ReferencesBrockmann, Erich. (1996,

References
Brockmann, Erich. (1996, May). Removing the paradox of conflict from group decisions. Academy of Management Executive. v10n2, p. 61-62.

Guidi, Marilyn A. (1995, Oct). Peer-to-Peer accountability. Nursing Management. v26n10, p 48.

Cappozzoli, Thomas K. (1995, Dec). Resolving conflict within teams. Journal for Quality and Participation. v18n7, p. 28-30.

Sessa, Valerie I. (1996, Mar). Using perspective taking to manage conflict in teams. Journal of Applied Behavioral Science. v32n1, p. 101-115.

Convey, Steven. (1994, Oct). Performance measurement in cross-functional teams. CMA Magazine. v68n8, p. 13-15.

Gahr, Richard & Mosca, Joseph. (1995). Conflict resolution and mediation. Leadership and Organization Development Journal. v16n8, p. 37-39.

Alessandra, Tony Ph.D. & Hunsaker, Phil Ph.D. (1993) Communicating at Work. New York: Fireside Publishers.

Cherrington, David J. (1989). Organizational Behavior: The Management of Individual and Organizational Performance. Boston: Allyn and Bacon.

Cottringer, William. (1997, Aug). Conflict Management. Executive Excellence Magazine. v14n8, p 6.

Parker, Glenn M. (1994, Oct). Cross Functional Teams. Small Business Reports. v19n10, p 58-60.

Van Slyke, Erik J. (1997, Apr). Facilitating productive conflict. HR Focus. v74n4, p. 17.

Montgomery, Monty. (1995, Spring). Five Questions to resolve any conflict: An interactive article. Journal of Management Consulting. v8n3, p37-45.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอ้างอิงBrockmann เอริช (1996 พฤษภาคม) เอาปฏิทรรศน์ของความขัดแย้งจากการตัดสินใจของกลุ่ม ผู้บริหารสถาบันการจัดการ v10n2, p. 61-62Guidi มาริลีน A. (1995 ตุลาคม) ความรับผิดชอบเพียร์เพื่อเพียร์ การจัดการการพยาบาล v26n10, p 48Cappozzoli คุณ Thomas (1995, Dec) แก้ไขความขัดแย้งภายในทีม สมุดรายวันสำหรับคุณภาพและการมีส่วนร่วม v18n7, p. 28-30Sessa, I. Valerie (1996, Mar) ใช้มุมมองการจัดการความขัดแย้งในทีม สมุดรายวันของใช้พฤติกรรมศาสตร์ v32n1, p. 101-115สื่อ Steven (1994 ตุลาคม) วัดประสิทธิภาพการทำงานในทีมข้ามหน้าที่ CMA นิตยสาร v68n8, p. 13-15Gahr ริชาร์ด และ Mosca โจเซฟ (1995) การขัดแย้งความละเอียดและกาชาด ภาวะผู้นำและองค์กรพัฒนาสมุดรายวัน v16n8, p. 37-39Alessandra ปริญญาโทนี่ & Hunsaker, Phil ปริญญา (1993) การสื่อสารในการทำงาน นิวยอร์ก: ผู้เผยแพร่ที่เหมาะCherrington, David J. (1989) พฤติกรรมองค์กร: การบริหารประสิทธิภาพการทำงานแต่ละคน และองค์กร บอสตัน: Allyn และเบคอนCottringer, William (1997 สิงหาคม) การจัดการความขัดแย้ง ความเป็นเลิศผู้บริหารนิตยสาร v14n8, p 6พาร์คเกอร์ เกล็น M. (1994 ตุลาคม) ระหว่างกลุ่มคนทำงาน รายงานธุรกิจขนาดเล็ก v19n10, p 58-60รถตู้ Slyke, J. Erik (1997 เมษายน) อำนวยความสะดวกความขัดแย้งที่มีประสิทธิผล โฟกัส HR v74n4, p. 17มอนท์โก มอนตี (1995 สปริง) คำถามที่ 5 การแก้ไขข้อขัดแย้งใด ๆ: บทความโต้ตอบ สมุดรายวันของการจัดการ v8n3, p37-45

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิง
Brockmann ริช (1996, พฤษภาคม) ลบความขัดแย้งของความขัดแย้งจากการตัดสินใจของกลุ่ม สถาบันการศึกษาของผู้บริหาร v10n2 พี 61-62. Guidi, มาริลีนเอ (1995, ตุลาคม) Peer-to-Peer รับผิดชอบ การบริหารการพยาบาล v26n10 พี 48 Cappozzoli โทมัสเค (1995, ธันวาคม) การแก้ไขความขัดแย้งภายในทีม วารสารเพื่อคุณภาพและการมีส่วนร่วม v18n7 พี 28-30. Sessa วาเลอรีครั้งที่หนึ่ง (1996, มี.ค. ) การใช้มุมมองการในการจัดการความขัดแย้งในทีม วารสารพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์ v32n1 พี 101-115. คอนสตีเว่น (1994, ตุลาคม) การวัดประสิทธิภาพการทำงานในทีมข้ามสายงาน นิตยสาร CMA v68n8 พี 13-15. Gahr ริชาร์ดและมอโจเซฟ (1995) แก้ปัญหาความขัดแย้งและการประนีประนอม ความเป็นผู้นำและองค์การพัฒนาวารสาร v16n8 พี 37-39. Alessandra โทนี่ปริญญาเอก และ Hunsaker ฟิลปริญญาเอก (1993) การสื่อสารในที่ทำงาน นิวยอร์ก:. สำนักพิมพ์ Fireside Cherrington, เดวิดเจ (1989) พฤติกรรมองค์การ: การจัดการของส่วนบุคคลและผลการดำเนินงานขององค์กร บอสตัน: Allyn และเบคอน. Cottringer วิลเลียม (1997, สิงหาคม) การจัดการความขัดแย้ง นิตยสารบริหารเลิศ v14n8 พี 6. ปาร์กเกอร์, เกล็นเอ็ม (1994, ตุลาคม) ข้ามทีมงานฟังก์ชั่น รายงานธุรกิจขนาดเล็ก v19n10 พี 58-60. แวนสไลค์, เอริคเจ (1997, เมษายน) อำนวยความสะดวกในการผลิตความขัดแย้ง มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล v74n4 พี 17. กอเมอรี, มอนตี้ (ปี 1995 ฤดูใบไม้ผลิ) ห้าคำถามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งใด ๆ บทความแบบโต้ตอบ วารสารการให้คำปรึกษาด้านการบริหารจัดการ v8n3, p37-45

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิง
บร็อกเมินริช , . ( 1996 ) . เอา paradox ของความขัดแย้งจากการตัดสินใจกลุ่ม สถาบันการบริหารจัดการ v10n2 , หน้า 61-62

กิดี้ มาริลีน ก. ( 1995 , ต.ค. ) เพื่อนเพื่อเพื่อนต่อไป การจัดการทางการพยาบาล v26n10 P 48

cappozzoli โทมัสเค ( 1995 , dec ) การแก้ไขความขัดแย้งภายในทีม วารสารเพื่อคุณภาพและการมีส่วนร่วม v18n7 , หน้า 28-30 .

เซสซา วาเลอรี่ . ( 2539 , มี.ค. )การใช้มุมมองการจัดการความขัดแย้งในทีมงาน วารสารพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์ v32n1 , หน้า 101-115

ส่ง สตีเวน ( 1994 , 2008 ) การวัดประสิทธิภาพในการทำงานข้ามทีม . CMA นิตยสาร v68n8 , หน้า 13-15

gahr ริชาร์ด&มอสโก โจเซฟ ( 1995 ) ความขัดแย้งและการไกล่เกลี่ย วารสารการพัฒนาผู้นำและองค์กร v16n8 , หน้า 37-39

อเล็กซานดรา , โทนี่ .& hunsaker ฟิล Ph.D . ( 1993 ) การสื่อสารในที่ทำงาน นิวยอร์ก : สำนักพิมพ์ครอบครัว

เชริ่งเติ้น เดวิด เจ. ( 1989 ) พฤติกรรมองค์การ : การบริหารผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล และองค์กร บอสตัน : แอลลินและเบคอน .

cottringer วิลเลี่ยม ( 1997 , ส.ค. ) การจัดการความขัดแย้ง สุดยอดผู้บริหารนิตยสาร v14n8 , p . 6

ปาร์คเกอร์ เกล็นเมตร ( 1994 , 2008 ) ทีมงานกาชาดการทํางานรายงานทางธุรกิจขนาดเล็ก v19n10 , p 58-60

แวน Slyke อีริคเจ. ( 1997 , เม.ย. ) การขัดแย้งเพิ่ม มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล . v74n4 , 17 หน้า . .

มอนโกเมอรี่ มอนตี้ ( 1995 ฤดูใบไม้ผลิ ) 5 ข้อ เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งใด ๆ : บทความเชิงโต้ตอบ วารสารของ ที่ปรึกษาด้านการจัดการ v8n3 p37-45 , .