Redesigning Work ➢ Dissatisfaction

Redesigning Work
➢ Dissatisfaction on the job: The Work in America report (1970) identified three chief sources of worker dissatisfaction:
(a) Industry’s preoccupation with quantity, not quality; rigid rules and regulations; and the monotonous repetition of small, fragmented tasks.
(b) Lack of opportunities to be one’s own boss.
(c) “Bigness.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งาน redesigning ➢ความไม่พอใจในงาน: ทำงานในอเมริการายงาน (1970) ระบุสามแหล่งที่สำคัญของความไม่พอใจของผู้ปฏิบัติงาน: (ก) อุตสาหกรรม preoccupation ด้วยปริมาณ คุณภาพไม่ กฎที่เข้มงวดและระเบียบข้อบังคับ และทำซ้ำจำเจของงานขนาดเล็ก มีการกระจายตัว (ข) ขาดโอกาสที่จะเป็นเจ้านายตัวเอง (c) "Bigness"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับเปลี่ยนการออกแบบการทำงาน
➢ความไม่พอใจในการทำงาน: การทำงานในรายงานอเมริกา (1970) ระบุสามแหล่งหัวหน้าของคนงานไม่พอใจ:
(ก) ความลุ่มหลงของอุตสาหกรรมที่มีปริมาณไม่ได้คุณภาพ; กฎระเบียบที่เข้มงวดและกฎระเบียบที่; และทำซ้ำจำเจขนาดเล็กงานแยกส่วน
(ข) การขาดโอกาสที่จะเป็นเจ้านายของตัวเอง
(ค) "bigness."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบความไม่พอใจ➢
ในงาน : ทำงานในอเมริการายงาน ( 1970 ) ระบุสามหัวหน้าแหล่งคนงานไม่พอใจ :
( ) เป็นอุตสาหกรรมที่วุ่นกับปริมาณ คุณภาพไม่ได้ กฎที่เข้มงวดและกฎระเบียบ และบอดสีขนาดเล็ก กระจายงาน
( b ) การขาดโอกาสที่จะเป็นหนึ่งของเจ้านาย
( C ) " bigness ”