Interestingly, both market orientat

Interestingly, both market orientation and SHRM have been (separately) linked to increased organizational performance (e.g., Jaworski and kohli, 1993; Huselid,1995; pitt et al., 1996 Guest, 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเรื่องน่าสนใจ วางตลาดและ SHRM (แยกต่างหาก) เชื่อมโยงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร (เช่น Jaworski และ kohli, 1993 Huselid, 1995 pitt et al. ที่พัก 1996, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่น่าสนใจทั้งทิศทางตลาดและได้รับ SHRM (แยกต่างหาก) ที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานองค์กรที่เพิ่มขึ้น (เช่น Jaworski และ Kohli 1993; Huselid, 1995;. pitt et al, 1996 บุคคลทั่วไป, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น่าสนใจ ทั้งทิศทางตลาดและ shrm ได้รับ ( ต่างหาก ) ที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นขององค์กร ( เช่น จาวอร์สกี และ Kohli , 1993 ; huselid , 1995 ; พิตต์ et al . , 1996 แขก , 1997 )