Individual performance is of high r

Individual performance is of high relevance for organizations and individuals alike. Showing high performance when accomplishing tasks results in satisfaction, feelings of self-efficacy and mastery (Bandura, 1997; Kanferet aL, 2005). Moreover, high performing
individuals get promoted, awarded and honored.Career opportunities for individuals who
perform well are much better than those of moderate or low performing individuals (Van
Scotter et aI., 2000).This chapter summarizes research on individual performance and addresses performance as a multi-dimensional and dynamic concept. First, we define the concept of performance, next we discuss antecedents of between-individual variation of performance,and describe intraindividual change and variability in performance, and finally, we present a research agenda for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฏิบัติงานมีความเกี่ยวข้องสูงสำหรับองค์กรและบุคคลที่เหมือนกัน แสดงประสิทธิภาพสูงเมื่อทำงานผลลัพธ์ความพึงพอใจ ความรู้สึกของประสิทธิภาพในตนเองและเรียนรู้ (Bandura, 1997 Kanferet aL, 2005) นอกจากนี้ มีประสิทธิภาพสูงบุคคลได้รับการส่งเสริม ได้รับรางวัล และยกย่อง อาชีพสำหรับบุคคลที่ทำดีจะดีกว่าของปานกลาง หรือต่ำทำคน (รถตู้Scotter et aI. 2000) บทนี้สรุปงานวิจัยเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน และเน้นประสิทธิภาพการทำงานเป็นแนวคิดหลายมิติ และแบบไดนามิก ครั้งแรก เรากำหนดแนวคิดของประสิทธิภาพ ถัดไปเราหารือ antecedents ของประสิทธิภาพการทำงานระหว่างบุคคล และอธิบาย intraindividual เปลี่ยนแปลงและความแปรปรวนในการทำงาน และในที่สุด เรานำเสนอระเบียบวาระการประชุมวิจัยสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลมีความสัมพันธ์กันสูงสำหรับองค์กรและบุคคลที่เหมือนกัน แสดงที่มีประสิทธิภาพสูงเมื่องานสำเร็จผลในความพึงพอใจ, ความรู้สึกของตัวเองประสิทธิภาพและการเรียนรู้ (Bandura, 1997; Kanferet AL, 2005) นอกจากนี้ยังมีประสิทธิภาพสูง
บุคคลที่ได้รับการส่งเสริมได้รับรางวัลและโอกาส honored.Career สำหรับผู้ที่
ทำงานได้ดีมีมากดีกว่าของบุคคลที่มีประสิทธิภาพในระดับปานกลางหรือต่ำ (Van
Scotter et ai., 2000) บทสรุปโรงแรมแห่งนี้ในงานวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพของบุคคลที่อยู่ เป็นแนวคิดหลายมิติและแบบไดนามิก ครั้งแรกที่เรากำหนดแนวคิดของผลการดำเนินงานต่อไปเราจะหารือถึงบรรพบุรุษของระหว่างแต่ละรูปแบบของผลการดำเนินงานและอธิบายการเปลี่ยนแปลง intraindividual และความแปรปรวนในการทำงานและในที่สุดเรานำเสนอวาระการวิจัยสำหรับการวิจัยในอนาคต