These two types of relationships ha

These two types of relationships have been
conceptualized as a zero sum classification;
i.e. the relationships between the two parties
are either governed by the economic
exchange type or by the social exchange type.
If the collaborators identify with the leader to
the point of forming a certain upper echelon,
they are capable of passing the limits of what
is formally required and entering to form a
part of the leader's in-group. On the other
hand, if the collaborators do not identify with
the leader, but only meet their formal
obligations, they will form a part of the
leader's out-group (Dansereau et al., 1975).
From this perspective the work of being a
leader consists of ``identifying'' one's
subordinates with the company, motivating
them in such a way that they value and
sacrifice themselves for the objectives of the
group (Bass and Avolio, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งสองประเภทของความสัมพันธ์ที่ได้รับการ
แนวความคิดในขณะที่การจัดหมวดหมู่ผลรวมเป็นศูนย์;
เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย
ถูกควบคุมทั้งโดยทางเศรษฐกิจ
ประเภทแลกเปลี่ยนหรือประเภทการแลกเปลี่ยนทางสังคม.
ถ้าการทำงานร่วมกันกับผู้นำระบุถึง
จุดของการสร้างระดับบนบาง
พวกเขามีความสามารถในการผ่านข้อ จำกัด ของสิ่งที่
จำเป็นต้องใช้อย่างเป็นทางการและเข้ามาในรูปแบบ
ส่วนหนึ่งของกลุ่มในการเป็นผู้นำของ ในอีก
มือถ้าการทำงานร่วมกันไม่ได้ระบุด้วย
ผู้นำ แต่เพียง แต่ตอบสนองอย่างเป็นทางการ
ภาระหน้าที่ของพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของ
ผู้นำออกกลุ่ม (dansereau และคณะ. 1975).
จากมุมมองนี้ การทำงานของการเป็นผู้นำ
ประกอบด้วย `` ระบุ'' หนึ่ง
ลูกน้องกับ บริษัท ที่สร้างแรงจูงใจให้
พวกเขาในลักษณะที่พวกเขาเห็นคุณค่าและ
เสียสละตัวเองเพื่อวัตถุประสงค์ของกลุ่ม
(เบสและ avolio, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชนิดของความสัมพันธ์เหล่านี้สองได้
conceptualized เป็นแบบศูนย์รวม classification;
i.e การความสัมพันธ์ระหว่างสองฝ่าย
ใดเป็นไป โดยทางเศรษฐกิจ
แลกเปลี่ยนชนิด หรือชนิดแลกเปลี่ยนทางสังคม
ถ้าระบุผู้ร่วมงานที่ มีผู้นำไป
จุดขึ้นเป็นบางบน echelon,
จะสามารถส่งผ่านขีดจำกัดของสิ่ง
ถูกต้อง และป้อนให้อย่างเป็นกิจจะลักษณะเป็น
ของ in-group ของผู้นำ ใน
มือ ถ้าไม่มีระบุผู้ร่วมงานที่มี
ผู้นำ แต่เฉพาะ ความเป็นทางการ
ผูกพัน พวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของ
out-group ผู้นำ (Dansereau et al., 1975)
จากมุมมองนี้การทำงานของการเป็น
ผู้นำประกอบด้วย ''ระบุ '' ของ
subordinates กับบริษัท ด
พวกเขาในเช่นวิธีที่พวกเขาค่า และ
เสียสละตัวเองสำหรับวัตถุประสงค์ของการ
กลุ่ม (เบสและ Avolio, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งสอง ประเภท นี้มีความสัมพันธ์กับแนวความคิดการ
ซึ่งจะช่วยเป็นศูนย์การจำแนก ประเภท การเงิน
เช่นความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายได้
ซึ่งจะช่วยได้รับการควบคุมโดยพิมพ์
ซึ่งจะช่วยการแลกเปลี่ยนทางเศรษฐกิจหรือโดยพิมพ์แลกเปลี่ยนทางสังคมที่ทั้ง.
หากร่วมมือให้ระบุพร้อมด้วยผู้นำไปยังจุด
ซึ่งจะช่วยให้การสร้างพวกนายทหารชั้นด้านบนบางอย่างที่
พวกเขาจะสามารถผ่านข้อจำกัดของสิ่งที่ตอบแทน
เป็นสิ่งจำเป็นอย่างเป็นทางการและการเข้าไปที่แบบฟอร์ม
ซึ่งจะช่วยเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มในแบบของผู้นำ ในที่อื่นๆ
มือ,หากร่วมมือไม่ได้ชี้ว่าด้วย
ซึ่งจะช่วยให้ผู้นำแต่เพียงแห่งเดียวของพันธกรณีอย่างเป็นทางการ
ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของที่
ซึ่งจะช่วยผู้นำของออกจากกลุ่ม( dansereau et al .,. 1975 )..
จากนี้มุมมองที่ทำงานของการเป็น
ซึ่งจะช่วยผู้นำประกอบด้วย"การระบุ"หนึ่งของ
ผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยที่บริษัท,สร้างแรงจูงใจ
ในทางที่ค่าและ
ซึ่งจะช่วยเป็นเครื่องบูชาเองสำหรับวัตถุประสงค์ของ
ซึ่งจะช่วยกลุ่ม(ให้เสียงเบส avolio และ 1994 )