Undoubtedly, employment relations i

Undoubtedly, employment relations in a country are influenced by its particular socio-cultural, normative and legal institutions (Black, 2001; Locke, 1995; Streeck, 1998; Syed, 2008; Tayeb, 1997). The institutional and socio-cultural environment is a complex web of rules and traditions that tend to constrain and specify the direction of labor relations in a society. The aim of this paper is to offer an Islamic perspective of employment relations and to highlight its possible implications for the relationship between employers, employees and state.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ต้องสงสัย ความสัมพันธ์การจ้างงานในประเทศเป็นของเฉพาะรวิ normative และกฎหมายสถาบัน (ดำ 2001; influenced ล็อก 1995 Streeck, 1998 Syed, 2008 Tayeb, 1997) สถาบัน และสังคมวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อมเป็นเว็บที่ซับซ้อนของกฎและประเพณีที่มีแนวโน้มที่จะจำกัด และระบุทิศทางของแรงงานความสัมพันธ์ในสังคม จุดประสงค์ของเอกสารนี้จะให้มุมมองอิสลามมีความสัมพันธ์การจ้างงาน และเน้นผลที่ได้สำหรับความสัมพันธ์ ระหว่างนายจ้าง พนักงานรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ต้องสงสัยความสัมพันธ์ของการจ้างงานในประเทศที่อยู่ในชั้น uenced โดยเฉพาะอย่างยิ่งของสังคมวัฒนธรรมสถาบันกฎเกณฑ์และทางกฎหมาย (สีดำ, 2001; ล็อค 1995; Streeck, 1998; ไซ 2008; Tayeb, 1997) สภาพแวดล้อมสถาบันและสังคมวัฒนธรรมเป็นเว็บที่ซับซ้อนของกฎและประเพณีที่มีแนวโน้มที่จะ จำกัด และระบุทิศทางของความสัมพันธ์ของแรงงานในสังคม จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการให้มุมมองอิสลามของความสัมพันธ์ของการจ้างงานและเพื่อเน้นความหมายที่เป็นไปได้สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างลูกจ้างและรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ต้องสงสัย การจ้างงานประชาสัมพันธ์ในประเทศอยู่ในfl uenced โดยเฉพาะทางสังคมและวัฒนธรรม บรรทัดฐานและกฎหมายสถาบัน ( สีดำ , 2001 ; ล็อค , 1995 ; streeck , 1998 ; ไซ , 2008 ; Tayeb , 1997 ) สภาพแวดล้อมของสถาบัน และสังคมวัฒนธรรม เป็นเว็บที่ซับซ้อนของกฎและประเพณีที่มักจะกำหนดและระบุทิศทางของความสัมพันธ์ของแรงงานในสังคมวัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการเสนอมุมมองของอิสลามของความสัมพันธ์การจ้างงานและเน้นผลกระทบที่เป็นไปได้ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐ