It is seen that 360 degree performa

It is seen that 360 degree performance appraisal is beneficial in order to appraise employee performance. By
getting feedback from a wide variety of sources at varying levels within an organization, a more accurate picture
of the employee's strengths and weaknesses emerges

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะเห็นได้ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน 360 องศาที่เป็นประโยชน์ต่อการพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดย ได้รับคำติชมจากหลากหลายแหล่งที่แตกต่างระดับภายในองค์กร รูปภาพที่ถูกต้องมากขึ้น จุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะเห็นว่า 360 องศาการประเมินผลจะเป็นประโยชน์ในการที่จะประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน โดย
ได้รับการตอบรับจากความหลากหลายของแหล่งที่มาที่แตกต่างกันระดับภายในองค์กร, ภาพที่ถูกต้องมากขึ้น
ในจุดแข็งของพนักงานและจุดอ่อนโผล่ออกมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะเห็นได้ว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา เป็นประโยชน์เพื่อประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน โดย
ได้รับการตอบรับจากความหลากหลายของแหล่งที่มาที่แตกต่างกันระดับภายในองค์กร ,
ภาพถูกต้องมากขึ้นของจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน ปรากฏ