The Nordic Welfare Model: barrier o

The Nordic Welfare Model: barrier or facilitator of women's entrepreneurship in Denmark?
Purpose - The welfare states of Scandinavia have been regarded as forerunners of gender equality, but structural barriers to women's participation in the labour market may discriminate against women and create opportunity costs delimiting women's career choices. Family policies are defined to include maternity/paternity leave, benefits, childcare and leave to take care of sick children. The aim of this paper is to increase awareness and elucidate the impact of welfare policies on women's entrepreneurship because it may impact on women's entrepreneurial behaviour. Hence, it seeks to investigate the reasons underlying this apparent anomaly so that future policies in Scandinavia and Europe may be tailored to suit the needs of female entrepreneurs. Design/methodology/approach - The study uses publicly available statistical data combined with unique survey data from a sample of 1,000 sole proprietors (men and women), all members of the Danish Association for the Self-employed, to identify the problems encountered by female entrepreneurs. The survey findings are illustrated with three interviews with female entrepreneurs that have been published in the Danish newspapers discussing the problems encountered by self-employed female entrepreneurs. Findings - Even though the various Scandinavian models provide for ample maternity leave, benefits and childcare, on the whole, the Nordic Welfare Model is too heavily grounded in the ideals of employment favouring employment over entrepreneurship. For example, in Denmark, a sole proprietor is not allowed to work whilst on maternity leave. If she does so, her maternity allowance is reduced. This may be tantamount to closing the business down if you have a child, and may account for the fact that women are generally much older than men when starting a business. The majority of women in the survey are critical of the maternity leave system and 30 percent perceive the childcare system as a significant barrier to starting a business. Research limitations/implications - Future research needs to compare the Danish evidence with that from other Nordic countries to establish whether the problem is restricted to Denmark. Additionally, research should focus on identifying whether child-bearing and -rearing influences on the age at which women start a business. Originality/value - So far, it has been taken for granted that the initiation of public childcare would facilitate increased entrepreneurship among women. This study shows that this is not necessarily so, and that there is a schism between welfare models that facilitate employment and those that facilitate entrepreneurship. [PUBLICATION ABSTRACT]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบสวัสดิการนอร์ดิก: อุปสรรคหรือสัมภาษณ์ผู้ประกอบการสตรีในเดนมาร์กวัตถุประสงค์ - รัฐสวัสดิการของสแกนดิเนเวียได้รับถือเป็น forerunners เท่าเทียมทางเพศ แต่อุปสรรคทางโครงสร้างการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานอาจเหยียดต่อสตรี และสร้างต้นทุนโอกาสที่กำหนดเขตตัวเลือกอาชีพของผู้หญิง มีกำหนดนโยบายครอบครัวลา คลอด/paternity ประโยชน์ ดูแลเด็ก และฝากดูแลเด็กป่วย จุดประสงค์ของเอกสารนี้คือการ เพิ่มการรับรู้ และ elucidate ผลกระทบของนโยบายสวัสดิการกับสตรีผู้ประกอบการเนื่องจากอาจส่งผลกระทบกับพฤติกรรมกิจการสตรี ดังนั้น มันพยายามตรวจสอบเหตุผลต้นชัดเจนช่วยให้นโยบายในอนาคตในสแกนดิเนเวียและยุโรปอาจสามารถปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของผู้ประกอบการหญิง ออกแบบ/วิธีการ/วิธี - ใช้ศึกษาข้อมูลสถิติเผยพร้อมกับสำรวจเฉพาะข้อมูลจากตัวอย่างที่กล่าวแต่เพียงผู้เดียว 1000 (ชายและหญิง), สมาชิกทั้งหมดของสมาคมเดนมาร์กสำหรับที่เจ้าของธุรกิจ เพื่อระบุปัญหาที่พบ โดยผู้ประกอบการหญิง ผลการสำรวจวิจัยจะแสดงให้เห็นสัมภาษณ์สามกับผู้ประกอบการหญิงที่ได้รับการเผยแพร่ในหนังสือพิมพ์เดนมาร์กคุยปัญหาที่พบ โดยผู้ประกอบการหญิงเจ้าของธุรกิจ ค้นพบ - แม้รุ่นสแกนดิเนเวียนต่าง ๆ ให้ลาคลอดเพียงพอ ประโยชน์ และ childcare ทั้งหมดใน รูปแบบสวัสดิการนอร์ดิกเป็นหนักเกินไปสูตรในอุดมคติของงาน favouring งานผ่านผู้ประกอบการ ตัวอย่าง ประเทศเดนมาร์ก เจ้าของคนเดียวไม่ได้ทำงานในขณะลาคลอด ถ้าเธอไม่ได้ ค่าคลอดบุตรของเธอจะลดลง นี้อาจ tantamount to ปิดธุรกิจลงถ้าคุณมีบุตร และสามารถบัญชีสำหรับความจริงที่ผู้หญิงทั่วไปมากเก่ากว่าคนเมื่อเริ่มต้นธุรกิจ ส่วนใหญ่ของผู้หญิงในแบบสำรวจที่มีความสำคัญของระบบการลาคลอด และ 30 เปอร์เซ็นต์สังเกตระบบ childcare ว่าเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการเริ่มต้นธุรกิจ งานวิจัยข้อจำกัดผลกระทบ - อนาคตงานวิจัยต้องการเปรียบเทียบหลักฐานเดนมาร์กกับจากประเทศนอร์ดิกอื่น ๆ เพื่อกำหนดว่า ปัญหาคือประเทศเดนมาร์กจำกัด นอกจากนี้ วิจัยควรเน้นการระบุว่าเด็กปืน - แม่มีอิทธิพลต่ออายุที่ผู้หญิงที่เริ่มธุรกิจ ความคิดริเริ่ม/ค่า - ฉะนี้ จะมีการได้รับที่เริ่มต้นของการดูแลเด็กที่สาธารณะจะช่วยผู้ประกอบการที่เพิ่มขึ้นในกลุ่มผู้หญิง การศึกษานี้แสดงว่า ไม่จำเป็นต้องให้ และมีการแตกแยกระหว่างรูปแบบสวัสดิการที่ช่วยในการจ้างงานและผู้ที่ช่วยผู้ประกอบการ [เผยแพร่บทคัดย่อ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดิการของชาวยุโรปรุ่น:
อุปสรรคหรือผู้อำนวยความสะดวกของผู้ประกอบการของผู้หญิงในเดนมาร์กวัตถุประสงค์- รัฐสวัสดิการของสแกนดิเนเวีได้รับการยกย่องในฐานะประชาชนในอาณานิคมของความเสมอภาคทางเพศ แต่อุปสรรคโครงสร้างการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงานอาจเลือกปฏิบัติต่อสตรีและสร้างค่าใช้จ่ายในโอกาส delimiting ของผู้หญิง การเลือกอาชีพ นโยบายครอบครัวมีการกำหนดให้มีการคลอดบุตร / ลาพ่อประโยชน์ดูแลเด็กและปล่อยให้ดูแลเด็กป่วย จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการเพิ่มความตระหนักและชี้ให้เห็นถึงผลกระทบของนโยบายสวัสดิการเกี่ยวกับการประกอบของผู้หญิงเพราะมันอาจส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของผู้ประกอบการของผู้หญิง จึงพยายามที่จะตรวจสอบสาเหตุของความผิดปกติที่ชัดเจนพื้นฐานนี้เพื่อให้นโยบายในอนาคตในสแกนดิเนเวีและยุโรปอาจจะปรับแต่งให้เหมาะสมกับความต้องการของผู้ประกอบการหญิง การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การศึกษาใช้ข้อมูลทางสถิติที่เปิดเผยต่อสาธารณชนรวมกับข้อมูลจากการสำรวจที่ไม่ซ้ำกันจากกลุ่มตัวอย่าง 1,000 เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว (ชายและหญิง) สมาชิกทั้งหมดของสมาคมเดนมาร์กที่ธุรกิจส่วนตัวในการระบุปัญหาที่พบโดยหญิง ผู้ประกอบการ ผลสำรวจที่ได้รับการแสดงที่มีสามการสัมภาษณ์กับผู้ประกอบการหญิงที่ได้รับการตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์เดนมาร์กอภิปรายปัญหาที่พบโดยตนเองประกอบการหญิง ผลการวิจัย - แม้ว่ารูปแบบสแกนดิเนเวียนต่างๆจัดให้มีการลาคลอดกว้างขวางผลประโยชน์และดูแลเด็กในทั้งสวัสดิการรุ่นนอร์ดิกเป็นเหตุผลมากเกินไปในอุดมคติของการจ้างงานการจ้างงานมากกว่าความนิยมผู้ประกอบการ ยกตัวอย่างเช่นในประเทศเดนมาร์กเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในขณะที่ลาคลอด ถ้าเธอไม่ให้ค่าคลอดบุตรของเธอจะลดลง นี้อาจจะเป็นประหนึ่งการปิดกิจการลงถ้าคุณมีเด็กและอาจบัญชีสำหรับความจริงที่ว่าผู้หญิงโดยทั่วไปมักจะแก่กว่าคนเมื่อเริ่มต้นธุรกิจ ส่วนใหญ่ของผู้หญิงในการสำรวจที่มีความสำคัญของระบบการลาคลอดและร้อยละ 30 รับรู้ระบบการดูแลเด็กเป็นอุปสรรคสำคัญในการเริ่มต้นธุรกิจ ข้อ จำกัด วิจัย / ผลกระทบ - การวิจัยในอนาคตความต้องการที่จะเปรียบเทียบกับหลักฐานที่เดนมาร์กจากประเทศนอร์ดิกอื่น ๆ เพื่อสร้างว่าปัญหาได้ถูก จำกัด ไปยังประเทศเดนมาร์ก นอกจากนี้การวิจัยควรเน้นไปที่การระบุว่าการคลอดบุตรและอิทธิพล -rearing กับอายุที่ผู้หญิงเริ่มต้นธุรกิจ ริเริ่มค่า / - เพื่อให้ห่างไกลจะได้รับการดำเนินการรับว่าการเริ่มต้นของเด็กที่จะอำนวยความสะดวกของประชาชนผู้ประกอบการที่เพิ่มขึ้นในหมู่ผู้หญิง การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้นและนั่นก็คือความแตกแยกระหว่างรูปแบบการจัดสวัสดิการที่อำนวยความสะดวกการจ้างงานและผู้ที่อำนวยความสะดวกผู้ประกอบ [สิ่งพิมพ์บทคัดย่อ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบสวัสดิการของอุปสรรคหรือผู้ประสานงานของผู้ประกอบการสตรีในเดนมาร์ก ?
วัตถุประสงค์ - สวัสดิการรัฐของยุโรปได้รับการถือว่าเป็น forerunners ของความเสมอภาคทางเพศ แต่อุปสรรคทางโครงสร้างเพื่อการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานอาจเลือกปฏิบัติต่อสตรี และสร้างโอกาสใน delimiting ทางเลือกอาชีพของผู้หญิงนโยบายครอบครัวถูกกำหนดรวมคลอด / บิดาทิ้ง , ผลประโยชน์ , การดูแลเด็ก และปล่อยให้การดูแลเด็กป่วย วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการเพิ่มความตระหนัก และศึกษาผลกระทบของนโยบายสวัสดิการสังคมในการเป็นผู้ประกอบการของผู้หญิง เพราะมันอาจส่งผลกระทบต่อผู้หญิงที่เป็นพฤติกรรม ดังนั้นมันพยายามที่จะสืบหาเหตุผลอ้างอิงมิติชัดเจนนี้เพื่อให้อนาคตนโยบายในสแกนดิเนเวีย และยุโรป อาจจะปรับแต่งให้เหมาะสมกับความต้องการของผู้ประกอบการสตรี ออกแบบ / วิธีการ / วิธีการ - การศึกษาใช้ข้อมูลสถิติที่เปิดเผยต่อสาธารณชนร่วมกับเฉพาะการสำรวจข้อมูลจากตัวอย่างของเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว 1000 ( ชายและหญิง )สมาชิกทั้งหมดของสมาคมเดนมาร์กสำหรับตนเองลูกจ้างเพื่อระบุปัญหาที่พบ โดยผู้ประกอบการสตรี การสำรวจข้อมูลภาพประกอบกับสามสัมภาษณ์ผู้ประกอบการหญิงที่ได้รับการตีพิมพ์ในเดนมาร์กหนังสือพิมพ์พูดถึงปัญหาผู้ประกอบการหญิงรับจ้างตนเองสรุป ถึงแม้ต่าง ๆแบบสแกนดิเนเวียนให้เพียงพอลาคลอด สิทธิประโยชน์ และการดูแลเด็กในทั้งรูปแบบสวัสดิการ Nordic เป็นหนักด้วยเหตุผลในอุดมคติของการจ้างงานที่นิยมการจ้างงานมากกว่าผู้ประกอบการ ตัวอย่างเช่นในเดนมาร์ก เจ้าของแต่เพียงผู้เดียว ไม่อนุญาตให้ทำงานในขณะที่ลาคลอด ถ้าเธอไม่ได้ เธอคลอดเบี้ยจะลดลงนี้อาจจะเหมือนปิดธุรกิจลง ถ้าคุณมีลูก และอาจบัญชีสำหรับความจริงที่ว่าผู้หญิงมักจะมีอายุมากกว่าผู้ชายเมื่อเริ่มต้นธุรกิจ ส่วนใหญ่ของผู้หญิงในการสำรวจมีความสำคัญของการลาคลอด ระบบ และ 30 เปอร์เซ็นต์ มองว่า ระบบการดูแลเด็กเป็นอุปสรรคสำคัญในการเริ่มต้นธุรกิจการวิจัยจำกัด / ผลกระทบอนาคตการวิจัยต้องเปรียบเทียบกับหลักฐานจากเดนมาร์กที่ประเทศ Nordic อื่น ๆเพื่อสร้างว่า ปัญหาคือ จํากัด เดนมาร์ก นอกจากนี้การวิจัยควรเน้นผัก และการเลี้ยงดู ระบุว่าอิทธิพลของอายุที่ผู้หญิงเริ่มธุรกิจ ใหม่เอี่ยม / ค่า ดังนั้นไกล