6.Risk tolerance—the degree to whic

6.Risk tolerance—the degree to which employees are encouraged to be aggressive, innovative, and risk seeking.



7.Reward criteria—the degree to which rewards such as promotion and salary increases are allocated according to employee performance rather than seniority, favoritism, or other nonperformance factors.



8.Conflict tolerance—the degree to which employees are encouraged to air con- flicts and criticisms openly. 


9.Means versus end orientation—the degree to which management focuses on out- comes rather than on techniques and processes used to achieve those results. 



10.Open-systems focus—the degree to which the organization monitors and responds to changes in the external environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.ความเสี่ยงที่ยอมรับซึ่งระดับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจะก้าวร้าว นวัตกรรม และค้นหาความเสี่ยง 7.รางวัลเกณฑ์ — ระดับไปซึ่งรางวัลเช่นโปรโมชั่นและเงินเดือนเพิ่มขึ้นปันส่วนตามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมากกว่าอาวุโส ลำเอียง หรือปัจจัยเสี่ยงอื่น ๆ 8.ความอดทนความขัดแย้ง — องศาซึ่งความอากาศ con flicts และวิพากษ์วิจารณ์อย่างเปิดเผย 9.วิธีเทียบกับแนวสิ้นสุด — ระดับที่การบริหารเน้นออก - มา แทนเกี่ยวกับเทคนิคและกระบวนการที่ใช้เพื่อให้บรรลุผล 10.Open ระบบโฟกัส — ระดับที่องค์กรตรวจสอบ และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความอดทนที่ 6.Risk ระดับที่พนักงานได้รับการสนับสนุนที่จะก้าวร้าวนวัตกรรมและการแสวงหาความเสี่ยง.



เกณฑ์ที่ 7.Reward องศาซึ่งรางวัลดังกล่าวเป็นโปรโมชั่นและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนได้รับการจัดสรรตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานมากกว่าวุฒิการเล่นพรรคเล่นพวก, หรือปัจจัยอื่น ๆ ที่คู่สัญญาไม่ปฏิบัติ.



8.Conflict อดทนการศึกษาระดับปริญญาที่พนักงานมีกำลังใจที่จะ flicts งอากาศและการวิพากษ์วิจารณ์อย่างเปิดเผย. 


9.Means เมื่อเทียบกับการวางแนวปลายระดับที่มุ่งเน้นไปที่การจัดการออกมามากกว่าในเทคนิคและกระบวนการใช้ เพื่อให้บรรลุผลเหล่านั้น. 



10.Open ระบบโฟกัสการศึกษาระดับปริญญาที่จอภาพองค์กรและการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . การยอมรับความเสี่ยงในระดับที่ลูกจ้างควรจะก้าวร้าว , นวัตกรรม , และความเสี่ยงที่แสวงหา
 7.reward เกณฑ์ระดับที่รางวัล เช่น การส่งเสริม และเงินเดือนเพิ่มจะจัดสรรตามผลงานของพนักงานมากกว่าอาวุโส ลำเอียง หรืออื่น ๆ ความเหลวใหลปัจจัย
 8.conflict ความอดทนระดับที่พนักงานจะได้รับการส่งเสริมให้แอร์ - flicts และวิพากษ์วิจารณ์อย่างเปิดเผย 
9 . หมายความว่า เมื่อเทียบกับปลายปฐมนิเทศระดับที่บริหารมุ่งออก - มามากกว่าในเทคนิคและกระบวนการที่ใช้เพื่อให้บรรลุผลเหล่านั้น 
10.open-systems โฟกัสระดับที่องค์กรตรวจสอบและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอก