Tested methodological issues of the

Tested methodological issues of the motivation-hygiene theory of job attitudes and attempted to reconcile this theory with traditional theories of job attitudes. 98 adult Ss responded to the Herzberg method of questioning, and completed the Job Description Index (JDI). Correlation of responses provided no support for the motivation-hygiene theory. Responses from same Ss to Porter's technique of measuring need-fulfillment deficiency (as a measure of the environment), and the Brayfield and Rothe index of job satisfaction (as a measure of overall job satisfaction) were also collected. Results partially support the hypothesis that 1- and 2-factor theories of job attitudes can be reconciled. When the environment (organization) provides adequately for the satisfaction of all kinds of needs, the motivators become more powerful sources of satisfaction than hygiene factors. If the environment deprives people of all kinds of needs, hygiene factors become more powerful sources of dissatisfaction than motivators.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดสอบปัญหาวิธีการของทฤษฎีแรงจูงใจสุขอนามัยของทัศนคติในการทำงานและความพยายามที่จะเจรจาต่อรองทฤษฎีนี้กับทฤษฎีดั้งเดิมของทัศนคติงาน 98 ผู้ใหญ่ ss ตอบสนองต่อวิธีการ Herzberg ของการซักถามและเสร็จสมบูรณ์ดัชนีรายละเอียดงาน (jdi) ความสัมพันธ์ของการตอบสนองให้การสนับสนุนสำหรับทฤษฎีแรงจูงใจไม่มีสุขอนามัยการตอบสนองจาก ss เดียวกันกับเทคนิคที่นายประตูของวัดขาดความจำเป็นในการปฏิบัติตาม (เป็นตัวชี้วัดสภาพแวดล้อม) และ Brayfield และดัชนี Rothe พึงพอใจในงาน (เป็นตัวชี้วัดของความพึงพอใจโดยรวม) ยังถูกเก็บรวบรวม ผลบางส่วนสนับสนุนสมมติฐานที่ 1 - และทฤษฎี 2 ปัจจัยของทัศนคติงานสามารถคืนดีเมื่อสภาพแวดล้อม (องค์กร) ให้เพียงพอสำหรับความพึงพอใจของทุกความต้องการแรงจูงใจกลายเป็นแหล่งที่มาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของความพึงพอใจกว่าปัจจัยสุขอนามัย ถ้าสภาพแวดล้อม deprives ผู้คนในทุกความต้องการปัจจัยสุขอนามัยกลายเป็นแหล่งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของความไม่พอใจกว่าแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดสอบปัญหา methodological ของทฤษฎีแรงจูงใจอนามัยงานทัศนคติ และพยายามง้อนี้ทฤษฎีกับทฤษฎีดั้งเดิมของงานทัศนคติ Ss 98 ผู้ใหญ่ตอบสนองวิธี Herzberg การซักถาม และดัชนีคำอธิบายงาน (JDI) เสร็จสมบูรณ์ ความสัมพันธ์ของการตอบสนองให้ไม่มีการสนับสนุนสำหรับทฤษฎีแรงจูงใจอนามัย ยังได้เก็บคำตอบจาก Ss เหมือนกันเทคนิคของกระเป๋าวัดขาดการตอบสนองความต้องการ (เป็นการวัดสภาพแวดล้อม), และ Brayfield และ Rothe ดัชนีความพึงพอใจงาน (เป็นการวัดความพึงพอใจโดยรวมของงาน) ผลลัพธ์บางส่วนสนับสนุนสมมติฐานที่ว่า ทฤษฎี 1 - และ 2-ปัจจัยของทัศนคติงานสามารถกระทบยอด เมื่อสภาพแวดล้อม (องค์กร) ให้เพียงพอสำหรับความพึงพอใจความต้องการทุกชนิด motivators ที่กลายเป็น แหล่งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของความพึงพอใจมากกว่าปัจจัยสุขอนามัย ถ้าสิ่งแวดล้อม deprives ประชาชนของทุกความต้องการ ปัจจัยอนามัยกลายเป็น แหล่งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของความไม่พอใจกว่า motivators

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการทดสอบแล้วปัญหาของปวงชนทฤษฎีแรงบันดาลใจ - สุขอนามัยทัศนคติของงานและความพยายามในการปรับทฤษฎีนี้กับทฤษฎีแบบดั้งเดิมของทัศนคติงาน SS 98 สำหรับผู้ใหญ่หนึ่งท่านได้ตอบวิธีการ herzberg ของนีละไพจิตรและสมบรูณ์แบบงานคำอธิบายดัชนี( jdi ) ความสัมพันธ์ของการตอบกลับมาไม่มีการสนับสนุนทฤษฎีแรงบันดาลใจ - สุขอนามัยที่การตอบกลับจาก SS เหมือนกับเทคนิคของพนักงานยกกระเป๋าในการวัดการขาดความต้องการฟูลฟิลเม้นท์(ตามมาตรการของ สภาพแวดล้อม ที่)และ brayfield และดัชนี rothe ของความพึงพอใจในการทำงาน(ตามมาตรการของความพึงพอใจในการทำงานโดยรวม)ได้จากการเก็บข้อมูลด้วย ผลการค้นหาการสนับสนุนบางส่วนข้อสมมุติฐานที่ว่า 1 - 2 ปัจจัยทฤษฎีของทัศนคติงานสามารถปรับให้ตรงกันเมื่อ สภาพแวดล้อม (องค์กร)จัดให้บริการอย่างเหมาะสมสำหรับในด้านความพึงพอใจของทุก ประเภท จากผลของความต้องการที่จะกลายเป็นแหล่งมีพลังมากขึ้นความพึงพอใจกว่าปัจจัยด้านสุขอนามัย หาก สภาพแวดล้อม ที่อ้างคนของทุก ประเภท ของความต้องการปัจจัยด้านสุขอนามัยกลายเป็นแหล่งมีพลังมากขึ้นจากผลของทำให้ไม่พอใจมากกว่า