SBU managers in Australian manufact

SBU managers in Australian manufacturing organizations
(Baines and Langfield-Smith, 2003; Gordon and Sohal,
2001; Moores and Yuen, 2001; Samson and Terziovski,
1999; Terziovski and Sohal, 2000), and is considered within
acceptable limits.8 Due to the relatively low response rate,
several tests of non-response bias were conducted. First,
the industry representation and SBU size of the 83 respondents
was compared to the original list of 1000 SBUs. A
chi-square test shows that the proportion of SBUs in each
industry category is not significantly different between
the sample SBUs and original list SBUs (chi-square = 5.981,
degrees of freedom = 8, p > 0.10). In addition, an independent
samples t-test shows that the mean sample SBU size
(¯X =
336.13) is not significantly different from the mean
original list SBU size (¯X =
566.93) (t = 1.400, p > 0.10). Second,
early respondents (first 20%) were compared to late
respondents (last 20%), with results (not reported) showing
that there are no significant differences for any variables.
Finally, the follow-up phone calls were used to discuss with
approximately 40 non-respondents their reason(s) for not
completing the questionnaire. These reasons were receiving
too many surveys, time pressures, and company policy
not to respond to voluntary surveys, which are similar
to the reasons for non-response reported in other studies
(e.g., Baines and Langfield-Smith, 2003; Chenhall, 2005;
Subramaniam and Mia, 2003). Together, these tests indicate
that there is no significant non-response bias in the
sample. I also examined the extent of common method
bias using Harman’s one-factor test on the 25 survey questions
used to form the constructs. The unrotated factor
solution yielded six factors with eigenvalues >1.0. The first
factor explained 30% of the total variance. Overall, these
results indicate the absence of significant single-source
bias (Podsakoff and Organ, 1986; Widener, 2007; Burney
et al., 2009).
Demographic information was collected from respondents
regarding tenure in current position, tenure in
company, age, gender, SBU size (number of employees),
and main manufacturing industry. Table 1 reports the
descriptive statistics. The average age of respondents was
46.84 years with an average time of employment in their
current position of 5.14 years and in their organization
for 10.64 years. Average SBU size was 336.13 employees.
Eighty-two respondents were male and one was female.
Table 2 reports the manufacturing industry classification
of respondents’ SBUs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการ SBU ในองค์กรการผลิตของออสเตรเลีย
(เบนส์และ Langfield สมิ ธ 2003 กอร์ดอนและ Sohal,
2001 มัวเรสและยืน 2001; Samson และ Terziovski,
1999; Terziovski และ Sohal, 2000) และมีการพิจารณาภายใน
limits.8 ที่ยอมรับได้เนื่องจาก อัตราการตอบสนองค่อนข้างต่ำ
การทดสอบหลายของการไม่ตอบสนองอคติได้ดำเนินการ ครั้งแรกที่
เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมและขนาด SBU ของผู้ตอบแบบสอบถาม 83
เมื่อเทียบกับรายการเดิม 1000 SBUs
การทดสอบไคสแควร์แสดงให้เห็นว่าสัดส่วนของ SBUs ในแต่ละ
ประเภทอุตสาหกรรมไม่ได้แตกต่างกันมากระหว่าง
SBUs ตัวอย่างและรายชื่อเดิม SBUs (Chi-square = 5.981,
องศาอิสระ = 8, p> 0.10) นอกจากนี้ยังเป็นอิสระ
ตัวอย่าง t-test แสดงให้เห็นว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างขนาด SBU
(X =
336.13) ไม่ได้แตกต่างจากค่าเฉลี่ย
ขนาดรายชื่อเดิม SBU (X =
566.93) (t = 1.400, p> 0.10) ประการที่สอง
ผู้ตอบแบบสอบถามต้น (ครั้งแรก 20%) ถูกเมื่อเทียบกับช่วงปลายปี
ผู้ตอบแบบสอบถาม (20%) กับผล (ไม่ได้รายงาน) แสดงให้เห็น
ว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญสำหรับตัวแปรใด ๆ .
ในที่สุดการติดตามโทรศัพท์ที่ใช้ในการพูดคุยกับ
ประมาณ 40 ไม่ใช่ผู้ตอบแบบสอบถาม-เหตุผลของพวกเขา (s) สำหรับไม่
จบแบบสอบถาม เหตุผลเหล่านี้ได้รับ
การสำรวจมากเกินไปแรงกดดันเวลาและนโยบายของ บริษัท
ที่จะไม่ตอบสนองต่อการสำรวจความสมัครใจซึ่งมีความคล้ายคลึง
เหตุผลสำหรับการตอบสนองที่รายงานในการศึกษาอื่น ๆ
(เช่นย์ตันเบนส์และ Langfield สมิ ธ 2003; Chenhall 2005;
บรามาเนียมและ Mia, 2003) ร่วมกันทดสอบเหล่านี้แสดงให้เห็น
ว่าไม่มีอคติที่ไม่ตอบสนองอย่างมีนัยสำคัญใน
ตัวอย่าง ฉันยังตรวจสอบขอบเขตของวิธีการที่พบบ่อย
อคติใช้การทดสอบหนึ่งปัจจัยของ Harman ตามคำถามสำรวจ 25
ใช้รูปแบบโครงสร้าง ปัจจัยที่ unrotated
วิธีการแก้ปัญหาผลหกปัจจัยที่มีลักษณะเฉพาะ> 1.0 ครั้งแรกที่
ปัจจัยที่อธิบาย 30% ของความแปรปรวนทั้งหมด โดยรวมเหล่านี้
ผลการวิจัยพบกรณีที่ไม่มีแหล่งเดียวที่สำคัญ
อคติ (Podsakoff ออร์แกนและ 1986; ไวด์เนอร์ 2007; เบอร์นีย์
.. et al, 2009)
ข้อมูลประชากรที่ถูกเก็บรวบรวมจากผู้ตอบแบบสอบถาม
เกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งในตำแหน่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งใน
บริษัท อายุ เพศขนาด SBU (จำนวนคน),
และอุตสาหกรรมการผลิตหลัก ตารางที่ 1 รายงาน
สถิติเชิงพรรณนา อายุเฉลี่ยของผู้ตอบแบบสอบถามเป็น
46.84 ปีกับเวลาเฉลี่ยของการจ้างงานในของพวกเขา
ตำแหน่งปัจจุบันของ 5.14 ปีและในองค์กรของพวกเขา
สำหรับปีที่ผ่านมา 10.64 ขนาดเฉลี่ย SBU เป็น 336.13 พนักงาน.
สิบสองผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชายและเพศหญิงคนหนึ่ง.
ตารางที่ 2 รายงานการจัดประเภทอุตสาหกรรมการผลิต
ของผู้ตอบแบบสอบถาม SBUs '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการในองค์กรกลยุทธ์การผลิตของออสเตรเลีย( เบนส์ langfield และ Smith , 2003 ; และ sohal กอร์ดอน ,2001 ; มัวร์ และ หยวน , 2001 ; และ terziovski แซมสัน ,2542 ; terziovski และ sohal , 2000 ) , และมีการพิจารณาภายในที่ยอมรับได้ เนื่องจากอัตราการตอบสนองต่ำ 8 ค่อนข้างการทดสอบหลายอคติไม่ตอบสนองการ ครั้งแรกอุตสาหกรรมการเป็นตัวแทนและขนาด SBU ของ 83 ผู้ตอบแบบสอบถามเปรียบเทียบกับรายการเดิม 1000 sbus . เป็นไคสแควร์ พบว่า สัดส่วนของ sbus ในแต่ละประเภทอุตสาหกรรมไม่แตกต่างกันระหว่างตัวอย่างและ sbus ต้นฉบับรายการ sbus ( Chi square 5.981 = ,องศาอิสระ = 8 , p > 0.10 ) นอกจากนี้ ที่เป็นอิสระตัวอย่าง พบว่าตัวอย่าง SBU 2 ขนาด( ¯ x =336.13 ) ไม่แตกต่างจากค่าเฉลี่ยเดิมรายการขนาด¯ SBU ( X =566.93 ) ( t = 1.400 , p > 0.10 ) ประการที่สองก่อนคนแรก ( 20% ) เมื่อเทียบกับสายผู้ตอบ ( 20 % ) กับผลลัพธ์ ( รายงาน ) แสดงว่าไม่มีความแตกต่างใด ๆตัวแปรในที่สุด , การติดตามโทรศัพท์ที่ใช้พูดคุยกับประมาณ 40 ไม่ตอบเหตุผลของพวกเขา ( s ) ไม่การกรอกแบบสอบถาม เหตุผลเหล่านี้ได้รับมากเกินไป การ เวลา ความดัน และนโยบายบริษัทไม่ตอบสนองต่อการสำรวจโดยสมัครใจ ซึ่งจะคล้ายกันเพื่อเหตุผลการไม่รายงานในการศึกษาอื่น ๆ( เช่น เบนส์ langfield และ Smith , 2003 ; chenhall , 2005 ;subramaniam และ Mia , 2003 ) การทดสอบนี้แสดงด้วยกันที่ไม่พบบนอคติในการตอบสนองตัวอย่าง ฉันยังตรวจสอบขอบเขตของวิธีการทั่วไปตั้งค่าใช้ Harman เป็นปัจจัยหนึ่งใน 25 สำรวจคำถามทดสอบใช้รูปแบบโครงสร้าง . การ unrotated ปัจจัยโซลูชั่นที่มีหกปัจจัยด้วยค่า > 1.0 ครั้งแรกปัจจัยที่อธิบาย 30 % ของความแปรปรวนทั้งหมด โดยรวม เหล่านี้ผลการศึกษาชี้ขาดแหล่งเดียวอย่างมีนัยสำคัญอคติ ( podsakoff และอวัยวะ , 1986 ; ขยายออก , 2007 ; เบอร์นีet al . , 2009 )ข้อมูล รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างประชากรเกี่ยวกับการทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน ตำแหน่งในบริษัท เพศ อายุ ขนาด SBU ( จำนวนพนักงาน )และอุตสาหกรรมการผลิตหลัก ตารางที่ 1 รายงานสถิติเชิงพรรณนา อายุเฉลี่ยของผู้ตอบแบบสอบถาม คือ46.84 ปีด้วยเวลาเฉลี่ยของการจ้างงานของพวกเขาปัจจุบันตำแหน่ง 5.14 ปีและในองค์กรของพวกเขาเพื่อการศึกษาปี ขนาด SBU เฉลี่ย 336.13 พนักงานแปดสิบสองประชากรชายและก็หญิงตารางที่ 2 การรายงานการผลิตอุตสาหกรรมของผู้ตอบแบบสอบถาม sbus .