General Affair Officer- Coordinate

General Affair Officer

- Coordinate with Welfare committee to provide the best services of Company transportation and Canteen.
- Assist GA Supervisor to manage and control Company transportation (over 60 buses) and Canteen (3 canteens in 3 building) to maintain employee satisfaction.
- Tracking and updating the current total manpower and report to GA Supervisor in order to arrange transportation effectively.

- Ensuring safety and health requirement meet require and satisfy to employees.
- Initiative improvement program and supporting department activities to satisfy employees' needs and expectation.
- Maintaining filing system, providing administrative assistance within department as assignment.

Employee Relations Specialist

- Executes and administers HR policies and procedures that pertain to employee relations.
- Conducts investigations and facilitates resolutions to employee relations in the Manufacturing, Distribution and other corporate departments.
- Consistently demonstrates working knowledge of employment laws through all consultations and general advice to others seeking assistance.
- Provides balanced insights and recommendations in work-related employee conflicts
- Produce regular reports and metrics to help monitor trends in employment problem.
- Conduct and document employee exit interviews, provide feedback, and make recommendations to ER Manager.
- Participates in and/or leads HR projects as assigned.

Performance Management

-Manage all departmental performance issues.
- Manage, influence and motivate staff associated with performance issues.
- Maintain the Department’s Performance database, by collating, inputting, processing and retrieving information and data, and to provide regular reports.
- Coordinate and facilitate the communication to all staff of performance issues including the preparation of reports for managers.
- Devise and implement policies and strategies for the development of performance matters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่เรื่องทั่วไป

-ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการให้ดีที่สุดบริการของบริษัทขนส่งและโรงอาหาร
-ช่วยเหลือหัวหน้างาน GA เพื่อจัดการ และควบคุมบริษัทขนส่ง (รถโดยสารกว่า 60) และโรงอาหาร (3 โรงอาหารในอาคาร 3) เพื่อรักษาความพึงพอใจของพนักงาน
-ติดตาม และปรับปรุงปัจจุบันรวมกำลังคน และรายงานต่อผู้ควบคุมงาน GA เพื่อจัดขนส่งอย่างมีประสิทธิภาพ

-ความปลอดภัยและสุขภาพตอบสนองความต้องต้องการ และตอบสนองให้พนักงาน
- ริเริ่มโครงการพัฒนาและสนับสนุนกิจกรรมแผนกรับพนักงานต้องการและความคาดหวัง
- รักษาการยื่นระบบ ให้ความช่วยเหลือดูแลภายในแผนกตามกำหนด

ผู้เชี่ยวชาญความสัมพันธ์พนักงาน

- ดำเนินการ และบริหารจัดการ HR นโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพนักงาน
- ดำเนินการตรวจสอบ และช่วยแก้ปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานในการผลิต จัดจำหน่าย และฝ่ายอื่น ๆ ขององค์กร
-อย่างสม่ำเสมอแสดงทำงานกฎหมายผ่านการให้คำปรึกษากับทุกความรู้ และคำแนะนำทั่วไปให้ผู้อื่นแสวงหาความช่วยเหลือ
-ความเข้าใจสมดุลและคำแนะนำในข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานพนักงาน
-ผลิตรายงานทั่วไปและเครื่องมือวัดเพื่อช่วยตรวจสอบแนวโน้มปัญหาการจ้างงาน
-ดำเนินการ และพนักงานเอกสารออกจากการสัมภาษณ์ แสดงความคิดเห็น และให้คำแนะนำการจัดการ ER
- เข้าร่วม หรือนำโครงการ HR ตามที่กำหนด

การจัดการประสิทธิภาพ

-จัดการทั้งหมดส่วนประสิทธิภาพเรื่องการ
- จัดการ อิทธิพล และจูงใจพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาประสิทธิภาพการ
-รักษาฐานข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของแผนก collating เพียงลง ประมวลผล และเรียกใช้ข้อมูล และให้รายงานปกติ
-ประสานงาน และอำนวยความสะดวกในการสื่อสารกับพนักงานทั้งหมดของปัญหาประสิทธิภาพการทำงานรวมถึงการจัดเตรียมรายงานสำหรับผู้บริหาร.
-Devise และปฏิบัตินโยบาย และกลยุทธ์ในการพัฒนาเรื่องประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

General Affair เจ้าหน้าที่- ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการที่จะให้บริการที่ดีที่สุดของการขนส่งของ บริษัท ฯ และโรงอาหาร- ช่วยจอร์เจียหัวหน้าการจัดการและควบคุมการขนส่งของ บริษัท (กว่า 60 รถ) และโรงอาหาร (3 กระติก 3 อาคาร) เพื่อรักษาความพึงพอใจของพนักงาน- การติดตาม และการปรับปรุงกำลังคนรวมปัจจุบันและรายงานให้หัวหน้าจอร์เจียเพื่อที่จะจัดการการขนส่งอย่างมีประสิทธิภาพ- ดูแลให้ความปลอดภัยและความต้องการด้านสุขภาพต้องตอบสนองความต้องการและความพึงพอใจให้กับพนักงาน- โครงการปรับปรุงริเริ่มและสนับสนุนกิจกรรมของกรมที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานและความคาดหวัง- คงการจัดเก็บ ระบบการให้ความช่วยเหลือการบริหารจัดการภายในแผนกที่ได้รับมอบหมายงานสัมพันธ์ผู้เชี่ยวชาญ- ดำเนินการและบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน- อนึ่งการตรวจสอบและอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานในการผลิต, การจัดจำหน่ายและหน่วยงานขององค์กรอื่น ๆ- แสดงให้เห็นถึงการทำงานอย่างต่อเนื่อง ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานผ่านการปรึกษาหารือและคำแนะนำทั่วไปที่จะแสวงหาความช่วยเหลือคนอื่น ๆ- ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สมดุลและคำแนะนำในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งของพนักงาน- ผลิตรายงานปกติและตัวชี้วัดที่จะช่วยให้แนวโน้มการตรวจสอบในปัญหาการจ้างงาน- ดำเนินการและเอกสารการสัมภาษณ์ออกของพนักงานให้ ข้อเสนอแนะและให้คำแนะนำในการจัดการ ER - มีส่วนร่วมในและ / หรือนำไปสู่โครงการที่บุคคลที่ได้รับมอบหมายการปฏิบัติงานการบริหารจัดการทุกปัญหาเรื่องประสิทธิภาพแผนก- จัดการอิทธิพลและกระตุ้นให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ- รักษาฐานข้อมูลผลการดำเนินงานของกรมโดย เรียงป้อนการแปรรูปและการเรียกข้อมูลและข้อมูลและเพื่อให้รายงานปกติ- ประสานงานและอำนวยความสะดวกในการติดต่อสื่อสารไปยังพนักงานทุกปัญหาการปฏิบัติงานรวมทั้งการจัดทำรายงานสำหรับผู้บริหาร- ประดิษฐ์และดำเนินการตามนโยบายและกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาในเรื่องการปฏิบัติงาน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั่วไปงานเจ้าหน้าที่

- ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการที่จะให้บริการที่ดีที่สุดของ บริษัท ขนส่ง และโรงอาหาร
- ช่วยกา หัวหน้าจะจัดการและควบคุม บริษัท ขนส่ง ( กว่า 60 คัน และ ( 3 ) โรงอาหารโรงอาหาร 3 อาคาร ) เพื่อรักษาความพึงพอใจของพนักงาน
- ติดตามและรายงานปัจจุบันรวมกำลังคน และเพื่อจัดกาหัวหน้าขนส่งมีประสิทธิภาพ

- รับประกันความปลอดภัยและความต้องการด้านสุขภาพตามต้องการ และพึงพอใจกับพนักงาน .
- โปรแกรมปรับปรุงการริเริ่ม และสนับสนุนฝ่ายกิจกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและความคาดหวัง .
- รักษาระบบการจัดเก็บการให้ความช่วยเหลือ การบริหารงานภายในแผนกตามที่ได้รับมอบหมาย พนักงานสัมพันธ์ ผู้เชี่ยวชาญ



- ดำเนินการและดูแลนโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์พนักงาน HR .
- ดำเนินการสอบสวนและอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาความสัมพันธ์พนักงานในการผลิต การกระจาย และแผนกของ บริษัท อื่น ๆ .
- ให้ความรู้เรื่องกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องผ่านการปรึกษาและคำแนะนำทั่วไปเพื่อผู้อื่นแสวงหาความช่วยเหลือ ให้ข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำ
- สมดุลในการทพนักงานความขัดแย้ง
- ผลิตรายงานประจําและเมตริกเพื่อช่วยตรวจสอบแนวโน้มในการปัญหา
- ดำเนินการเอกสารพนักงานสัมภาษณ์ ให้ข้อมูลป้อนกลับและให้คำแนะนำกับ ER ผู้จัดการ .
- เข้าร่วมในและ / หรือนำไปสู่โครงการ HR ตามที่ได้รับมอบหมาย งานจัดการ



- จัดการปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแผนก .
- จัดการ อิทธิพล และกระตุ้นให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ .
- รักษาแผนกการแสดงฐานข้อมูล โดยรวบรวมป้อน การประมวลผล และการค้นคืนสารสนเทศและข้อมูลและให้รายงานปกติ
- ประสานงานและอำนวยความสะดวกในการสื่อสารกับพนักงานทั้งหมดของปัญหาประสิทธิภาพรวมทั้งจัดทำรายงานสำหรับผู้บริหาร .
- ประดิษฐ์และใช้นโยบายและยุทธศาสตร์การศึกษาเพื่อการพัฒนาในเรื่องการแสดง