Social Factors Affecting EthicsCult

Social Factors Affecting Ethics

Cultural norms. A person’s behavior in the workplace, to some degree, is determined by cultural norms, and these social factors vary from one culture to another.
Co-workers. The actions and decisions of co-workers constitute another social factor believed to shape a person’s sense of business ethics.
Significant others. The moral values and attitudes of “significant others” -spouses, friends, and relatives, for instance- also can affect an employee’s perception of what is ethical and unethical behavior in the workplace.
Use of the Internet. Even the Internet presents new challenges for firms whose employees enjoy easy access to sites through convenient high-speed connections at work. An employee’s behavior online can be viewed as offensive to co-workers and possibly lead to lawsuits against the firm if employees engage in unethical behavior on controversial Web sites not related to their job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยทางสังคมผลกระทบต่อจริยธรรม

บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม พฤติกรรมของบุคคลในทำงาน กับ เป็นไปตามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม และปัจจัยทางสังคมเหล่านี้แตกต่างจากวัฒนธรรมหนึ่งไปยังอีก.
คนบริษัท การกระทำและการตัดสินใจของเพื่อนร่วมงานถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่สังคมเชื่อว่ารูปร่างของบุคคลความจริยธรรมทางธุรกิจ.
สำคัญอื่น ๆ ค่านิยมทางศีลธรรมและทัศนคติของ "สำคัญอื่น ๆ " -สมรส เพื่อน และญาติ เช่น - ยัง มีผลต่อการรับรู้ของพนักงานของพฤติกรรมจริยธรรม และศีลธรรมในการทำงานคืออะไร
ใช้อินเทอร์เน็ตได้ แม้อินเทอร์เน็ตแสดงความท้าทายใหม่สำหรับบริษัทที่มีพนักงานเพียงเข้าเว็บไซต์ผ่านการเชื่อมต่อความเร็วสูงที่สะดวกในการทำงาน พฤติกรรมของพนักงานออนไลน์สามารถดูได้ที่ก้าวร้าวกับเพื่อนร่วมงาน และอาจนำไปสู่เป็นความกับบริษัทถ้าพนักงานมีส่วนร่วมในพฤติกรรมศีลธรรมบนแย้งเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยทางสังคมที่มีผลต่อจริยธรรมบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม พฤติกรรมของบุคคลในการทำงานในระดับหนึ่งจะถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและปัจจัยทางสังคมเหล่านี้แตกต่างไปจากวัฒนธรรมหนึ่งไปยังอีกร่วมงาน การกระทำและการตัดสินใจของเพื่อนร่วมงานเป็นอีกปัจจัยทางสังคมที่เชื่อว่ารูปร่างความรู้สึกของบุคคลของจริยธรรมทางธุรกิจอื่น ๆ ที่สําคัญ คุณธรรมค่านิยมและทัศนคติของ "คนอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ" -spouses เพื่อนและญาติสำหรับอินสแตนซ์ยังสามารถส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของพนักงานของสิ่งที่เป็นพฤติกรรมทางจริยธรรมและจรรยาบรรณในการทำงานที่ใช้อินเทอร์เน็ต แม้อินเทอร์เน็ตนำเสนอความท้าทายใหม่สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานเพลิดเพลินกับการเข้าถึงง่ายไปยังเว็บไซต์ที่ผ่านการเชื่อมต่อความเร็วสูงที่สะดวกในการทำงาน พฤติกรรมของพนักงานออนไลน์สามารถถูกมองว่าเป็นที่น่ารังเกียจที่จะร่วมงานและอาจนำไปสู่การฟ้องร้องกับ บริษัท หากพนักงานมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในเว็บไซต์ขัดแย้งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยทางสังคมที่มีผลต่อจริยธรรม

วัฒนธรรมบรรทัดฐาน พฤติกรรมของบุคคลในสถานที่ทำงาน เพื่อการศึกษาระดับปริญญาบางส่วนจะถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและปัจจัยทางสังคมเหล่านี้แตกต่างไปจากวัฒนธรรมอื่น .
แรงงานจำกัด การกระทำและการตัดสินใจของผู้ร่วมงานถือเป็นอีกปัจจัยทางสังคมที่เชื่อว่ารูปร่างความรู้สึกของจริยธรรมทางธุรกิจของบุคคล .
ที่สำคัญอื่นๆคุณธรรม จริยธรรมค่านิยมและทัศนคติของ " อย่างมีนัยสำคัญอื่น ๆ " - คู่สมรส เพื่อน และญาติ สำหรับอินสแตนซ์ - ยังสามารถมีผลต่อการรับรู้ของลูกจ้าง อะไรคือจริยธรรมและพฤติกรรมจริยธรรมในสถานที่ทำงาน .
ใช้อินเทอร์เน็ต แม้แต่อินเทอร์เน็ต ของขวัญสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงาน ความท้าทายใหม่ เพลิดเพลินกับการเข้าถึงเว็บไซต์ผ่านการเชื่อมต่อความเร็วสูงที่สะดวกในการทำงานพฤติกรรมออนไลน์ของพนักงานสามารถมองเป็นก้าวร้าวต่อเพื่อนร่วมงาน และอาจจะนำไปสู่การฟ้องคดีกับบริษัทหากพนักงานมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในการเว็บไซต์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา .