2. PERSONNEL ADMINISTRATION2.1 Empl

2. PERSONNEL ADMINISTRATION

2.1 Employment Agreement

A written employment agreement should be established between the employee and
Berg+ Schmidt Pte Ltd. The employment agreement to be signed by the Managing Director or Executive Director.

2.2 Personal Particulars

The personal particulars of employees are kept and maintained by the Personnel Department in a centralized manner. To ensure that personnel records are updated, please inform the Personnel Department of any changes in your personal particulars as soon as possible. These particulars include educational qualifications, marital status, residence address and contact telephone numbers.

In particular, it is important that employees keep the Personnel Department informed of every change concerning their next-of-kin so that they can be contacted in case of any emergency.


2.3 Confirmation

For any employee due for confirmation of employment with the Company, a confirmation letter will be issued by Personnel Department to the respective employee upon approval. Confirmation Letter to be signed by the Managing Director or Executive Director..


2.4 Promotion

The Company believes that employees should be duly recognized for good work and be rewarded in the form of promotions to more responsible positions. Promotions will beased on past performance, willingness and capacity to take higher responsibility.
Staff promotions are normally made at appraisal during January each year.

2.5 Individual Performance Planning and Appraisal

Performance appraisals will be divided by corporate level and conducted during January. Both employee and supervisor will self-appraise / appraise the employee’s performance during the previous calendar year. The standard form used for appraisal is appended as Appendix III. There are different Appraisal for Executive Level and Managerial Level

The appraisal is followed by a performance planning session, during which the employee and supervisor will agree on objectives for respective year ahead using a standard form (see Appendix II). Said form will be used in the context of the subsequent year’s performance appraisal.


2.6 Transfer within Stern-Wywiol-Gruppe

Company reserves the right to change job description or transfer you to other departments
or transfer within Stern-Wywiol-Gruppe depending upon market conditions and company requirement.

3. CONDITIONS OF EMPLOYMENT

3.1.1 Working Location, Hours & Dress Code

3.1.1) The working location work are as follows unless separately specified at the
company’s discretion.

No.1 International Business Park,
The Synergy, Unit #09-04
Singapore 609917

3.1.2) The working hours of are as follows :

Monday - Friday : 9.00am - 6.00pm
Lunch Break : 1.00pm - 2.00pm


3.1.3) Overtime
Overtime (daily hours longer than 8 hours) shall be compensated only if the overtime is specifically requested by the management. It is objective of the management to avoid overtime either by increasing manpower or improve efficiency of work process.


3.1.4) Work on non-working days (week-end and public holidays)
Work on non-working days is only called for under special circumstances. If any employee works on non-working days, he or she will be compensated with credit of extra annual leave accordingly.It will be compensated, if the extra working day was specifically ask/requested by management.

Leave granted for Work on non-working days
For employees of grade 1-9: 3 hours minimum - ½ day annual leave
6 hours minimum - 1 day annual leave
For employees of grade 10-12: 3 hours minimum - none
6 hours minimum - none





Leave granted for Traveling on non-working days
For employees of grade 1-5: ½ day annual leave
For employees of grade 6-12: none



3.1.5) Dress Code
Office wear during office hours with an option of smart casual wear on Friday only. (eg. Jean with Co. T-shirt)

3.2 Pre-Employment Medical Examination

Each new employee of the Company is required to go for a pre-employment medical examination prior to commencement of employment. The offer of employment is subject to the employee passing the medical examination.

3.3 Probation

3.3.1 Each new employee is required to serve a probation period in accordance with his/her position in the Company. The respective probation periods are as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2 การบริหารงานบุคคล

ข้อตกลงการจ้างงาน 2.1

ข้อตกลงการจ้างงานเขียนควรจะจัดตั้งขึ้นระหว่างการทำงานของพนักงานและ
Berg จำกัด schmidt Pte ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องลงนามโดยกรรมการผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบริหาร.

2.2 รายการส่วนตัว

รายการส่วนตัวของพนักงานที่จะถูกเก็บไว้และดูแลโดยแผนกบุคลากรในลักษณะรวมศูนย์เพื่อให้แน่ใจว่าประวัติบุคลากรมีการปรับปรุงโปรดแจ้งให้แผนกบุคลากรของการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในรายการส่วนบุคคลของคุณให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ รายการเหล่านี้รวมถึงคุณวุฒิการศึกษาสถานภาพสมรสที่อยู่อาศัยและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ.

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานเก็บแผนกบุคลากรการแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาต่อไปของญาติทุกคนเพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับการติดต่อในกรณีฉุกเฉินใด ๆ .


2.3 ยืนยัน
_
สำหรับพนักงานจะได้รับการยืนยันการจ้างงานกับ บริษัท ใด ๆ แนบหนังสือรับรองจะออกโดยฝ่ายบุคลากรเพื่อการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับอนุมัติหนังสือยืนยันที่จะลงนามโดยกรรมการผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบริหาร ..


2.4
โปรโมชั่นของ บริษัท เชื่อว่าพนักงานควรจะได้รับการยอมรับรับรองสำเนาถูกต้องสำหรับการทำงานที่ดีและได้รับการตอบแทนในรูปแบบของโปรโมชั่นให้มากขึ้นตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบ โปรโมชั่นจะ beased เมื่อเต็มใจที่ผ่านมาผลการดำเนินงานและความสามารถที่จะรับผิดชอบที่สูงขึ้น.
โปรโมชั่นเจ้าหน้าที่จะทำตามปกติท​​ี่ประเมินในช่วงเดือนมกราคมของทุกปี.

การวางแผนการดำเนินงาน 2.5 บุคคลและการประเมิน

การประเมินผลการปฏิบัติงานจะถูกแบ่งออกตามระดับขององค์กรและการดำเนินการในช่วงเดือนมกราคม พนักงานและผู้บังคับบัญชาจะประเมินตนเอง / การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงปีก่อนหน้าปฏิทินรูปแบบมาตรฐานที่ใช้ในการประเมินจะถูกผนวกเป็นภาคผนวก iii มีการประเมินที่แตกต่างกันในระดับผู้บริหารและระดับผู้บริหารมี
_
ประเมินตามด้วยเซสชั่นการวางแผนการปฏิบัติงานในระหว่างที่มีการทำงานของพนักงานและผู้บังคับบัญชาจะตกลงกับวัตถุประสงค์สำหรับปีข้างหน้าตามลำดับโดยใช้รูปแบบมาตรฐาน (ดูภาคผนวกข)กล่าวว่ารูปแบบที่จะนำมาใช้ในบริบทของการประเมินผลการปฏิบัติในปีต่อ ๆ มาของ.


2.6 โอนภายในท้าย-wywiol-Gruppe
บริษัท
ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานหรือถ่ายโอนคุณไปยังหน่วยงานอื่น ๆ
หรือโอนภายในท้าย-wywiol- Gruppe ขึ้นอยู่กับภาวะตลาดและความต้องการของ บริษัท .

3 เงื่อนไขของการจ้างงาน

3.1.1 สถานที่ทำงานชั่วโมงการแต่งกาย&

31.1) การทำงานสถานที่ทำงานมีดังนี้ยกเว้นที่ระบุไว้แยกกันขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ของ
.

no.1 ธุรกิจระหว่างประเทศอุทยาน
Synergy หน่วย# 09-04 สิงคโปร์ 609917


3.1.2) เวลาทำการของเป็น ดังต่อไปนี้:

จันทร์ - ศุกร์: 9:00-18:00 พักกลางวัน
: 13:00-02:00


3.1.3 ล่วงเวลา)
การทำงานล่วงเวลา (ชั่วโมงทุกวันนานกว่า 8 ชั่วโมง) จะได้รับการชดเชยเฉพาะในกรณีที่ทำงานล่วงเวลาจะได้รับการร้องขอโดยเฉพาะการจัดการ มันเป็นเป้าหมายของการจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาอย่างใดอย่างหนึ่งโดยการเพิ่มกำลังคนหรือปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน


3.1.4 งาน) ในวันที่ไม่ทำงาน (week-end และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
การทำงานในวันที่ไม่ทำงานจะเรียกว่าเฉพาะภายใต้สถานการณ์พิเศษถ้าพนักงานคนใดทำงานในวันที่ไม่ทำงานเขาหรือเธอจะได้รับการชดเชยด้วยบัตรเครดิตของ accordingly.it ลาพิเศษประจำปีจะได้รับการชดเชยถ้าวันทำงานพิเศษโดยเฉพาะถาม / การร้องขอจากการจัดการ

ออกที่ได้รับสำหรับการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน
สำหรับพนักงานของเกรด 1-9: อย่างน้อย 3 ชั่วโมง - ½วันลาประจำปี
6 ชั่วโมงขั้นต่ำ - 1
วันลาประจำปีสำหรับพนักงานของ 10-12 เกรด:อย่างน้อย 3 ชั่วโมง - ไม่มีขั้นต่ำ
6 ชั่วโมง - ไม่มี





ออกที่ได้รับสำหรับการเดินทางในวันที่ไม่ทำงาน
สำหรับพนักงานชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-5: วัน½
ลาประจำปีสำหรับพนักงานของเกรด 6-12: ไม่มี



3.1.5 รหัสชุด) สำนักงานสวมใส่
ในเวลาทำการที่มีตัวเลือกของการสวมใส่สบาย ๆ สมาร์ทเมื่อวันศุกร์ที่เพียง (เช่นยีนส์ร่วมกับ. เสื้อยืด)

3.2 ก่อนการจ้างงานการตรวจสอบทางการแพทย์

แต่ละพนักงานใหม่ของ บริษัท จะต้องไปสำหรับการตรวจจากแพทย์ก่อนการจ้างงานก่อนที่จะเริ่มการจ้างงาน ข้อเสนอของการจ้างงานจะอยู่ภายใต้การทำงานของพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์.

3.3 ทดลอง

3.3.1 แต่ละพนักงานใหม่จะต้องใช้ระยะเวลาการคุมประพฤติตามเขา / เธอในฐานะที่ บริษัท ฯ ระยะเวลาการคุมประพฤติตามลำดับมีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. บุคลากรบริหาร

2.1 ข้อตกลงจ้างงาน

ควรสร้างข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงาน และ
เบิร์กลักซ์เชอรี่ชมิดท์ Pte จำกัด ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องลงนาม โดยกรรมการผู้จัดการหรือกรรมการบริหารการ

2.2 จากส่วนบุคคล

จากส่วนบุคคลของพนักงานเก็บ และรักษาในลักษณะส่วนกลาง โดยฝ่ายบุคลากร เพื่อให้แน่ใจว่า มีการอัพเดตเรกคอร์บุคลากร กรุณาแจ้งบุคลากรกรมเปลี่ยนแปลงใหม่ของคุณส่วนบุคคลในทันที อย่างเหล่านี้มีคุณสมบัติด้านการศึกษา สถานภาพสมรส เรสซิเดนซ์ที่อยู่และติดต่อโทรศัพท์หมายเลข

โดยเฉพาะ มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานให้แผนกบุคลากรทราบการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการถัดไปของกินเพื่อให้พวกเขาสามารถจะติดต่อในกรณีฉุกเฉินใด ๆ


2.3 ยืนยัน

สำหรับพนักงานที่ครบกำหนดสำหรับการยืนยันการจ้างงานกับบริษัท จดหมายยืนยันจะออก โดยบุคลากรแผนกให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องทันทีที่อนุมัติ ยืนยันจดหมายลงนาม โดยกรรมการผู้จัดการหรือกรรมการบริหาร...


2.4 ส่งเสริม

บริษัทเชื่อว่า พนักงานควรดูแลรู้จักการทำงานที่ดี และได้รับรางวัลในรูปแบบของโปรโมชั่นกับตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น โปรโมชั่นจะ beased ประสิทธิภาพอดีต ความตั้งใจและความสามารถในการรับผิดชอบสูง
โปรโมชั่นบริการปกติที่ประเมินในช่วงเดือนมกราคมแต่ละปีการจะ

2.5 ละวางแผนประสิทธิภาพและประเมิน

ประสิทธิภาพการประเมินผลจะแบ่งออกตามระดับขององค์กร และดำเนินการระหว่างเดือนมกราคม ทั้งพนักงานและผู้ควบคุมงานจะ self-appraise / พิจารณาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในระหว่างปีปฏิทิน แบบฟอร์มมาตรฐานที่ใช้ในการประเมินจะถูกผนวกเข้าเป็นภาคผนวก III มีการประเมินแตกต่างกันในระดับบริหารและระดับบริหาร

ตาม ด้วยประสิทธิภาพในการวางแผนงาน ซึ่งพนักงานและผู้ควบคุมงานจะยอมรับในวัตถุประสงค์ในแต่ละปีข้างหน้าโดยใช้มาตรฐานการประเมินแบบฟอร์ม (ดูภาคผนวก II) กล่าวว่า แบบฟอร์มจะใช้ในบริบทของการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของปีต่อ ๆ มา


2.6 โอนย้ายภายใน Gruppe สเติร์น-Wywiol

บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนงาน หรือโอนย้ายคุณไปยังแผนกอื่น ๆ
หรือโอนย้ายภายในสเติร์น-Wywiol-Gruppe ที่ขึ้นอยู่กับสภาวะตลาดและความต้องการของบริษัท

3 เงื่อนไขการจ้างงาน

3.1.1 ทำงานตำแหน่ง ชั่วโมง&แต่ง

31.1) งานสถานทำงานมีดังนี้ยกเว้นระบุแยกต่างหากที่
ดุลพินิจของบริษัท

ที่ 1 นานาชาติวนอุทยาน,
Synergy หน่วย #09-04
สิงคโปร์ 609917

3.1.2) ชั่วโมงการทำงานของมีดังนี้:

วันจันทร์ - ศุกร์: 9.00 น.-6.00 น.
แบ่งอาหารกลางวัน: 13.00 น. - 2.00 น.


เป็น 3.1.3) ล่วงเวลา
ล่วงเวลา (รายวันชั่วโมงนานกว่า 8 ชั่วโมง) จะได้รับการชดเชยเมื่อทำงานล่วงเวลาร้องขอโดยเฉพาะ โดยการจัดการ มันเป็นวัตถุประสงค์ของการจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา โดยการเพิ่มกำลังคน หรือปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน


3.1.4) ทำงานบนไม่ทำงานวัน (สิ้นสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
บนไม่ทำงานวันทำงานเท่านั้นคือในภายใต้สถานการณ์พิเศษ ถ้าพนักงานทำงานบนไม่ทำงานวัน เขาหรือเธอจะชดเชย ด้วยวงเงินฝากประจำปีพิเศษตามมันจะชดเชย ถ้าวันทำงานพิเศษโดยเฉพาะถาม/ร้อง โดยจัดการ

ปล่อยให้ทำงานบนไม่ทำงานวัน
สำหรับพนักงานระดับ 1-9:3 ชั่วโมงที่ต่ำสุด - ½วันปีปล่อย
ปล่อยประจำปี 1 วัน 6 ชั่วโมงที่ต่ำสุด-
สำหรับพนักงานเกรด 10-12: 3 ชั่วโมงต่ำสุด - ไม่
6 ชั่วโมงต่ำสุด - ไม่มี


ฝากมอบให้สำหรับ Traveling บนไม่ทำงานวัน
สำหรับพนักงานระดับ 1-5:½วันลาประจำปี
สำหรับพนักงานเกรด 6-12: ไม่มี


3.1.5) แต่ง
ชุดสำนักงานในระหว่างเวลาทำการพร้อมกับตัวเลือกของสมาร์ทชุดลำลองในวันศุกร์เท่านั้น (เช่น ฌองกับเสื้อยืด Co.)

3.2 ตรวจสุขภาพเข้าทำ

พนักงานแต่ละคนใหม่ของบริษัทจะต้องหากายเข้าทำก่อนเริ่มดำเนินการจ้างงาน เสนอการจ้างงานเป็นพนักงานที่ผ่านการแพทย์ตรวจ

3.3 ทดลองงาน

3.3.1 พนักงานใหม่แต่ละคนจะต้องใช้ระยะเวลาทดลองงานตามตำแหน่งในบริษัทเขา/เธอ รอบระยะเวลาทดลองงานที่เกี่ยวข้องจะเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . พนักงาน

2.1 การจ้างงานการบริหารสัญญาการจ้างงานที่ได้เขียน ไว้

ข้อตกลงจะต้องสร้างขึ้นในระหว่างที่พนักงานและ
ไม่มีหัวใจ Pte Ltd .ต่อกรณีที่สัญญาการจ้างงานจะลงนามโดยกรรมการผู้จัดการผู้บริหารหรือกรรมการ.

2.2 ส่วนตัว รายการ

ส่วนรายละเอียดของพนักงานได้รับการดูแลรักษาให้อยู่และได้รับการดูแลรักษาเป็นอย่างดีโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายในลักษณะแบบรวมศูนย์.ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกข้อมูลพนักงานได้รับการปรับปรุงโปรดแจ้งให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายของการเปลี่ยนแปลงใดๆในรายละเอียดส่วนตัวของคุณทันทีที่เป็นไปได้ รายการเหล่านี้รวมถึงวุฒิการศึกษา สถานภาพ การสมรสจำนวนที่อยู่อาศัยที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์.

ในเฉพาะเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้พนักงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายข้อมูลของการเปลี่ยนแปลงในเรื่องของทุกครั้งถัดไปของญาติสนิทเพื่อว่าพวกเขาสามารถทำการติดต่อในกรณีฉุกเฉินใดๆ.


2.3 การยืนยัน

สำหรับใดๆของพนักงานเนื่องจากมีการยืนยันของการจ้างงานกับบริษัท,การยืนยันจดหมายจะต้องออกให้โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายที่เกี่ยวข้องซึ่งพนักงานเมื่อได้รับการอนุมัติ.จดหมายการยืนยันไปยังได้ลงนามในการส่งเสริมการขายโดย บริษัท

ได้..


2.4 กรรมการผู้จัดการผู้บริหารหรือกรรมการที่เชื่อว่าพนักงานควรได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานที่ดีถูกต้องและได้รับรางวัลในรูปแบบของการส่งเสริมการขายให้ได้รับตำแหน่งต้องรับผิดชอบต่อ การส่งเสริมการขายจะ beased ความเต็มใจในการดำเนินงานที่ผ่านมาและความสามารถที่จะนำความรับผิดชอบสูงขึ้น.
การส่งเสริมการขายมีพนักงานที่ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยทำให้ในช่วงเดือนมกราคมแต่ละปีปกติ

2.5 ตามแนวทางการทำงานแบบเฉพาะรายและการวางแผนการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศ ไทย

ประสิทธิภาพ การทำงานโดยจะแบ่งออกเป็นระดับองค์กรและดำเนินการในช่วงเดือนมกราคม ซุปเปอร์ไวเซอร์และพนักงานทั้งสองจะด้วยตนเอง - ประเมินราคาประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานในช่วงปีก่อนหน้าที่รูปแบบมาตรฐานที่ใช้สำหรับประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมีพ่วงท้ายเป็น ภาคผนวก III ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมีแตกต่างกันสำหรับผู้บริหารระดับและประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย ระดับ

ที่การบริหารจัดการจะตามด้วยเซสชันการวางแผน ประสิทธิภาพ ที่ซุปเปอร์ไวเซอร์และในระหว่างที่พนักงานจะเห็นด้วยกับเป้าหมายในปีหน้าตามลำดับโดยใช้รูปแบบมาตรฐาน(ดูที่ ภาคผนวก II )"แบบฟอร์มจะถูกนำมาใช้ในที่อยู่ตามบริบทของปีต่อมาของการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย.


2.6 ถ่ายโอน ภายใน stern-wywiol - gruppe

บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนงานหรือคำอธิบายบริการรับส่งท่านเพื่อไปยังอีกฝ่าย
หรือโอน ภายใน stern-wywiol - gruppe ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ สภาพ ตลาดและความต้องการของบริษัท.

3 . เงื่อนไขของการจ้าง งาน

3.1.1 &ชั่วโมงการทำงานที่ตั้งที่ต้องสวมใส่เครื่องแต่งกาย

3 .1.1 )ที่ทำงานที่ตั้งที่ทำงานมีดังนี้เว้นแต่จะแยกต่างหากที่ระบุไว้ที่
บริษัทโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ.

ฉบับที่ 1 ระหว่างประเทศ Business Park ,
ที่ผนึกกำลังกัน,ชุด # 09-04


ประเทศสิงคโปร์ 609917 3.1.2 )ที่ชั่วโมงทำการของมีดังนี้:

วันจันทร์ - วันศุกร์:เวลา 9.00 น. - 6.00 น.
ตามมาตรฐานอาหารกลางวันหยุดพัก: 1.00 น. - 2.00 น.


3.1.3 )ค่าทำงานล่วงเวลา
การทำงานล่วงเวลา(ชั่วโมงทำทุกวันนานกว่า 8 ชั่วโมง)จะได้รับการชดเชยเท่านั้นหากการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับการร้องขอจากการบริหารจัดการที่เป็นพิเศษ โดยมีจุดมุ่งหมายของการจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาได้โดยใช้กำลังคนเพิ่มขึ้นหรือปรับปรุง ประสิทธิภาพ ของกระบวนการทำงาน


3.1.4 )ทำงานในวันไม่ใช่การทำงาน(ช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
ทำงานในวันไม่ใช่ - การทำงานถูกเรียกว่า ภายใต้ สถานการณ์พิเศษเท่านั้นหากพนักงานคนใดก็ตามสามารถทำงานได้ในวันที่ไม่มีการทำงานเขาหรือเธอจะได้รับการชดเชยพร้อมด้วยบัตรเครดิตของออกจากประจำปีพิเศษจึงเรียนมาเพื่อ.มันจะได้รับการชดเชยหากวันทำการพิเศษที่ถูกถาม/ได้รับการร้องขอจากการจัดการโดยเฉพาะ

ปล่อยให้ได้รับสิทธิสำหรับการทำงานในวันไม่ใช่ - ทำงาน
ตามมาตรฐานสำหรับพนักงานของ คุณภาพ 1-9 1-9 1-9 3 ชั่วโมงขั้นต่ำ - ครึ่งวันต่อปีออกจาก
ตามมาตรฐานอย่างน้อย 6 ชั่วโมง - 1 วันออกจากประจำปี
ตามมาตรฐานสำหรับพนักงานของ คุณภาพ 10-12 10-12 10-123 ชั่วโมงขั้นต่ำ - ไม่มี
ตามมาตรฐานขั้นต่ำ 6 ชั่วโมง - ไม่ มี





ทิ้งได้รับสำหรับการเดินทางในแบบไม่ทำงานวัน
ตามมาตรฐานสำหรับพนักงานของ คุณภาพ 1-5 1-5 1-5 :ครึ่งวันต่อปีออกจาก
สำหรับพนักงานของ คุณภาพ 6-12 6-12 6-12 :ไม่ มี



3.1.5 )ต้องสวมใส่เครื่องแต่งกาย
สำนักงานสวมใส่ในระหว่างชั่วโมงทำการสำนักงานพร้อมด้วยทางเลือกของแบบสบายๆสวมใส่ในวันศุกร์เท่านั้น. (เช่น จีนพร้อมด้วย. co . th T - เสื้อ)

3.2 pre-employment

ทางการแพทย์การตรวจสอบพนักงานของบริษัทที่มีความจำเป็นในการเดินทางไปกับการตรวจสอบทางการแพทย์ก่อนการจ้างงานก่อนที่จะเริ่มการจ้างงาน จัดให้บริการที่มีการจ้างงานก็ขึ้นอยู่กับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์.

3.3 ระยะเวลาทดลอง

3.3.1 ที่พนักงานใหม่แต่ละครั้งต้องมีระยะเวลาทดลองจัดให้บริการที่เป็นไปตามด้วยของเขา/ของเธอตำแหน่งในบริษัท ช่วงระยะเวลาทดลองสำหรับท่านที่เกี่ยวข้องเป็นดังนี้: