Formalization refers to how standar

Formalization refers to how standardized an organization’s jobs are and the extent to which employee behavior is guided by rules and procedures. In highly formalized organizations, there are explicit job descriptions, numerous organizational rules, and clearly defined procedures covering work processes. Employees have little discretion over what’s done, when it’s done, and how it’s done. However, where formalization is low, employees have more discretion in how they do their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Formalization หมายถึงงานขององค์กรเป็นวิธีมาตรฐานและขอบเขตให้พนักงานที่ทำงานแนะนำ โดยขั้นตอนและกฎ ในองค์กรอย่างเป็นทางสูง มีคำอธิบายชัดเจนงาน กฎองค์กรจำนวนมาก และกระบวนการทำงานขั้นตอนอย่างชัดเจนครอบคลุม พนักงานมีน้อยพิจารณาสิ่งที่ได้ทำ เมื่อมันเป็นกระทำ และวิธีทำ อย่างไรก็ตาม ต่ำ formalization พนักงานได้พิจารณาเพิ่มเติมในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

formalization หมายถึงวิธีการที่เป็นมาตรฐานงานขององค์กรและขอบเขตที่พฤติกรรมของพนักงานเป็นแนวทางโดยหลักเกณฑ์และวิธีการ ในองค์กรที่เป็นทางการอย่างมากมีรายละเอียดงานท​​ี่ชัดเจนกฎขององค์กรจำนวนมากและขั้นตอนการกำหนดไว้อย่างชัดเจนครอบคลุมกระบวนการทำงาน พนักงานมีการพิจารณาน้อยกว่าสิ่งที่ทำเมื่อมันทำและวิธีการที่จะทำ แต่ที่อยู่ในระดับต่ำ formalization พนักงานมีการพิจารณามากขึ้นในวิธีที่พวกเขาทำผลงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นทางการหมายถึงวิธีการมาตรฐานงานขององค์กรและขอบเขตที่พฤติกรรมของพนักงานเป็นแนวทางโดยหลักเกณฑ์และวิธี ในองค์กรอย่างเป็นทางการ มีลักษณะงานที่ชัดเจน กฎขององค์การต่าง ๆ และกำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนครอบคลุมกระบวนการทำงาน พนักงานพิจารณาน้อยสิ่งที่ทำ เมื่อมันทำและวิธีการทำมันอย่างไรก็ตาม ซึ่งความเป็นทางการน้อย พนักงานมีดุลยพินิจในวิธีที่พวกเขาทำงานของพวกเขา .