวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) ผู้จัดการจำและให้รางวัลพฤติกรรมสู่ความเป็นเลิศการดำเนินงานขับเคลื่อนและการแสดงความ ศึกษานิเทศก์เข้าไปแทรกแซงเพื่อแก้ไขการเบี่ยงเบนจากความต้องการประสิทธิภาพความคาดหวังของพนักงานในการสนับสนุนโดยตรงของวัตถุประสงค์แผนทางธุรกิจหลักฐาน : นโยบายกระตุ้นกระบวนการตรวจสอบเอกสารที่อยู่ในโปรแกรมการแสดง ต้องฝึกวินัย วินัย / ก้าวหน้าเอกสารและวิธีการ .