This paper has presented a snapshot

This paper has presented a snapshot about the present and concerning issues of compensation
management in Habib Bank Limited along with success factors of the said bank which have
retained its employees with increase job satisfaction. The current study has concluded that the
compensation management has a direct and intense relation with the job satisfaction as well as
job motivation. Results also revealed the changing trend of compensation plans in banking sector
of Pakistan. It shows that employees and employers are getting inclined towards financial as well
as non financial rewards where appreciation, high performer certificate, delegated authority and
many other mechanisms could work well keeping the salary constant. Elaborated issues and employee concerns about the system in this research could be beneficial for both future
researchers and policy makers of banking sector of Pakistan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้ได้นำเสนอภาพรวมเกี่ยวกับปัจจุบันและเกี่ยวข้องกับเรื่องของค่าตอบแทนจัดการในประกอบไปด้วยธนาคารจำกัด(มหาชน)พร้อม ด้วยปัจจัยความสำเร็จของธนาคารดังกล่าวซึ่งมีเก็บไว้ให้พนักงาน มีความพึงพอใจของงานเพิ่มขึ้น การศึกษาปัจจุบันได้สรุปที่จะจัดการค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์โดยตรง และรุนแรงกับความพึงพอใจงานเป็นแรงจูงใจของงาน ผลลัพธ์ยังเปิดเผยแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของแผนค่าตอบแทนในภาคธนาคารประเทศปากีสถาน แสดงว่า พนักงานและนายจ้างจะได้รับค่อนทางการเงินเช่นเป็นรางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงินที่เพิ่มค่า นักแสดงสูงรับรอง มอบอำนาจ และกลไกอื่น ๆ ที่สามารถทำงานด้วยให้เงินเดือนคง ออกใช้ elaborated และความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับระบบในงานวิจัยนี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับอนาคตทั้งนักวิจัยและผู้กำหนดนโยบายของภาคธนาคารของประเทศปากีสถาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้ได้นำเสนอภาพรวมเกี่ยวกับปัญหาในปัจจุบันและที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนของฝ่ายบริหารในการ Habib ธนาคาร จำกัด พร้อมกับปัจจัยความสำเร็จของธนาคารกล่าวว่าที่มีการสะสมของพนักงานมีความพึงพอใจเพิ่มขึ้น การศึกษาในปัจจุบันได้ข้อสรุปว่าการบริหารค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์โดยตรงและรุนแรงกับความพึงพอใจในการทำงานเช่นเดียวกับแรงจูงใจในการทำงาน ผลยังเผยให้เห็นแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของแผนการจ่ายผลตอบแทนในภาคการธนาคารของประเทศปากีสถาน มันแสดงให้เห็นว่าพนักงานและนายจ้างจะได้รับการโน้มเอียงไปทางการเงินรวมทั้งเป็นผลตอบแทนทางการเงินที่ไม่ชื่นชมการรับรองจากนักแสดงที่สูงได้รับมอบหมายอำนาจและกลไกอื่นๆ อีกมากมายสามารถทำงานได้ดีในการรักษาอย่างต่อเนื่องเงินเดือน ประเด็นเนื้อหาและความกังวลเกี่ยวกับระบบการทำงานของพนักงานในการวิจัยครั้งนี้อาจจะเป็นประโยชน์ทั้งในอนาคตนักวิจัยและผู้กำหนดนโยบายของภาคการธนาคารของประเทศปากีสถาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้ได้นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับปัจจุบันและเกี่ยวข้องกับปัญหาของการจัดการค่าตอบแทน
ใน Habib ธนาคารจำกัดพร้อมกับปัจจัยความสำเร็จของธนาคาร ซึ่งได้กล่าวว่าพนักงานของ บริษัท เพิ่มขึ้น
ยังคงอยู่ในงาน การศึกษาปัจจุบันได้สรุปว่าการจัดการค่าตอบแทนได้ โดยตรงและรุนแรง มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจน
แรงจูงใจในงานผลยังพบการเปลี่ยนแปลงแนวโน้มของแผนการจ่ายผลตอบแทนในภาคการธนาคาร
ของปากีสถาน มันแสดงให้เห็นว่าพนักงานและนายจ้างได้รับค่อนทางการเงินเช่นกัน
เป็นไม่ได้เงินรางวัลที่ชื่นชม ใบรับรองผลงานสูง มอบหมายอำนาจหน้าที่และกลไกอื่น ๆอีกมากมาย
สามารถทำงานดีรักษาเงินเดือนคงที่อธิบายปัญหาและพนักงานเกี่ยวกับระบบในงานวิจัยนี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับทั้งสองในอนาคต
นักวิจัย และนโยบายของภาคการธนาคารของปากีสถาน