Mainstreaming a Sustainable Workpla

Mainstreaming a Sustainable Workplace
Cindy FitzGerald
Manager, Workplace Solutions and Green Team Steering Committee Chair
McDonald’s Corporation
Opportunity The Home Office Workplace Green Team aims to
1) drive an upward trend in workplace sustainability by inspiring
U.S.-based office employees to be sustainable at work, at home and in
their communities; and 2) help foster a culture where responsible actions
are the norm, instilling a sense of pride and encouraging innovative
ideas and actions in support of McDonald’s global sustainability goals.
Solution In 2013, the company’s Green Team strengthened its alignment
with the Global Corporate Social Responsibility and Communications
teams and expanded field office representation and participation. The
initiative provided ongoing support of a volunteer-based Workplace Green
Team and the achievement of team goals that support brand McDonald’s.
Results Highlights from 2013 include:
• Get Caught Being Green in 2013 Green Team Ambassadors
program: Throughout the year, team members donned Green
Team aprons and provided hands-on training for composting and
recycling. The team recognized and rewarded employees who
demonstrated sustainable behaviors, such as using reusable cups
and compost and recycling bins.
• Quarterly Green Games and Activities:
Designed to build sustainability awareness and knowledge, these
events attracted over 1,000 participants from across the United
States. Quarterly Green Games included:
o Compost, Recycle or Landfill? – Over 360 people demonstrated
their knowledge of how to dispose of their waste when at the office.
o Sustainability Speak – Close to 300 people participated in this
multiple-choice game to test their understanding of “green”
terminology.
o iACT Blitz – Over 400 people have voluntarily entered their data in
a commuter reporting tool (iACT) used to measure carbon footprint
and resource savings achieved via alternative commute practices.
o Connecting with Nature Photo Contest – New in 2013, some 25
amateur employee photographers submitted photos showing how
they connect with nature. The “best of the McDonald’s” photos
were submitted in Conservation International’s photo contest.
• Bike to Work Week – Alternative commute practices can be a
challenge for suburban workplaces. But more than 20 employees
participated in the Bike to Work Week, creating a supportive
community that shares information on routes and tips to tackle
the suburban bike commute.
• Good Neighbor Family Film Fest – This annual event provides
information and fun for employees and their families. Over 140
people of all ages enjoyed viewing the environmentally themed
movie, “Over the Hedge,” networking with their colleagues and
creating bird feeders. Employee feedback has been very positive,
and participation continues to increase.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าสู่บทบาทหลักทำงานอย่างยั่งยืนฟิตซ์เจอรัลด์ซินดี้ผู้จัดการ โซลูชั่นที่ทำงาน และเก้าอี้สีเขียวทีมคณะกรรมการบริษัทแมคโดนัลด์ทีมสีเขียวที่ทำงานสำนักงานที่บ้านโอกาสมีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ไดรฟ์มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในที่ทำงานเพื่อความยั่งยืน โดยการสร้างแรงบันดาลใจพนักงานสำนักงานที่สหรัฐอเมริกาได้ที่ทำงาน ที่บ้าน และในชุมชนของพวกเขา และ 2) ช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมรับผิดชอบการดำเนินการบ้างเป็นปกติ ปลูกฝังความรู้สึกความภาคภูมิใจ และส่งเสริมนวัตกรรมความคิดและการกระทำเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของความยั่งยืนระดับโลกโซลูชันใน 2013 ทีมสีเขียวของบริษัทเข้มแข็งจัดแนวของมีการสื่อสารและสังคมโลกทีมงาน และฟิลด์การขยายสำนักงานตัวแทน และมีส่วนร่วม การริเริ่มให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องของการอาสาสมัครที่ทำงานสีเขียวทีมงานและความสำเร็จของเป้าหมายของทีมที่สนับสนุนแบรนด์แมคโดนัลด์ผลลัพธ์จาก 2013 ได้แก่:•ได้รับการติดเป็นสีเขียวในสีเขียวทีมทูตโปรแกรม: ตลอดทั้งปี ทีม donned เขียวทีมผ้ากันเปื้อน และให้การฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับหมัก และรีไซเคิล ทีมงานยอมรับ และได้รับรางวัลพนักงานที่แสดงให้เห็นพฤติกรรมอย่างยั่งยืน เช่นการใช้ถ้วยที่นำมาใช้ใหม่และปุ๋ยหมักและขยะ•ไตรเกมสีเขียวและกิจกรรม:ออกแบบมาเพื่อสร้างความยั่งยืนให้ความรู้และความรู้ เหล่านี้กิจกรรมดึงดูดมากกว่า 1,000 คนจากทั่วสหรัฐอเมริกา รายไตรมาสเขียวเกมรวม:o ปุ๋ยหมัก รีไซเคิล หรือฝังกลบ – กว่า 360 คนแสดงความรู้วิธีการกำจัดของเสียของตนเมื่ออยู่ที่สำนักงานo ความยั่งยืนพูด – ใกล้ 300 คนเข้าร่วมในการนี้เกมปรนัยเพื่อทดสอบความเข้าใจของ "สีเขียว"คำศัพท์o น้ำฟ้าแลบ – 400 กว่าคนสมัครใจที่จะป้อนข้อมูลในโดยสารที่รายงานเครื่องมือ (น้ำ) ใช้เพื่อวัดรอยเท้าคาร์บอนและประหยัดทรัพยากรทำได้ผ่านทางเดินทางปฏิบัติo เชื่อมต่อกับกิจกรรมประกวดภาพถ่ายธรรมชาติ – ใหม่ใน 2013 บาง 25ช่างภาพสมัครเล่นพนักงานส่งภาพถ่ายแสดงวิธีพวกเขาเชื่อมต่อกับธรรมชาติ รูปภาพดีที่สุด"ของ McDonald's"ถูกส่งในกิจกรรมประกวดภาพถ่ายอนุรักษ์นานาชาติ•จักรยานสัปดาห์ทำงาน – เดินทางทางเลือกปฏิบัติได้อย่างมีท้าทายสำหรับสถานที่ทำงานชานเมือง แต่พนักงานมากกว่า 20เข้าร่วมในจักรยานสัปดาห์การทำงาน การสร้างการสนับสนุนชุมชนที่แบ่งปันข้อมูลเส้นทาง และเคล็ดลับในการแก้ไขปัญหาจักรยานชานเมืองการเดินทาง•ดีเพื่อนบ้านครอบครัวฟิล์มเทศกาลงานประจำปีนี้ให้ข้อมูลและสนุกสำหรับพนักงานและครอบครัว กว่า 140คนทุกเพศทุกวัยสุขดูแนวสิ่งแวดล้อมภาพยนตร์ "ผ่านการ Hedge ระบบเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงาน และสร้างอุปกรณ์ให้อาหารนก พนักงานได้รับเป็นบวกมากและมีส่วนร่วมยังคงเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบูรณาการประเด็นสถานที่ทำงานยั่งยืน
ซินดี้ฟิตซ์เจอรัลด์
ผู้จัดการสถานที่ทำงานโซลูชั่นสีเขียวและคณะกรรมการทีมแกนเก้าอี้
คอร์ปอเรชั่น McDonald ของ
โอกาสที่ดีสำหรับบ้านและสำนักงานสถานที่ทำงานทีมสีเขียวมีวัตถุประสงค์เพื่อ
1) ขับรถแนวโน้มสูงขึ้นในการพัฒนาอย่างยั่งยืนในสถานที่ทำงานโดยการสร้างแรงบันดาลใจ
ให้พนักงานสำนักงาน US-based ที่จะมีความยั่งยืนในที่ทำงานที่ บ้านและใน
ชุมชนของพวกเขา; และ 2) ช่วยส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมที่กระทำความรับผิดชอบ
เป็นบรรทัดฐานปลูกฝังความรู้สึกของความภาคภูมิใจและส่งเสริมนวัตกรรม
ความคิดและการกระทำในการสนับสนุนของโดนัลด์เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนทั่วโลก.
โซลูชั่นในปี 2013 ทีมสีเขียวของ บริษัท ฯ มีความเข้มแข็งการจัดตำแหน่งของตน
ด้วยความรับผิดชอบต่อโลกต่อสังคมขององค์กร และการสื่อสาร
ทีมงานและขยายตัวแทนสำนักงานภาคสนามและการมีส่วนร่วม
ความคิดริเริ่มให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องของอาสาสมัครตามสถานที่ทำงานสีเขียว
. ทีมงานและความสำเร็จของเป้าหมายของทีมที่สนับสนุนแบรนด์ McDonald ของ
ผลประกอบการจาก 2013 รวมถึง:
•ได้รับการติดเป็นสีเขียวในปี 2013 กรีนทีมทูต
โปรแกรม: ตลอดทั้งปีสมาชิกในทีมสวมสีเขียว
ผ้ากันเปื้อนและให้ทีมงานมือในการฝึกอบรมการทำปุ๋ยหมักและ
การรีไซเคิล ทีมที่ได้รับการยอมรับและได้รับรางวัลพนักงานที่
แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ยั่งยืนเช่นการใช้ถ้วยนำมาใช้ใหม่
และปุ๋ยหมักและการรีไซเคิลถังขยะ.
•ไตรมาสเกมส์สีเขียวและกิจกรรม:
การออกแบบมาเพื่อสร้างความตระหนักในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและความรู้เหล่านี้
เหตุการณ์ที่ดึงดูดผู้เข้าร่วมกว่า 1,000 คนจากทั่วประเทศ
สหรัฐอเมริกา ไตรมาสเกมส์สีเขียวรวม:
o ผสม, รีไซเคิลหรือฝังกลบ? - กว่า 360 คนแสดงให้เห็นถึง
ความรู้เกี่ยวกับวิธีการกำจัดของเสียของพวกเขาเมื่อที่สำนักงาน.
o การพัฒนาอย่างยั่งยืนพูด - เกือบ 300 คนเข้าร่วมในครั้งนี้
เกมหลายทางเลือกเพื่อทดสอบความเข้าใจของ "สีเขียว"
คำศัพท์.
o IACT Blitz - กว่า 400 คนที่ได้เข้ามาสมัครใจข้อมูลของพวกเขาใน
เครื่องมือการรายงานพร็อพ (IACT) ใช้ในการวัดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์
และทรัพยากรการออมที่ประสบความสำเร็จผ่านการปฏิบัติการเดินทางทางเลือก.
o การเชื่อมต่อกับการประกวดภาพถ่ายธรรมชาติ - ใหม่ในปี 2013, 25
ช่างภาพพนักงานมือสมัครเล่นส่งภาพถ่ายแสดงให้เห็นว่า
พวกเขาเชื่อมต่อ กับธรรมชาติ "ดีที่สุดของโดนัลด์" ภาพ
ที่ถูกส่งมาในการประกวดภาพถ่ายอนุรักษ์นานาชาติ.
•ปั่นจักรยานไปทำงานสัปดาห์ - การปฏิบัติทางเลือกการเดินทางอาจจะเป็น
ความท้าทายสำหรับสถานที่ทำงานในเขตชานเมือง แต่กว่า 20 คน
เข้าร่วมในจักรยานไปทำงานสัปดาห์, การสร้างการสนับสนุน
ชุมชนที่ใช้ข้อมูลบนเส้นทางและเคล็ดลับเพื่อแก้ไขปัญหาการ
เดินทางจักรยานชานเมือง.
•เพื่อนบ้านที่ดีกับครอบครัวเทศกาลภาพยนตร์ - งานประจำปีนี้จะให้
ข้อมูลและความสนุกสนานสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา . กว่า 140
คนทุกเพศทุกวัยมีความสุขดูแกนสิ่งแวดล้อม
ภาพยนตร์ "ข้ามรั้ว" เครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและ
สร้างเครื่องให้อาหารนก ความคิดเห็นของพนักงานที่ได้รับในเชิงบวกมาก
และมีส่วนร่วมยังคงเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร่วมทำงานอย่างยั่งยืนซินดี้ ฟิตซ์เจอราลด์ผู้จัดการโซลูชั่นสถานที่ทำงานและคณะกรรมการทีมสีเขียว เก้าอี้แมคโดนัลด์ คอร์ปอเรชั่นโอกาสที่ บ้าน สำนักงาน ที่ทำงาน มีทีมสีเขียว1 ) ทำให้แนวโน้มขึ้นในที่ทำงาน โดยสร้างความยั่งยืนUS - based พนักงานออฟฟิศจะยั่งยืน ที่ทำงาน ที่บ้าน และในชุมชน และ 2 ) ช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมที่รับผิดชอบการกระทําเป็นบรรทัดฐานที่ปลูกฝังความรู้สึกของความภาคภูมิใจและส่งเสริมนวัตกรรมความคิดและการกระทำในการสนับสนุนของแมคโดนัลด์ ความยั่งยืนทั่วโลกเป้าหมายโซลูชั่นในปี 2013 ทีมสีเขียวของบริษัทมีความเข้มแข็งของตำแหน่งกับความรับผิดชอบต่อสังคมและการสื่อสารระดับโลกทีมงานและขยายการมีส่วนร่วมสำนักงานตัวแทนและเขตข้อมูล ที่ยังคงมีอย่างต่อเนื่อง โดยการสนับสนุนของอาสาสมัครที่ทำงานสีเขียวทีม และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของทีมสนับสนุนเป้าหมายที่แบรนด์แมคโดนัลด์ผลลัพธ์ไฮไลท์จาก 2013 รวมถึง :- ติดเป็นสีเขียวในทูต 2013 ทีมสีเขียวโปรแกรม : ตลอดทั้งปี สมาชิกทีมสวมสีเขียวทีม aprons และให้การฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพื่อทำปุ๋ยหมักและการรีไซเคิล ทีมที่ได้รับการยอมรับและได้รับรางวัลพนักงานที่มีแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ยั่งยืน เช่น การใช้ถ้วยนำมาใช้ใหม่และปุ๋ยหมักและถังขยะรีไซเคิลเกมส์และกิจกรรม : สีเขียว - ไตรมาสที่ออกแบบมาเพื่อสร้างความตระหนักในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและความรู้เหล่านี้เหตุการณ์ที่ดึงดูดกว่า 1 , 000 คน จากทั่วสหรัฐสหรัฐอเมริกา เกมสีเขียวไตรมาส รวม :o ปุ๋ยหมักรีไซเคิลหรือฝังกลบ ? กว่า 360 คน และแสดงความรู้ของวิธีการกำจัดของเสียของพวกเขาเมื่ออยู่ที่ทำงานo ความยั่งยืนพูด–ไปเกือบ 300 คนเข้าร่วมเกมแบบทดสอบความเข้าใจของ “สีเขียว”คําศัพท์โอ iact –สงครามกว่า 400 คน โดยมีข้อมูลที่ป้อนเข้าของพวกเขาในพา เครื่องมือการรายงาน ( iact ) วัดค่าคาร์บอนฟุตพริ้นท์และทรัพยากรที่ประหยัดได้ผ่านการปฏิบัติทดทางเลือกo การเชื่อมต่อกับธรรมชาติ ภาพประกวดใหม่ในปี 2013 25ช่างภาพสมัครเล่นส่งภาพถ่ายที่แสดงให้เห็นว่า พนักงานพวกเขาเชื่อมต่อกับธรรมชาติ " ที่ดีที่สุดของ " แมคโดนัลด์ ภาพถ่ายถูกส่งในการประกวดภาพถ่ายนานาชาติอนุรักษ์ของ- ปั่นไปทำงานสัปดาห์–ทางเลือกในการปฏิบัติสามารถความท้าทายสำหรับบ้านชานเมือง แต่กว่า 20 คนร่วมปั่นไปทำงานสัปดาห์สร้างสนับสนุนชุมชนที่ใช้ร่วมกันข้อมูลเกี่ยวกับเส้นทางและเคล็ดลับในการต่อสู้การเดินทางจักรยานชานเมือง- เพื่อนบ้านดีครอบครัวฟิล์มเฟสพัฒนาประจำปีให้ข้อมูลและความสนุกสนานให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา กว่า 140คนทุกวัยที่ชอบดูชุดรูปแบบสิ่งแวดล้อมภาพยนตร์ เรื่อง " ข้ามรั้ว " เครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานและการป้อนนก ความคิดเห็นที่ลูกจ้างได้รับในเชิงบวกมากและการมีส่วนร่วมของประชาชนยังคงเพิ่มขึ้น