Watts (1977) and Watts and Zimmerma

Watts (1977) and Watts and Zimmerman (1978) postulate that bonus
schemes create an incentive for managers to select accounting procedures and
accruals to increase the present value of their awards. This paper proposes a
more complete theory of the accounting incentive effects of bonus schemes.
The firm is assumed to comprise a single risk-averse manager and one or more

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตต์ (1977) และวัตต์ และ Zimmerman (1978) postulate โบนัสแผนงานสร้างสิ่งจูงใจสำหรับผู้บริหารเพื่อเลือกวิธีการบัญชี และการรับรู้เพื่อเพิ่มมูลค่าปัจจุบันของรางวัลของพวกเขา เอกสารนี้นำเสนอเป็นทฤษฎีสมบูรณ์ผลจูงใจบัญชีของรูปแบบโบนัส บริษัทจะถือว่าประกอบด้วยผู้จัดการความเสี่ยงเดียว และหนึ่ง หรือมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตต์
แผนการสร้างแรงจูงใจสำหรับผู้บริหารเพื่อเลือกการจัดทำบัญชีและ
เงินคงค้างเพื่อเพิ่มมูลค่าปัจจุบันของรางวัลของพวกเขา บทความนี้นำเสนอ
ทฤษฎีที่สมบูรณ์มากขึ้นของผลกระทบแรงจูงใจในบัญชีของรูปแบบโบนัส
บริษัท จะถือว่าประกอบด้วยผู้จัดการไม่ชอบความเสี่ยงเดียวและหนึ่งหรือมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตต์ ( 1977 ) และวัตต์ และ ซิมเมอร์แมน ( 1978 ) สัจพจน์ที่โบนัสแผนการสร้างแรงจูงใจสำหรับผู้บริหารเพื่อเลือกวิธีการบัญชีด้านการเพิ่มมูลค่า ปัจจุบันของรางวัลของพวกเขา บทความนี้เสนอทฤษฎีที่สมบูรณ์มากขึ้นของบัญชีผลของแผน incentive โบนัสบริษัท สมมติว่าประกอบด้วยเดียวไม่ชอบความเสี่ยงผู้จัดการและหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่ง