adhocracy is the most difficult of

adhocracy is the most difficult of the five configurations to describe because it is both complex and non standardized. indeed, adhocracy contradicts much of what we accept on faith in organizations-consistency in output, contro; by administrators,unity of command,strategy emanating from the top. it is a tremendously fluid structure, in which power is constantly shifting and coordination and control are by mutual adjustment through the informal communication and interaction of competent experts. moreover,adhocracy is the newest of the five configurations, the one researchers have had the least chance to study. yet it is emerging as a key structural configuration, one that deserves a good deal of consideration

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

adhocracy เป็นที่ยากที่สุดของการกำหนดค่าห้าที่จะอธิบายเพราะมันเป็นทั้งความซับซ้อนและไม่ได้มาตรฐาน แท้จริง adhocracy ตรงกันข้ามมากของสิ่งที่เรายอมรับในความเชื่อมั่นในองค์กรความสม่ำเสมอในการส่งออก contro; โดยผู้ดูแลระบบ, ความสามัคคีของคำสั่งกลยุทธ์เล็ดลอดออกมาจากด้านบน มันเป็นโครงสร้างที่ของเหลวอย่างมากที่กำลังจะมีการขยับและการประสานงานและการควบคุมโดยการปรับตัวร่วมกันผ่านการสื่อสารที่เป็นทางการและการมีปฏิสัมพันธ์ของผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้ความสามารถ นอกจากนี้ adhocracy เป็นรุ่นใหม่ล่าสุดของการกำหนดค่าห้านักวิจัยคนหนึ่งมีโอกาสน้อยที่จะศึกษา แต่มันเกิดขึ้นเป็นกุญแจสำคัญในการกำหนดค่าโครงสร้างหนึ่งที่สมควรได้รับการจัดการที่ดีของการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

adhocracy เป็นเรื่องยากมากสุดค่าห้าเพื่ออธิบายเนื่องจากมีความซับซ้อน และไม่เป็นมาตรฐาน แน่นอน adhocracy ทุกมากในสิ่งที่เรายอมรับในความเชื่อในองค์กรสอดคล้องกันในผลลัพธ์ contro โดยผู้ดูแล สามัคคีสั่ง กลยุทธ์ที่เกิดจากด้านบน มันเป็นโครงสร้างอย่างของเหลว ซึ่งพลังงานจะขยับอย่างต่อเนื่อง และประสานงานและควบคุมได้ โดยการปรับปรุงซึ่งกันและกันผ่านการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการโต้ตอบของผู้เชี่ยวชาญเชี่ยวชาญ นอกจากนี้ adhocracy เป็นรุ่นใหม่ล่าสุดของการกำหนดค่า 5 นักวิจัยหนึ่งได้มีน้อยที่สุดโอกาสในการ ศึกษา ยัง จะมีเกิดขึ้นเป็นโครงคีย์โครงแบบ ที่สมควรข้อเสนอดีของการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

adhocracy เป็นการฝึกที่ยากของห้าการตั้งค่าจะอธิบายถึงเพราะมันมีทั้งความซับซ้อนและไม่ได้มาตรฐานจริงๆ adhocracy แย้งกับนโยบายอื่นๆอีกมากมายของสิ่งที่เรายอมรับในความศรัทธาในองค์กรต่างๆที่สอดคล้องกันใน contro เอาต์พุตโดยผู้ดูแลระบบ Unity Connection ของคำสั่งการกระจายจากด้านบนสุดกลยุทธ์นี้มีน้ำยาอย่างน่าตกตะลึงที่กำลังเป็นอยู่อย่างต่อเนื่องและการควบคุมและการประสานงานระหว่างมีการปรับตัวโดยร่วมกันผ่านการมีปฏิสัมพันธ์และการสื่อสารในแบบซึ่งไม่เป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญด้านเจ้าหน้าที่ได้นอกจากนี้ adhocracy คือใหม่ล่าสุดที่ห้าของการตั้งค่าหนึ่งนักวิจัยที่มีโอกาสได้อย่างน้อยการศึกษาแต่เป็นตลาดใหม่เป็นการกำหนดค่าโครงสร้างปุ่มหนึ่งที่สมควรได้รับข้อตกลงที่ดีการพิจารณา