Are change processes structured and

Are change processes structured and arranged with dedicated responsibilities and project teams?
Do you take steps to obtain your management level as supporter for changes first?
Are fundamental changes communicated in a comprehensible way and in due time?
Do you have concepts for how to achieve employee's early positive mindset for major changes in service organization?
Are there any concepts for dealing with resistance and concrete actions in such a case?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง และจัดเรียงความรับผิดชอบทุ่มเทกับทีมโครงการหรือไม่
ทำคุณทำตามขั้นตอนเพื่อให้ได้ระดับบริหารเป็นผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงแรก?
จะเปลี่ยนแปลงพื้นฐานสื่อสาร ในลักษณะ comprehensible และครบกำหนดเวลาหรือไม่
มีแนวคิดสำหรับพนักงานบวก mindset ช่วงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรการบริการ?
มีแนวคิดการจัดการการดำเนินการต่อต้านและคอนกรีตในกรณี?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นกระบวนการการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและการจัดมีความรับผิดชอบทุ่มเทและทีมงานโครงการ?
คุณทำตามขั้นตอนเพื่อให้ได้ระดับการจัดการของคุณเป็นผู้สนับสนุนสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งแรก
มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานการสื่อสารในทางที่เข้าใจได้และในเวลาที่กำหนด?
คุณมีความคิดสำหรับวิธีการที่จะประสบความสำเร็จของพนักงาน ความคิดเชิงบวกในช่วงต้นของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรบริการ
มีแนวความคิดใด ๆ ในการจัดการกับความต้านทานและการกระทำที่เป็นรูปธรรมในกรณีเช่นนี้ได้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะเปลี่ยนกระบวนการโครงสร้างและความรับผิดชอบ และโครงการจัดโดยทีม
คุณใช้ขั้นตอนเพื่อให้ได้ระดับการจัดการของคุณเป็นผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงก่อน
มีพื้นฐานการเปลี่ยนแปลงการสื่อสารในลักษณะที่เข้าใจได้ และในเวลาที่เหมาะสม ?
คุณมีแนวคิดสำหรับวิธีการเพื่อให้บรรลุความคิดบวกของพนักงานก่อนการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรบริการ
มีแนวคิดในการจัดการกับการต่อต้านและการกระทำคอนกรีตในกรณีเช่นนี้ ?