• Employee training the process of

• Employee training the process of teaching operations and technical employees how to do their present jobs more effectively and efficiently
• Management development the process of preparing managers and other professionals to assume increased responsibility in both present and future positions
• Performance appraisal the evaluation of employees’ current and potential levels of performance to allow managers to make objective human resources decisions
• Objective method
• Judgment method
• Performance Feedback
• KPI: Key Performance Indicator

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พนักงานฝึกอบรมการสอนงานและพนักงานด้านเทคนิควิธีการทำงานปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพ•การจัดการพัฒนากระบวนการเตรียมความพร้อมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ รับผิดชอบเพิ่มขึ้นทั้งปัจจุบัน และอนาคต•ประสิทธิภาพการทำงานเพื่อประเมินผลการประเมินของพนักงานปัจจุบัน และศักยภาพระดับของประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้การตัดสินใจทรัพยากรบุคคลวัตถุประสงค์•วิธีการวัตถุประสงค์•วิธีการตัดสิน•ประสิทธิภาพการทำงานข้อเสนอแนะ• KPI: ตัวชี้วัดที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การฝึกอบรมพนักงานกระบวนการของการดำเนินการเรียนการสอนและพนักงานด้านเทคนิควิธีการทำงานในปัจจุบันของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพ
•การพัฒนาการบริหารจัดการขั้นตอนการเตรียมผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ที่จะรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นทั้งในตำแหน่งปัจจุบันและอนาคต
•การประเมินผลการประเมินผลของพนักงานทุกเดือน ระดับปัจจุบันและศักยภาพของผลการดำเนินงานที่จะช่วยให้ผู้จัดการวัตถุประสงค์เพื่อให้การตัดสินใจทรัพยากรมนุษย์
•วัตถุประสงค์วิธี
•วิธีการตัดสิน
•ผลการดำเนินงานข้อเสนอแนะ
• KPI: ตัวชี้วัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การฝึกอบรมพนักงาน กระบวนการของการสอนและพนักงานเทคนิควิธีการทำงานปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพการพัฒนาการจัดการแต่ละขั้นตอนการเตรียมผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆถือว่าเพิ่มความรับผิดชอบทั้งในปัจจุบันและอนาคตตำแหน่ง- การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลพนักงานปัจจุบันและระดับศักยภาพของการปฏิบัติเพื่อให้ผู้จัดการเพื่อให้ทรัพยากรมนุษย์มีการตัดสินใจวิธีที่แต่ละวัตถุประสงค์- วิธีตัดสินความคิดเห็นที่แต่ละประสิทธิภาพ- ดัชนีชี้วัด KPI :