ทฤษฎีสนับสนุน ( eisenberger ฮันติงตัน , องค์กร ,ฮัทและโซวา , 1986 ; ชายฝั่งและชายฝั่ง , 1995 ) สมมติว่าตรวจสอบความพร้อมขององค์กรเพิ่มขึ้น งานรางวัลความพยายาม และ เพื่อตอบสนองความต้องการ socioemotional , พนักงานพัฒนาซึ่งความเชื่อเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรค่า เงินสมทบ และสนใจเรื่องการเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา การรับรู้สนับสนุนองค์กร ( POS ) นอกจากนี้ยังมีคุณค่าเป็นประกันที่ช่วยจะสามารถใช้ได้จากองค์กรเมื่อมันต้องการเพื่อดำเนินการของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพื่อจัดการกับสถานการณ์ที่เคร่งเครียด
การแปล กรุณารอสักครู่..
