AbstractCivil service reforms imple

Abstract
Civil service reforms implemented over the past 35 years in many countries around
the world have relaxed traditional merit system rules, decentralized the personnel
function, and augmented agency and managerial discretion. One objective of these
reforms has been to boost government productivity and increase the efficiency
of core personnel management functions such as hiring and firing employees, but
much of the available evidence suggests that reforms commonly implemented may
serve political or ideological objectives better than performance-related goals. We
argue for a fuller appreciation of the political motivations for reforms and a broader
understanding of their implications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อปฏิรูปราชการดำเนินผ่านมา 35 ปีในหลายประเทศทั่วโลกได้ผ่อนคลายกฎระบบคุณธรรมดั้งเดิม บุคลากรแบบกระจายศูนย์ฟังก์ชัน และยิ่งหน่วยงาน และดุลยพินิจบริหาร หนึ่งวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้รับการปฏิรูปเพื่อ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาล และเพิ่มประสิทธิภาพฟังก์ชั่นการจัดการบุคลากรหลัก เช่นจ้างยิงพนักงาน ของ แต่หลักฐานที่มีอยู่มากแนะนำว่า ปฏิรูปดำเนินพฤษภาคมทั่วไปให้บริการวัตถุประสงค์ทางการเมือง หรืออุดมการณ์ที่ดีกว่าเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ เราเถียงสำหรับชื่นชม fuller ของแรงจูงใจทางการเมืองปฏิรูปและกลยุทธ์เข้าใจผลกระทบของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การปฏิรูปราชการดำเนินการที่ผ่านมา 35 ปีในหลายประเทศทั่ว
โลกได้ผ่อนคลายกฎระเบียบระบบคุณธรรมแบบดั้งเดิมกระจายบุคลากร
ฟังก์ชั่นและเติมหน่วยงานการบริหารจัดการและความเฉลียวฉลาด หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการเหล่านี้
การปฏิรูปได้รับการเพิ่มผลผลิตของรัฐบาลและการเพิ่มประสิทธิภาพ
ของแกนฟังก์ชั่นการบริหารงานบุคคลเช่นการจ้างงานและการยิงพนักงาน แต่
มากมีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการปฏิรูปการใช้งานทั่วไปอาจ
ตอบสนองวัตถุประสงค์ทางการเมืองหรืออุดมการณ์ที่ดีกว่าเป้าหมายการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับ . เรา
เถียงชื่นชม fuller ของแรงจูงใจทางการเมืองและการปฏิรูปที่กว้าง
ความเข้าใจในความหมายของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการปฏิรูปราชการพลเรือนปฏิบัติที่ผ่านมา 35 ปีในประเทศต่าง ๆโลกได้ผ่อนคลายกฎระบบคุณธรรมแบบกระจายบุคลากรฟังก์ชัน และเพิ่มหน่วยงาน และบริหารการใช้ดุลยพินิจ วัตถุประสงค์หนึ่งของเหล่านี้การปฏิรูปที่ได้รับการเพื่อเพิ่มผลผลิตและเพิ่มประสิทธิภาพของรัฐบาลหลักการบริหารงานบุคคลฟังก์ชันเช่นการจ้างงานและยิงพนักงาน แต่มากของหลักฐานที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าการปฏิรูปมักใช้อาจให้บริการวัตถุประสงค์ทางการเมืองหรืออุดมการณ์ดีกว่าเป้าหมายงานที่เกี่ยวข้อง เราเถียงเพื่อสัมผัสคุณค่าของแรงจูงใจทางการเมือง เพื่อการปฏิรูป และ กว้างความเข้าใจของความหมายของพวกเขา