The employees' perceptions about HR

The employees' perceptions about HRD have been used as aggregated data at the organizational level (confirmed by a high intraclass correlation). This shows that the HRD messages provided to employees are perceived in internally coherent ways. In addition, Nishii and Wright (2008) argue that the investigation of the employees' perceptions can provide an organization with the information about how the internal fit concerning the HR practices is. So a high correlation between intended and perceived HRD indicates a good internal fit

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับ HRD มีการใช้เป็นข้อมูลรวมระดับองค์กร (ยืนยัน โดยความสัมพันธ์ intraclass สูง) นี้แสดงว่า HRD ข้อความแก่พนักงานจะมองเห็นในลักษณะ coherent ภายใน , Nishii และไรท์ (2008) โต้แย้งว่า การตรวจสอบภาพลักษณ์ของพนักงานสามารถให้องค์กร มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการภายในพอดีเกี่ยวกับปฏิบัติ HR จะ ดังนั้น ความสัมพันธ์สูงระหว่าง HRD รับรู้ และตั้งใจแสดงให้พอดีภายในดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้ถูกนำมาใช้เป็นข้อมูลรวมในระดับองค์กร (โดยได้รับการยืนยันความสัมพันธ์ intraclass สูง) นี้แสดงให้เห็นว่าข้อความ HRD ให้กับพนักงานที่มีการรับรู้ในรูปแบบที่สอดคล้องกันภายใน นอกจากนี้ Nishii และไรท์ (2008) ยืนยันว่าการตรวจสอบการรับรู้ของพนักงานสามารถให้องค์กรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่เหมาะสมภายในที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็น ดังนั้นความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สูงตั้งใจและการรับรู้แบบที่แสดงให้เห็นภายในที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีการรับรู้เกี่ยวกับใช้ในการรวมข้อมูลในระดับองค์กร ( ยืนยันโดยสูงที่แสดงความสัมพันธ์ ) นี้แสดงให้เห็นว่าคำจำกัดความของข้อความให้แก่พนักงานมีการรับรู้อยู่ภายในติดต่อกันทาง นอกจากนี้nishii และ Wright ( 2008 ) ยืนยันว่า การสอบสวนของพนักงาน การรับรู้ สามารถให้องค์กรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเกี่ยวกับชั่วโมงพอดีภายในการปฏิบัติเป็น ดังนั้น ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สูง ตั้งใจ และ HRD บ่งชี้ที่ดีภายในพอดี