The revised guidelines — which upda

The revised guidelines — which update OSHA's 1996 and 2004 guidelines — incorporate research in the last decade into the causes of workplace violence on healthcare and social service settings, risk factors that accompany working with patients or clients who display violent behavior, and the appropriate preventive measures that can be taken, amid the variety of settings in which health care and social service employees work. The guidelines also stress the importance of developing a written workplace violence prevention program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางแก้ไข — ซึ่งปรับปรุงแนวทางของ OSHA 1996 และ 2004 — รวมวิจัยในทศวรรษเป็นสาเหตุของความรุนแรงที่ทำงานในการดูแลสุขภาพ และการตั้งค่าบริการสังคม ปัจจัยเสี่ยงที่พร้อมทำงานกับผู้ป่วย หรือลูกค้าที่แสดงพฤติกรรมรุนแรง และมาตรการป้องกันที่เหมาะสมที่สามารถนำ ท่ามกลางความหลากหลายของการตั้งค่าในการทำงานของพนักงานที่ดูแลสุขภาพและบริการสังคม คำแนะนำยังย้ำความสำคัญของการพัฒนาโปรแกรมการป้องกันความรุนแรงที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางแก้ไข - ซึ่งการปรับปรุง OSHA ของปี 1996 และ 2004 แนวทาง - รวมการวิจัยในทศวรรษที่ผ่านเข้ามาในสาเหตุของความรุนแรงในสถานที่ทำงานในการดูแลสุขภาพและการตั้งค่าบริการสังคมปัจจัยเสี่ยงที่มาพร้อมกับการทำงานร่วมกับผู้ป่วยหรือลูกค้าที่แสดงพฤติกรรมความรุนแรงและมาตรการป้องกันที่เหมาะสม ที่สามารถนำมาท่ามกลางความหลากหลายของการตั้งค่าที่การดูแลสุขภาพและการบริการทางสังคมการทำงานของพนักงาน แนวทางนี้ยังเน้นความสำคัญของการพัฒนาโปรแกรมการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงานเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวทางการปรับปรุงแก้ไข ซึ่งแนวทางของ OSHA 1996 และ 2004 - รวมงานวิจัยในทศวรรษที่ผ่านมาเป็นสาเหตุของความรุนแรงในสถานที่ทํางานเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและการบริการสังคม ปัจจัยความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้ป่วยหรือลูกค้าแสดงพฤติกรรมรุนแรง และกำหนดมาตรการป้องกันที่สามารถถ่ายท่ามกลางความหลากหลายของการตั้งค่าที่การดูแลสุขภาพและบริการสังคม พนักงานทำงาน แนวทางที่ยังเน้นความสำคัญของการพัฒนาเขียนโปรแกรมการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงาน .