The field of HR metrics and workfor

The field of HR metrics and workforce analytics is currently in transition.
During the previous 30 years, most medium to large organizations did engage in
some HR assessment and analytics. But these efforts were not systematic. Due
in part to the expense involved, they were conducted on only a sample of activities,
and often for only a limited set of metrics. More recently, because of the
development of strong computer-based communications infrastructures and
greater access to data through the adoption of integrated human resource information
systems, organizations are engaging in more consistent and systematic
reporting of HR metrics

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านการวิเคราะห์วัดและบุคลากร HR อยู่ในช่วงการเปลี่ยนภาพในช่วง 30 ปีก่อนหน้านี้ กลางใหญ่กับองค์กรขนาดใหญ่ไม่ได้มีส่วนร่วมในบางชั่วโมงประเมินและวิเคราะห์ แต่ความพยายามเหล่านี้ไม่มีระบบ ครบกำหนดในส่วนการค่าใช้จ่ายเกี่ยวข้อง พวกเขาได้ดำเนินการในเฉพาะตัวอย่างของกิจกรรมและมักจะจำกัดเฉพาะตั้งของวัด เมื่อเร็ว ๆ นี้ เนื่องจากของพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานสื่อสารคอมพิวเตอร์พื้นฐานแข็งแกร่ง และถึงข้อมูลของข้อมูลทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการมากขึ้นระบบ องค์กรจะต้องสอดคล้องกันมากขึ้น และระบบรายงานการประชุมวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์แรงงานในปัจจุบันอยู่ในการเปลี่ยนแปลง.
ในช่วง 30
ปีที่ผ่านมาสื่อมากที่สุดเพื่อองค์กรขนาดใหญ่ก็มีส่วนร่วมในบางการประเมินทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ แต่ความพยายามเหล่านี้ไม่ได้เป็นระบบ เนื่องจากในส่วนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการที่พวกเขาได้ดำเนินการเพียงตัวอย่างของกิจกรรมและบ่อยครั้งในราคาเพียงชุดจำกัด ของตัวชี้วัด เมื่อเร็ว ๆ นี้เนื่องจากการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการสื่อสารคอมพิวเตอร์ที่ใช้ที่แข็งแกร่งและเข้าถึงมากขึ้นเพื่อข้อมูลที่ผ่านการยอมรับของทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการข้อมูลระบบองค์กรที่มีส่วนร่วมในการสอดคล้องกันมากขึ้นและเป็นระบบการรายงานของตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สาขาวัด HR และแรงงาน Analytics ขณะนี้อยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลง
ช่วง 30 ปี กลางมากที่สุด องค์กรขนาดใหญ่ได้มีส่วนร่วมในการประเมินและวิเคราะห์
บางชั่วโมง . แต่ความพยายามเหล่านี้ไม่เป็นระบบ เนื่องจาก
ในส่วนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง พวกเขาทำการศึกษาในตัวอย่างของกิจกรรม
และมักจะเพียงชุด จำกัด ของมาตรวัด เมื่อเร็วๆ นี้ เพราะ
การพัฒนาของคอมพิวเตอร์และการสื่อสารที่แข็งแกร่งสำหรับ
มากกว่าการเข้าถึงข้อมูลผ่านการบูรณาการระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
, องค์กรที่เป็นเสน่ห์ในที่สอดคล้องกันมากขึ้นและระบบการรายงานของ HR Metrics