Shaw (1999) contended that a strong

Shaw (1999) contended that a strong negative relationship exsits between job satisfaction and the level of employee turnover when an individual’s personal, positive affect is taken into account.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Shaw (1999) contended ที่ exsits ความสัมพันธ์เชิงลบที่แข็งแกร่งระหว่างความพึงพอใจงานและระดับของพนักงานหมุนเวียนเมื่อผลของแต่ละบุคคล ค่าบวกจะนำมาพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชอว์ (1999) เกี่ยงว่ามีความสัมพันธ์เชิงลบที่แข็งแกร่งระหว่าง exsits พึงพอใจในงานและระดับของการหมุนเวียนของพนักงานเมื่อมีของแต่ละบุคคลส่วนบุคคลที่เป็นบวกส่งผลกระทบต่อเป็นที่เข้าบัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชอว์ ( 1999 ) ยืนยันว่า ความสัมพันธ์เชิงลบที่แข็งแกร่ง exsits ระหว่างความพึงพอใจและระดับของการหมุนเวียนพนักงานเมื่อแต่ละบุคคล ส่งผลบวกเป็นที่เข้าบัญชี