Also, the mediation of work satisfa

Also, the mediation of work satisfaction between perceived work stress and turnover intentions is known in the literature. Our findings that work stress does not directly affect turnover intentions could be explained by stress creating negative feelings manifested in reduction of the worker’s satisfaction. Turover intentions reflect the individual’s attempt to cope with these negative feelings by means of psychological withdrawal. Support of this explanation can be found in Lazarus’ process approach to coping with stress, namely that an individual that is exposed to stress performs: (a) primary appraisal the individual perceives and interprets the significance of the encounter with the stressor as damaging, threatening, or challenging; (b) secondary appraisal the individual evaluates possible response options to the damage, threat, or challenge. Subsequent emotions are rooted in the secondary appraisal. As stated, individuals that suffer from constant depletion of their resources perceive the chance for change as slim. Evaluation of response options becomes limited and raises negative feelings that are the ingredients of dissatisfaction. Thus, the individual concludes that action must be taken on oneself, while adjusting and accepting the stress situation or, alternatively, with drawing from it, as is suggested in this model. widely-accepted definition of work satisfaction, and applying it to the present study’s variables, it can be said that after the work is evaluated as stressful (due to demands from the doctors), an emotional reaction to work events is formed as are work-related behaviour intentions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกลี่ยความพึงพอใจในการทำงานระหว่างความตั้งใจทำงานรับรู้ความเครียดและการหมุนเวียนเป็นที่รู้จักกันในวรรณคดี เราพบว่า ความเครียดทำงานโดยตรงมีผลต่อการหมุนเวียนความตั้งใจอาจจะอธิบาย โดยสร้างความรู้สึกทางลบที่ประจักษ์ในความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานการลดความเครียด ความตั้งใจ Turover สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามของแต่ละบุคคลเพื่อรับมือกับความรู้สึกทางลบเหล่านี้ โดยการถอนจิตใจ สนับสนุนคำอธิบายนี้สามารถพบได้ในของท่านกลับกระบวนการวิธีการรับมือกับความเครียด ได้แก่บุคคลที่สัมผัสกับความเครียดทำ: (ก) การประเมินหลักบุคคลละเว้น และความสำคัญของการเผชิญหน้ากับ stressor เป็นทำลาย คุกคาม ท้าทาย แปล (ข) รองประเมินบุคคลประเมินตัวเลือกคำตอบที่ได้จะเกิดความเสียหาย คุกคาม การท้าทาย อารมณ์ต่อมาจะใช้ในการประเมินรอง ตามที่ระบุไว้ บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากการลดลงของค่าคงที่ของทรัพยากรของพวกเขาสังเกตโอกาสสำหรับการเปลี่ยนแปลงเป็นบาง ประเมินตัวเลือกคำตอบที่จะจำกัด และเพิ่มความรู้สึกทางลบที่เป็นส่วนประกอบของความไม่พอใจ ดังนั้น ละสรุปว่า ต้องถูกดำเนินการบนตัวเอง ปรับ และยอมรับสถานการณ์ความตึงเครียด หรือ หรือ รูปวาดจากนั้น เป็นในรูปแบบนี้ คำนิยามที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลายของความพึงพอใจในงาน และใช้ตัวแปรของการศึกษาปัจจุบัน มันสามารถจะกล่าวว่า หลังจากการทำงานจะถูกประเมินเป็นเครียด (เนื่องจากความต้องการบุคลากรทางการแพทย์), ปฏิกิริยาทางอารมณ์การทำกิจกรรมจะเกิดขึ้นเป็นพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความตั้งใจได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การไกล่เกลี่ยของความพึงพอใจในการทำงานระหว่างความเครียดจากการทำงานการรับรู้และความตั้งใจผลประกอบการเป็นที่รู้จักกันในวรรณคดี ค้นพบของเราที่ทำงานความเครียดไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความตั้งใจโดยตรงผลประกอบการจะได้รับการอธิบายจากความเครียดการสร้างความรู้สึกเชิงลบที่ประจักษ์ในการลดลงของความพึงพอใจของคนงาน สะท้อนให้เห็นถึงความตั้งใจ Turover ความพยายามของแต่ละบุคคลที่จะรับมือกับความรู้สึกเชิงลบเหล่านี้โดยใช้วิธีการถอนจิตวิทยา การสนับสนุนของคำอธิบายนี้สามารถพบได้ในวิธีการกระบวนการลาซารัสที่จะรับมือกับความเครียดคือว่าบุคคลที่มีการสัมผัสกับความเครียดดำเนินการ (ก) การประเมินเบื้องต้นรับรู้ของแต่ละบุคคลและแปลความหมายความสำคัญของการเผชิญหน้ากับแรงกดดันในฐานะที่สร้างความเสียหายขู่ หรือท้าทาย (ข) การประเมินรองแต่ละประเมินตัวเลือกการตอบสนองไปได้ที่จะเกิดความเสียหายภัยคุกคามหรือความท้าทาย อารมณ์ความรู้สึกที่เกิดขึ้นภายหลังมีรากในการประเมินรอง ตามที่ระบุไว้บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากการสูญเสียอย่างต่อเนื่องของทรัพยากรของพวกเขารับรู้โอกาสสำหรับการเปลี่ยนแปลงเป็นบาง การประเมินผลการตอบสนองของตัวเลือกที่ จำกัด และจะกลายเป็นทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบที่มีส่วนผสมของความไม่พอใจ ดังนั้นบุคคลที่สรุปการกระทำที่จะต้องมีการดำเนินการเกี่ยวกับตัวเองขณะที่การปรับและยอมรับสถานการณ์ความเครียดหรือหรือมีภาพวาดจากเรื่องที่เป็นข้อเสนอแนะในรูปแบบนี้ ความหมายอย่างกว้างขวางได้รับการยอมรับของความพึงพอใจการทำงานและนำไปใช้กับตัวแปรการศึกษาปัจจุบันที่อาจกล่าวได้ว่าหลังจากที่การทำงานจะประเมินเป็นเครียด (เนื่องจากความต้องการจากแพทย์) ซึ่งเป็นปฏิกิริยาทางอารมณ์ในการทำงานเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นเช่นเดียวกับงานที่ ที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ การไกล่เกลี่ยของความพึงพอใจในการทำงานระหว่างการรับรู้ความเครียดที่ทำงานและความตั้งใจของเป็นที่รู้จักกันในวรรณคดี เราได้ค้นพบว่า งานไม่เครียด ไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความตั้งใจ การหมุนเวียน สามารถอธิบายได้โดยเน้นการสร้างความรู้สึกเชิงลบที่ปรากฏในการลดความพึงพอใจของคนงานturover เจตนาสะท้อนความพยายามของแต่ละคน เพื่อรับมือกับอารมณ์ด้านลบเหล่านี้โดยวิธีการถอนจิต การสนับสนุนของคำอธิบายนี้สามารถพบได้ในลาซารัส ' กระบวนการวิธีการรับมือกับความเครียด คือบุคคลที่มีประสิทธิภาพ : ความเครียด( ก ) การรับรู้การประเมินผลบุคคลและแปลความหมายความสำคัญของการเผชิญหน้ากับความท้าทายที่สร้างความเสียหาย ข่มขู่ หรือ ( ข ) ระดับการประเมินบุคคลประเมินตัวเลือกการตอบสนองเป็นไปเพื่อความเสียหาย การคุกคามหรือท้าทาย ความรู้สึกที่ตามมาคือรากฐานของความเป็นรอง ตามที่ระบุบุคคลที่ประสบจากการสูญเสียคงที่ของทรัพยากรของตนเอง รับรู้ โอกาสเปลี่ยนเป็นบาง ประเมินทางเลือกในการตอบสนองจะ จำกัด และเพิ่มความรู้สึกเชิงลบที่เป็นส่วนผสมของความไม่พอใจ ดังนั้น บุคคลพบว่า การกระทำต้องถ่ายตัวเอง ในขณะที่การปรับและยอมรับสภาพ หรือความเครียด หรืออีกวิธีหนึ่ง ด้วยการวาดภาพจากตามที่แนะนำในรูปแบบนี้ ยอมรับความหมายของความพึงพอใจในการทํางาน และใช้กับตัวแปรที่สำคัญคือ สามารถกล่าวว่า หลังจากงานประเมินเป็นเครียด ( เนื่องจากความต้องการจากแพทย์ ) เป็นปฏิกิริยาทางอารมณ์กับงานกิจกรรมจะเกิดขึ้นเป็นการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจพฤติกรรม