The moderating effects of work stan

The moderating effects of work standardization and process improving
between commitment and trust show positive effects. However,
collaboration between departments has no effect on the variables. First,
model V which explains the moderating effect of work standardization
between commitment and trust shows -4.081 in t value and, consequently,
it is significant in 1% (p value). In addition, adj R2 shows 39.0% in model
I, 46.0% in model II and 49.6% in model V. This explains that commitment
and work standardization have an effect on trust because both t values are
significant and, moreover, work standardization has a quasi-moderating effect
on the relationship between commitment and trust because adj R2 of model
V is higher than adj R2 of model IV. This can explain that work
standardization enhances the relationship between commitment and trust.
Second, model VII shows t value of -1.954 which is significant in 1%. In
addition, adj R2 of model I is 39.0% and adj R2 of model VI is 57.4%. This
is similar to the above results and, therefore, this explains that both of the
variables have an influence on trust. Process improving has a
quasi-moderating effect on the relationship between commitment and trust
because adj R2 of model VII which explains a moderating effect shows
58.0%. Next is to test a moderating effect of internal orientation on the
relationship between commitment and flexibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล moderating ของงานมาตรฐานและกระบวนการปรับปรุงระหว่างความมุ่งมั่นและความน่าเชื่อถือแสดงผลในเชิงบวก อย่างไรก็ตามความร่วมมือระหว่างแผนกได้ไม่มีผลต่อตัวแปร ครั้งแรกรุ่น V ซึ่งอธิบายถึงผลของการทำงานมาตรฐาน moderatingระหว่างความมุ่งมั่นและความน่าเชื่อถือแสดง-4.081 ค่า t และ จึงอย่างมีนัยสำคัญ 1% (ค่า p) ได้ นอกจากนี้ คำคุณศัพท์ R2 แสดง 39.0% ในรูปแบบฉัน 46.0% ในรุ่น II และ 49.6% ในรุ่น V นี้อธิบายว่า ความมุ่งมั่นและมาตรฐานการทำงานมีผลกระทบความน่าเชื่อถือเนื่องจากทั้งค่า tอย่างมีนัยสำคัญ และ นอกจาก มาตรฐานการทำงานมีผลเสมือนดูแลในความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและความน่าเชื่อถือเนื่องจากคำคุณศัพท์ R2 รุ่นV คือสูงกว่าคำคุณศัพท์ R2 ของ IV รุ่น นี้สามารถอธิบายการทำงานที่มาตรฐานช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและความไว้วางใจสอง รุ่น VII แสดงค่า t ของ-1.954 ซึ่งเป็นสำคัญใน 1% ในนอกจากนี้ คำคุณศัพท์ R2 รุ่น ผมเป็น 39.0% และคำคุณศัพท์ R2 ของ VI รุ่น 57.4% นี้คล้ายกับผลลัพธ์ข้างต้น และ จึง ซึ่งอธิบายการที่ทั้งสองตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อความไว้วางใจ กระบวนการปรับปรุงมีการเสมือนดูแลผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและความไว้วางใจเนื่องจากคำคุณศัพท์ R2 รุ่น VII ซึ่งอธิบายผล moderating แสดง58.0% ถัดไป คือการ ทดสอบผล moderating ของภายในวางแนวในการความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและมีความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรเทาผลกระทบของมาตรฐานการทำงานและกระบวนการปรับปรุง
ระหว่างความมุ่งมั่นและความไว้วางใจการแสดงผลในเชิงบวก อย่างไรก็ตาม
การทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานที่มีผลกระทบต่อตัวแปรที่ไม่มี แรก
V ซึ่งรูปแบบการอธิบายผลกระทบดูแลของมาตรฐานการทำงาน
ระหว่างความมุ่งมั่นและความไว้วางใจที่แสดงให้เห็น -4.081 มูลค่าทีและดังนั้น
มันเป็นอย่างมีนัยสำคัญใน 1% (ค่า P) นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็น adj R2 39.0% ในรูปแบบ
ผม, 46.0% ในรูปแบบที่สองและ 49.6% ในรูปแบบ V. นี้อธิบายว่าความมุ่งมั่น
และมาตรฐานการทำงานที่มีผลกระทบต่อความไว้วางใจเพราะทั้งค่าทีมีความ
สำคัญและยิ่งไปกว่านั้นมีมาตรฐานการทำงาน เสมือนดูแลผลกระทบ
กับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและความไว้วางใจเพราะ adj R2 ของรูปแบบ
V สูงกว่า adj R2 ของรูปแบบที่สี่ นี้สามารถอธิบายการทำงานที่
ช่วยเพิ่มมาตรฐานความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและความไว้วางใจ.
สองรุ่นปกเกล้าเจ้าอยู่หัวแสดงค่าตัน -1.954 ซึ่งเป็นที่สำคัญใน 1% ใน
นอกจากนี้ adj R2 ของรูปแบบที่ฉันเป็น 39.0% และ adj R2 ของรูปแบบ VI เป็น 57.4% นี้
จะคล้ายกับผลการดังกล่าวข้างต้นและดังนั้นนี้จะอธิบายว่าทั้งสอง
ตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อความไว้วางใจ กระบวนการปรับตัวดีขึ้นมี
ผลกระทบเสมือนดูแลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและความไว้วางใจ
เพราะ adj R2 ของรูปแบบปกเกล้าเจ้าอยู่หัวซึ่งจะอธิบายผลกระทบดูแลแสดงให้เห็นถึง
58.0% ถัดไปคือการทดสอบผลกระทบของการปรับความดูแลภายใน
ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและมีความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปีที่ 3 ของงานที่เป็นมาตรฐานและกระบวนการปรับปรุง
ระหว่างความมุ่งมั่นและเชื่อแสดงผลในเชิงบวก อย่างไรก็ตาม ความร่วมมือระหว่างหน่วยงาน
ไม่มีผลต่อตัวแปร ครั้งแรก รุ่น V
3 ซึ่งอธิบายถึงผลของงานที่เป็นมาตรฐานระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจ
แสดง -4.081 ในค่า t และ , จึง ,
มันเป็นสิ่งสำคัญใน 1% ( ค่า P ) นอกจากนี้1 R2 แสดง 39.0 % ในรูปแบบ
ฉัน , 46.0 ในรูปแบบ 2 และ 49.6 % ในรุ่น V . นี้อธิบายว่า สัญญา
และมาตรฐานงานจะมีผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือ เพราะทั้ง T ค่า
ที่สำคัญ และ นอกจากนี้ งานที่เป็นมาตรฐาน มีความควบคุมผล
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจเพราะ 1 R2 ของ แบบจำลอง
v สูงกว่า 1 R2 ของแบบจำลองนี้สามารถอธิบาย
IVการเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจ .
2 รุ่นที่ 7 แสดงค่า t ของ -1.954 ซึ่งคือ ( 1 ) ใน
นอกจากนี้ 1 R2 รุ่นผมเป็น 39.0 % และ 1 R2 รุ่น 6 เป็น 57.4 % นี้
คล้ายกับผลดังกล่าวข้างต้น และ ดังนั้น จึงอธิบายว่า ทั้งของ
ตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อความไว้วางใจ กระบวนการปรับปรุงมี
และควบคุมผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจ
เพราะ 1 R2 รุ่นที่ 7 ซึ่งจะอธิบายเป็นผู้ดูแลผลการแสดง
58.0 % ถัดไปคือการทดสอบการควบคุม ผลของการปฐมนิเทศภายใน
ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความยืดหยุ่น